James Damore berkontribusi pada wawancara Kaos dengan logo perusahaan yang memecatnya. Terlepas dari masalah yang dia alami baru-baru ini, dia masih memuji mantan perusahaannya, Google. “Saya menyukai apa yang mereka lakukan,” kata pemuda itu.
Damore memulai pekerjaan pertamanya di Google empat tahun lalu. Untuk melakukan ini, ia meninggalkan studinya di Universitas elit Harvard. Dia dipromosikan dua kali. Tujuannya adalah untuk segera dipromosikan menjadi manajer. Namun dia menganggap cara Google mengalokasikan pekerjaan tidak adil.
Damore mencoba membicarakannya di tempat kerja, tetapi tidak berhasil. Dia kemudian menulis dokumen sepuluh halaman yang menjadi berita utama di seluruh dunia dengan nama Google Memo. Di dalamnya, dia mengkritik fakta bahwa Google menekan opini tertentu. Hal ini termasuk pandangannya bahwa perempuan kurang terwakili dalam pekerjaan teknis karena kemampuan alami mereka, bukan karena diskriminasi. Dokumen tersebut dengan cepat menyebar di kalangan karyawan Google, dan Damore dipecat pada awal Agustus.
Google membenarkan tindakan tersebut dengan mengatakan Damore mempromosikan stereotip gender. Business Insider Jerman bertemu dengan mantan karyawan Google di Mountain View dan berbicara dengannya tentang pengalamannya di raksasa data Silicon Valley.
Business Insider: Apakah Anda akan menulis dokumen tersebut jika Anda tahu itu akan membuat Anda dipecat?
James Damore: “Mungkin tidak. Saya mencoba untuk tidak menyesali sesuatu. Yang penting sekarang adalah apa yang akan terjadi.”
BI: Apakah Anda akan menuntut Google?
Cinta: “Saat ini ada kasus pengadilan negara yang menunggu keputusan. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional sedang menyelidiki kasus saya. Mereka ikut campur dalam konflik antara pengusaha dan pekerja.”
BI: Mari kita mulai dari awal: Mengapa Anda menulis memo Google?
Cinta: “Saya menghadiri seminar di Google yang seharusnya mempromosikan keberagaman di perusahaan. Saya pikir mereka tidak membahas hal-hal tertentu dengan benar dalam seminar dan itulah sebabnya saya menuliskan pemikiran saya dan mengirimkannya kepada mereka yang melakukan seminar.”
BI: Apakah Anda harus menghadiri seminar keberagaman ini?
Cinta: “Jika Anda mengikuti program ini, itu bagus untuk karier Anda di Google. Saya memiliki prospek untuk segera menjadi manajer. Jika Anda seorang manajer, Anda akan dinilai berdasarkan seberapa besar Anda mendukung program ini. Mereka wajib bagi pengemudi. Dan karyawan lain didorong untuk berpartisipasi.”
BI: Berapa banyak seminar yang Anda ikuti?
Cinta: “Setidaknya empat, menurutku.”
BI: Apa yang terjadi dalam kursus-kursus ini?
Cinta: “Seminar pertama merupakan konferensi yang berlangsung seharian penuh. Dan itu memang rahasia. Itu tidak direkam, itu tidak normal bagi Google. Biasanya, semua rapat kami direkam sehingga semua orang dapat melihat bahwa kami transparan. Beberapa manajer tingkat tinggi juga ada di sana. Seminar lainnya lebih singkat, hanya beberapa jam.”
BI: Mengapa konferensi itu dirahasiakan?
Cinta: “Mereka bilang itu rahasia sehingga orang bisa bebas mengutarakan pendapatnya mengenai isu-isu sensitif. Tapi sejauh yang saya pahami, mereka mengatakan bahwa mereka menggunakan metode ilegal. Itu sebabnya saya pikir itu rahasia.”
BI: Caranya apa?
Cinta: “Mereka mempertimbangkan ras dan gender saat merekrut orang dan dalam situasi lain di Google. Misalnya, Anda memilih orang untuk proyek atau kepemimpinan tim yang sesuai.”
BI: Apakah ini berarti orang lain, misalnya orang kulit putih, didiskriminasi karena sudah banyak orang kulit putih yang menduduki posisi kepemimpinan?
Cinta: “Benar. Mereka sangat yakin bahwa tidak ada pemerataan ras dan gender di Google dibandingkan dengan populasi Amerika, karena ada rasisme dan seksisme. Dan mereka perlu memperbaikinya. Saya mengkritik gagasan bahwa perbedaan dalam sistem distribusi karyawan berasal dari prasangka. Ada penjelasan alternatif untuk ini.”
BI: Apa penjelasannya mengenai hal ini?
Cinta: “Saya baru saja mengatakan ada alasan lain selain seksisme yang menyebabkan kesenjangan.”
BI: Apakah Anda merasa didiskriminasi di Google?
Cinta: “Ada program tertentu yang hanya bisa Anda ikuti jika Anda memiliki jenis kelamin atau warna kulit tertentu. Dalam hal ini, siapa pun yang tidak termasuk dalam kategori ini akan didiskriminasi.”
BI: Apakah program ini hanya diperuntukkan bagi perempuan?
Cinta: “Beberapa hanya untuk wanita, yang lain hanya untuk orang dengan warna kulit tertentu. Banyak program magang yang hanya diperuntukkan bagi kelompok minoritas yang kurang terwakili.”
BI: Dan itu tidak adil bagi Anda?
Cinta: “Saya rasa ini tidak adil bagi banyak orang. Setidaknya menurut banyak pesan yang saya terima.”
BI: Jadi menurut Anda laki-laki didiskriminasi di Google?
Cinta: “Jelas ada banyak tindakan yang mempermalukan laki-laki dan itu sepenuhnya diterima. Mereka selalu mengeluh tentang pria mana pun yang mungkin melakukan sesuatu yang menyinggung, tetapi mereka tidak akan melakukannya terhadap wanita. Mereka bahkan memanggil kepala departemen yang tidak memiliki cukup perempuan dan menyalahkan mereka. Dan mereka memuji tenaga penjualan karena lebih dari 50 persennya adalah perempuan. Saya tidak mengerti apa ideologi mereka. Mereka menuntut 50/50, tapi memuji seseorang yang memiliki lebih dari 50/50.”
BI: Pernahkah Anda secara pribadi memperhatikan seseorang di Google tidak mendapatkan promosi?
Cinta: “Saya pernah mendengar beberapa manajer mengatakan kepada saya beberapa kali dalam percakapan pribadi bahwa mereka telah melakukan diskriminasi terhadap orang lain. Mereka memiliki beberapa kandidat untuk tim mereka. Kemudian mereka memilih seseorang berdasarkan warna kulit dan jenis kelamin. Itu adalah diskriminasi.”
BI: Apakah menurut Anda perempuan lebih berkuasa dibandingkan laki-laki dalam masyarakat kita?
Cinta: “Di satu sisi, ya. Perempuan adalah korban di mata masyarakat. Laki-laki tidak bisa menjadi korban. Kami hanya peduli pada sesuatu yang menyakiti perempuan. Kami tidak pernah peduli tentang sesuatu jika itu menyakiti laki-laki pada umumnya. Hal ini sedang menjadi tren di masyarakat. Dan itu harus dihentikan.
Saya tidak berpikir orang kulit putih mengendalikan masyarakat. Tentu saja, banyak pemimpin politik dan CEO adalah orang kulit putih, namun bukan berarti orang kulit putih ini mencari semua orang kulit putih. Sebaliknya, mereka mencoba menyabotase orang kulit putih lainnya karena mereka bersaing dengan mereka. Belum tentu CEO laki-laki kulit putih akan membantu saya sebagai orang kulit putih.”
BI: Sudahkah Anda mencoba memihak orang kulit putih di Google?
Cinta: “Saya tidak terlalu mengidentifikasi diri sebagai orang kulit putih. Banyak hal yang saya bawa ke Google adalah ideologi.”
BI: Tapi Anda tidak bermaksud mengatakan bahwa orang kulit putih didiskriminasi di Google?
Cinta: Saya bilang program-program ini diskriminatif.
BI: Mengapa dalam dokumen tersebut tidak ditegaskan bahwa Anda prihatin terhadap diskriminasi terhadap laki-laki?
Cinta: “Banyak orang akan berkata, yang mengeluh adalah orang kulit putih. Pendapatnya tidak penting karena dia orang kulit putih. Kami mengevaluasi perspektif berdasarkan identitas pembicara. Itu tidak benar. Kita harus mengevaluasi opini berdasarkan ide itu sendiri. Bukan berdasarkan warna kulit dan jenis kelamin.”
BI: Banyak orang, termasuk perempuan, menginginkannya.
Cinta: “Jika kita berasumsi bahwa semua kesenjangan ini berasal dari masyarakat – dan tentu saja beberapa di antaranya berasal dari masyarakat – maka kita harus mengatakan: Kita membunuh anak laki-laki. Angka harapan hidup laki-laki jauh lebih rendah dibandingkan perempuan. Mereka lebih sering masuk penjara. Mereka tidak begitu sukses di sekolah. Mereka wajib militer dan mati dalam perang. Ada banyak hal yang umumnya tidak dikhawatirkan oleh orang-orang.”
BI: Apakah menurut Anda laki-laki dan anak laki-laki diperlakukan lebih buruk dibandingkan perempuan dalam masyarakat ini?
Cinta: “Saya pikir ada dua sisi. Namun saat ini satu-satunya pandangan yang ada adalah: perempuan tertindas. Tapi ada begitu banyak masalah yang dimiliki para pria yang tidak dibicarakan.”
BI: Seminar apa yang Anda inginkan di Google?
Cinta: “Ada beberapa seminar untuk membantu meminta kenaikan gaji yang hanya bisa dihadiri oleh perempuan. Secara pribadi, saya juga merasa kesulitan untuk meminta kenaikan gaji. Saya juga ingin mengikuti salah satu program ini.”
BI: Apakah ada juga seminar yang khusus untuk laki-laki?
Cinta: “Tidak, sejauh yang aku tahu tidak ada.”
BI: Apakah Anda menghubungi CEO Google Sundar Pichai setelah Anda dipecat?
Cinta: “Tidak, tidak ada seorang pun dari Google yang menghubungi saya baik dalam pernyataan resmi maupun lainnya. Saya baru saja dipecat. Saya juga tidak menerima pesangon apa pun. Biasanya Anda mendapat uang untuk bertahan hidup beberapa bulan ke depan.”
BI: Bagaimana Anda mengetahui bahwa Anda dipecat?
Cinta: “Beberapa ancaman pribadi telah dikirimkan kepada saya. Jadi departemen HR menyuruh saya bekerja dari rumah. Kemudian mereka menelepon saya. Mereka mengatakan hubungan kerja sudah berakhir: ‘Anda mempromosikan stereotip gender’.”
BI: Ancaman apa yang Anda terima?
Cinta: “F kamu. Kamu orangnya jelek. Kamu macho. Aku akan memburumu sampai kamu atau aku dipecat. Bagikan ini ke HR, aku tidak peduli.”
BI: Tahukah Anda siapa yang menulis email tersebut?
Cinta: “Ya, itu dari alamat kantor. Itu laki-laki.”
BI: Dan tahukah Anda juga kalau hal ini berdampak pada mantan rekan Anda?
Cinta: “Saya meneruskannya ke HR. Sejauh yang saya tahu, tidak ada yang terjadi padanya.”
BI: Jika Google menawari Anda pekerjaan lagi, apakah Anda akan menerimanya?
Cinta: “Sulit mengatakannya karena saya menyukai apa yang mereka lakukan. Itu sebabnya saya bergabung dengan Google. Tidak jelas apakah mereka akan mengganggu saya di sana setelah saya kembali. Saya memiliki pekerjaan yang menarik dan berpengaruh. Saya bekerja pada mesin pencari yang digunakan miliaran orang.”