Mari kita tanyakan sebaliknya – wawancara lamaran dengan perekrut
Dalam seri “Ditanyakan sebaliknya”, kami melihat lebih dekat mereka yang biasanya mengajukan pertanyaan: perekrut. Kali ini dengan Iris Hay, Kepala Sumber Daya Manusia Pakaian.
Silakan perkenalkan diri Anda secara singkat. Siapa kamu dan apa yang kamu lakukan?
Hai, saya Iris dan saya menjabat Kepala Sumber Daya Manusia di Outfittery sejak Maret 2013. Kami adalah layanan belanja pribadi paling sukses di Eropa untuk pria. Kami memiliki misi yang jelas: pria berpakaian bagus untuk seluruh Eropa!
Sudah berapa lama Anda bekerja di bidang rekrutmen?
Saya telah merekrut selama 5 tahun.
Apa latar belakang profesional Anda?
Saya belajar pedagogi di Universitas Augsburg dan mengambil spesialisasi dalam pendidikan orang dewasa di sana. Saya telah mempelajari dan mengembangkan alat HR di posisi HR saya selama beberapa tahun terakhir.
Mengapa merekrut pekerjaan merupakan pekerjaan yang sempurna bagi Anda?
Karena tidak ada yang lebih baik daripada terlibat aktif dalam membangun tim yang hebat. Saya suka berbicara dengan orang-orang dan menentukan apakah mereka cocok dengan budaya kita di Outfittery. Kesamaan yang kami miliki adalah kami sangat aktif dan bersenang-senang di tempat kerja!
Bagaimana Anda menyusun hari kerja Anda?
Dalam sebuah startup, tidak ada hari yang berjalan sesuai rencana Anda. Ini adalah tantangan yang paling menarik. Namun demikian, saya tidak akan pernah membiarkan kandidat menunggu! Hari saya dimulai dengan kopi dan sereal dan memeriksa email saya. Kemudian Anda bisa memulai dengan pertemuan dan wawancara.
Bagaimana Anda merekrut di Outfittery?
Platform yang paling efektif bagi kami adalah bursa kerja startup dan Stepstone. Saluran rekrutmen yang sangat penting bagi kami adalah referensi karyawan, yaitu rekomendasi pelamar dari karyawan. Saya juga sering bepergian ke pameran dagang dan acara.
Posisi mana yang sangat sulit untuk diisi?
Tentu saja, posisi di bidang teknologi merupakan tantangan besar saat ini. Namun, kekurangan pekerja terampil di bidang ini merupakan masalah umum bagi HR di Jerman.
Mari kita bicara tentang wawancara. Apa yang bisa dinilai oleh pelamar pada pandangan pertama?
Senyuman dari pelamar ketika saya datang dan menyapanya pasti mendapat poin bagi saya. Saya perlu merasa bahwa pelamar benar-benar tertarik dengan saya dan Outfittery serta telah mempersiapkan diri untuk wawancara.
Bagaimana perasaan Anda tentang penerimaan perguruan tinggi?
Saya biasanya tidak mengesampingkan putus sekolah. Anda bisa saja berubah pikiran, ingin mengambil jalan lain, atau memiliki alasan pribadi atau keluarga untuk mengambil langkah ini. Satu-satunya hal yang penting adalah Anda dapat menjelaskan dengan masuk akal mengapa Anda gagal dalam wawancara.
Dan apa yang lebih penting – motivasi atau CV pelamar?
Secara pribadi, saya membaca surat motivasi terlebih dahulu, baru kemudian CV. Motivasinya harus meyakinkan dan harus tajam serta menarik untuk saya baca. Namun demikian, secara umum menurut saya resume yang baik dan bermakna lebih penting. Tentu saja, sertifikat dan gelar umumnya penting untuk lamaran. Namun: Pelamar yang terhormat, harap tidak menyertakan ijazah sekolah dasar, dll. jangan lampirkan, tapi pastikan hanya hal-hal terpenting yang disertakan dalam aplikasi.
Seberapa pentingkah pengalaman internasional pelamar bagi Anda?
Bekerja di luar negeri selama beberapa bulan atau bahkan bertahun-tahun tentu berarti terbuka terhadap hal-hal baru, fleksibilitas, spontanitas, dan tambahan keterampilan bahasa. Oleh karena itu, menurut saya umumnya baik jika pelamar memiliki pengalaman internasional, tetapi menurut saya hal itu tidak mutlak diperlukan. Di beberapa posisi, terutama yang banyak berkaitan dengan internasionalisasi, pengalaman asing tentu saja menjadi nilai tambah.
Dalam konteks apa wawancara dilakukan?
Kami mengundang pelamar dari Berlin dan sekitarnya ke kantor kami secara langsung sehingga kami dapat saling mengenal secara pribadi. Di sini pelamar bertemu dengan perekrut dan pengambil keputusan spesialis dari departemen yang dia lamar.
Jika dia meyakinkan dalam percakapan ini, kami akan mengundang Anda untuk kedua kalinya mencoba bekerja selama beberapa jam. Sangat penting bagi kedua belah pihak untuk bisa merasakan perasaan yang baik satu sama lain dan mengetahui dengan lebih baik apakah kami cocok satu sama lain. Dalam kebanyakan kasus, ada juga percakapan dengan saya.
Jika pelamar tinggal agak jauh atau di luar negeri, perekrut akan melakukan Skype dengannya terlebih dahulu dan kemudian mengundang Anda untuk datang ke Berlin.
Proses ini tentu saja dapat berubah tergantung pada posisi dan departemen: terkadang kami menambahkan tugas yang harus diselesaikan oleh pelamar, atau ada undangan ketiga jika kami juga menginginkan masukan dari karyawan lain.
Apakah Anda menggunakan permainan asah otak?
Secara pribadi, saya bukan penggemar permainan asah otak. Saya pikir pendekatan analitis, logis dan strategis lebih mudah dipahami selama hari pelatihan. Namun, di beberapa departemen kami memiliki pendukung permainan asah otak dan tentu saja Anda dapat menggunakannya dalam wawancara jika Anda sedang mencari karyawan baru untuk departemen Anda.
Pernahkah ada momen dalam wawancara kerja yang membuat Anda terdiam?
Pelamar yang tidak mempersiapkan sama sekali untuk wawancara dan penjual eceran membuat saya terdiam. Saya tidak bisa memahami hal seperti itu.
Seberapa berbedakah lamaran dan pemohon biasanya?
Terkadang mengejutkan betapa berbedanya ide yang Anda miliki setelah menyaring lamaran dan pelamar sendiri selama wawancara. Tentu saja, itulah yang menarik dari pekerjaan saya.
Bagaimana dengan resume yang dipoles?
CV harus jujur. Akan sangat memalukan jika ternyata selama atau setelah percakapan Anda selingkuh. Dan percayalah, perekrut yang baik adalah babi truffle dan mengetahui (hampir) segalanya!
Dan yang tak kalah pentingnya: Bagaimana Anda membuat bergabung dengan Outfittery menjadi lebih cocok bagi karyawan Anda?
Saat ini, yang diperhitungkan bukan hanya posisi, konten pekerjaan, dan gaji. Suasana, budaya, dan tunjangan karyawan tambahanlah yang membuat sebuah perusahaan sangat menarik bagi pelamar. Saya sering mendapat tanggapan dari pelamar setelah wawancara bahwa kesan pertama kantor dan karyawan yang ramah tersenyum dan menyapa Anda saja sudah sangat menyenangkan dan berkontribusi banyak dalam keputusan memilih Outfittery.
Namun, tim internasional kami juga menarik. Kami memiliki karyawan yang berasal dari lebih dari 30 negara, yang menunjukkan bahwa kami menghargai keragaman budaya. Untuk memperkuat komunikasi satu sama lain, kami menawarkan kursus bahasa Inggris dan Jerman untuk karyawan kami secara gratis. Secara umum, pendidikan dan pelatihan lebih lanjut bagi rekan-rekan kami sangat penting bagi kami dan oleh karena itu kami secara rutin mengadakan kursus pelatihan dan lokakarya dengan pelatih internal dan eksternal untuk lebih mengembangkan pengetahuan spesialis dan memungkinkan pertukaran pengetahuan antar departemen spesialis.
Agar bekerja di Outfittery semakin menyenangkan, kami memberikan Anda gratis sereal, buah, dan minuman dan tentunya karyawan kami juga mendapatkan diskon untuk produk kami. Mulai pukul 18:00 Anda dapat mengakhiri hari kerja Anda dengan bir dingin di teras atap kami yang indah dengan pemandangan Alex atau dengan pertandingan tenis meja bersama rekan kerja. Sesuai dengan moto bekerja keras – bermain keras, Outfittery juga dikenal dengan semangat pestanya, itulah sebabnya kami tidak hanya menawarkan pesta musim panas dan Natal yang legendaris, tetapi kami juga menawarkan banyak hal di Sarapan Madu dan Jumat Fantastis yang berubah setiap bulan.
Iris, terima kasih banyak atas percakapan ini!
Outfittery saat ini memiliki lowongan sebagai berikut:
Pemimpin Frontend Senior (m/f) Informasi lebih lanjut
Manajer Produk Teknis Senior (m/f) Informasi lebih lanjut
Country Manager Denmark di Berlin (m/f) Informasi lebih lanjut
Manajer SEM (m/f) Informasi lebih lanjut
Manajer SEO (m/w) Informasi lebih lanjut
Anda dapat menemukan lebih banyak pekerjaan di Outfittery di bursa kerja dunia startup atau secara langsung di Pakaian.