Perempuan berpenghasilan lebih rendah karena mereka terjun ke industri yang salah, lebih sering bekerja paruh waktu, dan lebih jarang ingin menjadi bos. Setidaknya hal inilah yang berulang kali menjelaskan mengapa kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan di Jerman pada tahun 2016 sangat mengesankan 21 persen berbohong — tempat kelima yang solid dalam perbandingan Eropa. Perusahaan tidak bisa disalahkan karena mereka mendiskriminasi perempuan dalam hal gaji, berdebat beberapa minggu yang lalu misalnya lagi Michael Hüther, direktur Institut Hubungan Pengusaha Ekonomi Jerman (IW). Sebaliknya, “keputusan individu” perempuanlah yang pada akhirnya menghasilkan jumlah gaji yang lebih rendah.
Mengingat latar belakang ini, studi yang membandingkan gaji dalam suatu industri dan bahkan untuk jabatan yang sama menjadi lebih penting. Kita masih dapat memahami bahwa seorang pendidik berpenghasilan berkali-kali lipat lebih rendah daripada seorang aktuaris (walaupun Anda tidak harus menganggapnya dibenarkan). Segalanya menjadi sangat menarik ketika Anda membandingkan seorang aktuaris dengan ahli matematika di industri yang sama. Apakah ada perbedaan yang relevan di sini?
Portal perbandingan kualitas.de kini telah menerbitkan sebuah penelitian apa sebenarnya fungsinya. Untuk peninjauan tersebut, portal tersebut mengevaluasi lebih dari 4,800 catatan data gaji dari apa yang disebut profesi MINT, yaitu matematika, ilmu komputer, ilmu alam, dan teknologi. Data tersebut berasal dari dua belas bulan terakhir. Hasilnya: Seperti yang diharapkan, perempuan mempunyai penghasilan yang baik di bidang-bidang ini. Namun, penghasilan mereka masih lebih rendah dibandingkan rekan laki-lakinya — dan secara menyeluruh.
Seorang manajer proyek TI, misalnya, memperoleh penghasilan rata-rata 67.141 euro per tahun. Jika dia seorang manajer proyek, biayanya akan menjadi 74.658 euro. Seorang insinyur wanita di bagian produksi menerima 55.029 euro, seorang insinyur 61.846 euro. Kesenjangan upah terendah dari semua pekerjaan yang dievaluasi terjadi pada aktuaris: hanya 2,2 persen. Sebaliknya, seorang manajer produk TI memperoleh penghasilan rata-rata 17 persen lebih tinggi dibandingkan perempuan di posisi yang sama. (Studi ini tidak menggunakan rata-rata sebagai nilai acuan, melainkan medianyaitu rata-rata distribusi dalam suatu statistik.)
4.800 kumpulan data tampak seperti sampel yang relatif kecil dibandingkan dengan kumpulan data yang digunakan oleh Kantor Statistik Federal untuk perbandingan gaji tahunannya. Namun penelitian ini menarik. Di satu sisi, karena hal ini mempertimbangkan dan membantah banyak kritik terhadap kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan sejak awal. Hanya karyawan dari satu industri dan posisi yang sama yang dibandingkan, semuanya “tanpa tanggung jawab personel disipliner”.
Argumen seperti “Itu karena pilihan karier” atau “Itu karena laki-laki mengambil lebih banyak tanggung jawab” tidak akan berhasil. Oleh karena itu, penelitian ini menawarkan banyak alasan yang sah untuk menanyakan di mana kesenjangan upah yang tersisa muncul, jika bukan karena diskriminasi berdasarkan gender.
Hal kedua yang membuat studi ini luar biasa: Kumpulan data yang dievaluasi berasal langsung dari departemen sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Di belakang portal perbandingan kualitas.de berdiri konsultan manajemen Hamburg Layanan Pasar Personil, yang berspesialisasi dalam memberi nasihat kepada perusahaan tentang struktur gaji mereka. Manajer SDM dapat mengunggah informasi gaji tentang karyawannya dan membandingkan gaji mereka dengan pesaing di database. Jadi Anda mempunyai minat untuk berkomunikasi dengan tulus.
Untuk evaluasi saat ini, perusahaan menggabungkan data ini dengan informasi dari pengguna kualitas.de masukan — misalnya untuk membandingkan penghasilan mereka dengan pekerjaan saat ini dan gaji tahunan mereka di Munich atau Frankfurt, bukan di Hamburg. Juru bicara perusahaan menjelaskan bahwa setiap outlier besar akan diperbaiki oleh algoritma dan konsultan perusahaan. Untuk mengimbangi jam kerja yang berbeda, gaji diekstrapolasi menjadi 40 jam seminggu.
Perbedaan gaji antara 2,2 dan 17 persen. Hasil ini sangat menarik mengingat perselisihan yang terjadi saat ini mengenai undang-undang kesetaraan gaji, yang melibatkan Menteri Keluarga Manula Schwesig. ingin melaksanakan masa legislatif ini. Schwesig mengandalkan data yang dikumpulkan oleh Kantor Statistik Federal, yang menunjukkan bahwa perempuan dengan kualifikasi yang sama di posisi yang sebanding masih mendapat penghasilan tujuh persen lebih rendah. Ia menyerukan perlunya peraturan yang menyatakan bahwa perusahaan dengan lebih dari 500 karyawan harus memberikan informasi tentang struktur gaji kepada karyawannya: Apa yang didapat rekan kerja dengan posisi yang sebanding? Berdasarkan kriteria apa mereka dibayar lebih baik?
Institut Ekonomi Jerman (IW) berpihak pada pengusaha dan ingin menyelesaikan masalah ini bukan di perusahaan, tapi menyadarinya dalam diri wanita itu sendiri. “Asumsi bahwa kesenjangan upah antara laki-laki dan perempuan merupakan masalah diskriminasi yang dilakukan perusahaan adalah tidak tepat,” kata Michael Hüther, direktur IW. Jika perempuan berpenghasilan lebih rendah, hal ini dapat dijelaskan oleh keputusan individu mereka — bahwa mereka memilih industri yang salah, lebih jarang mengambil tugas manajemen, dan lebih sering bekerja paruh waktu. Jika ditotal semua, menurut IW, kesenjangan gaji yang tersisa hanya 6,6 persen: tak perlu panik, ladies.
Setidaknya dua poin pertama — pilihan karier yang salah, kurang kemauan menjadi bos — membantah penelitian oleh kualitas.de. Tidak peduli apakah Anda seorang manajer proyek TI, insinyur, atau karyawan dalam penelitian dan pengembangan — Pada setiap pekerjaan yang dibandingkan, rata-rata penghasilan laki-laki lebih tinggi dibandingkan perempuan, bahkan tanpa tanggung jawab kepegawaian. Tidak banyak yang bisa digoyahkan.
Jika bahkan beberapa perempuan yang saat ini berkarir di bidang STEM memiliki uang lebih sedikit di rekening mereka pada akhir tahun, maka pertanyaannya tetap ada: Apa lagi, selain perempuan, yang dapat membuat perbedaan ini nyata? Dan yang lebih mendesak, mengapa mereka harus menerimanya?