Kantor yang besar, jam kerja yang fleksibel, gaji yang baik, liburan yang cukup, banyak tanggung jawab namun juga banyak kebebasan – seperti itulah pekerjaan ideal bagi banyak orang.

Namun kenyataannya seringkali berbeda. Hal ini juga menunjukkan hal itu Pelajari “Nilai-Nilai Kerja 4.0” dari Kementerian Federal Tenaga Kerja dan Sosial.

Sekitar setengah warga Jerman merasa tidak puas

Untuk penelitian yang akan dipresentasikan pada konferensi dengan topik “Pekerjaan Masa Depan” pada hari Selasa, 1.200 orang di Jerman ditanyai tentang gambaran ideal mereka tentang pekerjaan dan situasi kerja aktual mereka. Hasil yang mengejutkan: Hanya 18 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa situasi kerja mereka mendekati ideal. Namun, 45 persen responden melihat situasi mereka jauh dari kondisi ideal. Pandangan responden terhadap dunia kerja bahkan lebih pesimistis dibandingkan pandangan mereka terhadap situasi mereka sendiri.

Apalagi sejak tahun 1990-an, dunia kerja nyata semakin jauh dari cita-cita yang ada di benak para peserta penelitian. Meskipun dunia kerja dulu dikaitkan dengan faktor-faktor positif seperti “hidup bebas dari kekhawatiran”, faktor-faktor seperti stres dan tekanan kini mendominasi.

“Studi kami ‘Value Worlds of Work 4.0’ menunjukkan bahwa prinsip lama ‘Working 4.0’ berlaku di dunia kerja modern.satu ukuran cocok untuk semua’ tidak lebih,” kata juga Menteri Tenaga Kerja Federal Andrea Nahles. “Apa yang diinginkan warga negara dari pekerjaan mereka sangatlah bersifat individual. Kita memerlukan kompromi fleksibilitas baru dalam tradisi ekonomi pasar sosial, menghadirkan keamanan baru dengan lebih banyak fleksibilitas bagi perusahaan dan karyawan.”

Jangan takut dengan masa depan

Namun, kita tidak perlu menderita sepanjang hari kerja dalam suasana hati yang buruk, karena masih ada secercah harapan: mereka yang disurvei menilai dunia kerja di masa depan selalu positif dan berharap dunia kerja akan bergerak lebih ke arah ideal. Sekitar 48 persen memperkirakan situasi kerja mereka akan kembali mendekati ideal pada tahun 2030.

Sebagian besar responden juga tidak takut dengan peningkatan digitalisasi. Yang paling parah, ada ketakutan bahwa teknologi baru akan mengaburkan batas-batas dan pekerjaan akan semakin meluas ke kehidupan pribadi.

Rupanya, tidak ada yang benar-benar khawatir tentang kenyataan bahwa pekerjaan mereka akan segera dilakukan oleh robot. Hal ini juga ditunjukkan dalam penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh perusahaan konsultan manajemen Ernst & Young yang dilakukan oleh rekan-rekan di “Majalah Manajer” dikutip. Di sini, 90 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka tidak merasa terancam oleh digitalisasi di tempat kerja mereka.