damircudic/Getty Images
Menurut manajer SDM, stigma terhadap PHK telah menurun dalam beberapa tahun terakhir – namun Anda tetap perlu berhati-hati saat melamar pekerjaan.
Kami berbicara dengan perekrut terkemuka tentang cara terbaik menangani PHK, khususnya karena Covid-19.
Anda harus memutuskan sendiri apakah perlu menyebutkan alasan pemecatan pencari kerja, terutama dalam lamaran.
Apa cara terbaik untuk menangani PHK saat melamar pekerjaan? Pertanyaan tersebut kini menjadi perhatian khusus bagi mereka yang kehilangan pekerjaan akibat pandemi corona. Kami berbicara dengan empat pakar SDM terkemuka tentang cara terbaik mengatasi PHK Anda – dan apakah Anda harus menyampaikan informasi tersebut.
“Orang-orang yang baru saja diberhentikan karena Covid-19 tidak perlu merasa malu,” kata Jessica M. Gutierrez, mantan konsultan perekrutan Google. PHK tidak lagi mendapat stigma seperti dua atau tiga tahun lalu, jelas sang pakar. Semakin banyak perekrut juga mempertimbangkan lamaran dari orang-orang yang sebelumnya diberhentikan, tambah Jona Jennings, pakar perekrutan untuk perusahaan seperti Tesla dan Microsoft.
Dipecat bukan berarti tidak kompeten. “Seorang karyawan bisa saja benar-benar luar biasa dalam pekerjaannya dan masih dipecat karena anggaran atau perubahan fokus,” katanya. “Di sisi lain, mungkin baru-baru ini terjadi perekrutan besar-besaran di area tertentu dalam sebuah perusahaan, dan beberapa bulan kemudian semua karyawan tersebut diberhentikan.”
Cantumkan di CV ya atau tidak?
Anda harus memutuskan sendiri apakah Anda harus menyatakan pemecatan Anda dalam lamaran. Para ahli yang diwawancarai oleh Business Insider berbeda pendapat mengenai apakah pencari kerja yang kehilangan pekerjaan karena PHK terkait Covid-19 harus menyertakan PHK mereka dalam lamaran mereka.
Mereka yang baru bekerja sebelum pandemi dan telah diberhentikan harus menambahkan notasi “dipecat karena Covid-19” ke dalam resume mereka sejak mereka baru saja dipekerjakan, saran Jennings.
Namun setiap individu bebas untuk mengungkapkan kesenjangan, PHK atau PHK – baik terkait dengan pandemi atau pada waktu lainnya, kata Gutierrez.
Brianne Thomas, kepala rekrutmen di perusahaan perangkat lunak rekrutmen Jobvite, merekomendasikan agar pelamar “membuatnya jelas” di CV mereka jika Anda tidak lagi bekerja di perusahaan Anda sebelumnya. Anda dapat memperjelas hal ini dengan memberikan tanggal akhir pekerjaan terakhir Anda.
“Saat ini, perekrut dan manajer perekrutan tahu bahwa telah terjadi perampingan besar-besaran, terlepas dari industri atau posisinya,” katanya. “Mereka sadar bahwa ada talenta-talenta bagus saat ini dan pasti ada kesenjangan pekerjaan karena situasi ekonomi saat ini,” kata pakar tersebut.
Baca juga
Menurut perekrut, jika ingin menyampaikan alasan pemecatan, sebaiknya perhatikan hal-hal berikut ini
Tara Tranum, direktur eksekutif ExecuSource, yang telah merekrut karyawan untuk banyak perusahaan Fortune 500 dan New York Stock Exchange, mengatakan bahwa meskipun “sempurna” untuk mengungkapkan informasi ini dalam resume, dia tidak akan merekomendasikan “untuk melakukannya secara berlebihan”. .
“Hal terakhir yang diinginkan perekrut adalah ratusan resume yang beredar, semuanya diberi stempel ‘Covid-19’,” katanya, seraya menambahkan bahwa tidak perlu menyebutkan virus corona kecuali resume tersebut mencantumkan setiap alasan mengapa Anda meninggalkan setiap pekerjaan.
“Resume terbaik yang dikirimkan kepada saya telah ‘diberhentikan karena Covid-19’ di akhir ringkasan tanggung jawab dan pencapaian pekerjaan baru-baru ini,” kata Jennings. Gutierrez, sementara itu, merekomendasikan agar di bagian ketenagakerjaan di CV kandidat, disebutkan secara singkat di samping judul peran yang relevan, seperti “Analis Keuangan (diperkenalkan karena Covid-19)”.
Gutierrez menyarankan pencari kerja untuk memasukkan kalimat pendek dalam surat lamaran mereka yang menjelaskan kesenjangan pekerjaan, kemudian membahas elemen yang paling penting: peran yang Anda inginkan, tanggung jawab sebelumnya, pencapaian, dan keterampilan serta pelatihan apa pun yang baru saja Anda peroleh.
LinkedIn dan wawancara adalah peluang terbaik untuk mengatasi PHK
Keempat perekrut merekomendasikan postingan tentang PHK karena pandemi di jejaring sosial LinkedIn.
“Saya sangat merekomendasikan berbagi kisahnya dengan orang lain, atau setidaknya memposting tentang situasi Anda, apakah itu PHK, cuti, dll.,” kata Tranum, seraya menambahkan bahwa ini adalah peluang besar untuk terhubung dengan orang lain dan mendapatkan dukungan. “Orang-orang membagikan postingan yang berpusat pada Covid ini dan mereka saling membantu. Semakin Anda terlihat, semakin baik.”
Misalnya, seorang pencari kerja yang diberhentikan karena krisis Corona mendapatkan pekerjaan baru dalam waktu satu bulan dengan lamaran jujurnya di Linkedin.
Anda juga dapat menggunakan bagian resume di LinkedIn atau bagian bio di saluran media sosial lainnya untuk memberikan rincian tentang jenis peran yang Anda cari dan alasan Anda mencari pekerjaan baru, kata Jennings.
Setiap pembaruan yang Anda buat pada surat lamaran dan CV Anda juga harus tercermin di LinkedIn (dan sebaliknya), kata Thomas. “Sangat membingungkan ketika profil LinkedIn seorang kandidat menyatakan satu hal dan CV mereka mencerminkan pengalaman yang berbeda – secara umum, materi kandidat harus tetap konsisten,” katanya. “Tanggal dan detail di ‘ Profil LinkedIn kandidat harus sesuai dengan CV mereka dan muncul di surat lamaran.”
Disarankan untuk bersikap terbuka dan jujur dalam percakapan
Jika Anda berbicara langsung dengan perekrut, Thomas merekomendasikan untuk bersikap “terbuka dan jujur” tentang situasi Anda. Dia memberikan ungkapan berikut yang dapat Anda gunakan: “Karena Covid-19 atau (alasan lain) saya telah berpindah pekerjaan sejak (tanggal). Selama waktu itu saya (cara Anda melanjutkan pendidikan, meningkatkan keterampilan Anda, pekerjaan lepas apa pun, detail pencarian kerja, dll.)“
Yang paling penting adalah Anda meluangkan waktu untuk menjelaskan bagaimana Anda menggunakan waktu luang di sela-sela pekerjaan Anda secara efektif, kata sang pakar. “Menghabiskan waktu untuk belajar atau berkembang di industri atau profesi tertentu adalah cara yang bagus bagi seorang kandidat untuk menunjukkan antusiasme mereka agar dapat segera kembali bekerja dan memiliki rasa kepemilikan untuk mempertahankan keahlian melalui kesenjangan pekerjaan,” katanya.
Para ahli berbeda pendapat mengenai apakah akan ada perbedaan persepsi mengenai pelamar yang diberhentikan karena Covid-19 atau tidak terkait pandemi.
Jennings mengatakan kini lebih mudah bagi pencari kerja untuk berbicara secara terbuka tentang alasan mereka diberhentikan. Di lain waktu, dia mungkin menyarankan agar mereka menunggu sampai mereka mempunyai kesempatan untuk mendiskusikannya secara langsung sebelum mengungkapkan informasi ini.
“Dari pengalaman pribadi, mengatakan di resume Anda bahwa Anda dipecat akan menimbulkan lebih banyak pertanyaan dan mungkin beberapa asumsi yang tidak berdasar,” kata Jennings. “Saya biasanya mengatakan simpan informasi ini untuk wawancara pertama. Setelah berbicara lebih banyak tentang pekerjaan yang Anda lakukan dan apa yang dapat Anda capai di perusahaan.”
Thomas menambahkan alasan mengapa sekarang lebih mudah untuk bersikap terbuka adalah karena ini merupakan isu global. “Pengusaha akan lebih memahami kondisi pengangguran saat ini,” katanya. Gutierrez menawarkan nasihat ini kepada siapa pun yang dipecat bukan karena kesalahannya sendiri: “Jujurlah tentang apa yang terjadi – dan apa yang Anda cari dalam peran Anda selanjutnya.”
Artikel ini telah diterjemahkan dari bahasa Inggris. Anda dapat menemukan yang asli Di Sini.
Baca juga
