Dari semua pertanyaan wawancara pada umumnya, pertanyaan ini mungkin yang paling banyak dibicarakan. Anda perlu mengidentifikasi dan mengungkap kelemahan terbesar Anda, namun sedemikian rupa sehingga Anda tetap bisa beradaptasi. Kedengarannya mudah, bukan?

Lizzi Hart dari Biro Rekrutmen Lulusan Berikut adalah petunjuk untuk jawaban yang sempurna:

Mengapa majikan ingin mengetahui hal ini?

• Untuk menguji bagaimana Anda menangani pertanyaan yang tidak menyenangkan (di bawah tekanan).
• Apakah Anda bisa menilai diri sendiri dengan baik
• Apakah Anda sedang berupaya meningkatkan diri sendiri
• Apakah kelemahan Anda akan menghalangi pekerjaan Anda
• Seberapa siap Anda (karena ini adalah pertanyaan yang sering diajukan)

Bagaimana cara menemukan kelemahan?

Pertama, jangan pernah berpikir untuk mengatakan, “Saya tidak punya kelemahan.” Ditambah lagi, “kekurangan” terbesar Anda tidak harus merugikan Anda.

Lihatlah iklan pekerjaan: Apakah ada persyaratan yang tidak Anda penuhi? Pilih yang paling penting.

Jika Anda memenuhi semua kualifikasi, pikirkan apakah Anda pernah mengalami masalah dalam studi atau pekerjaan sebelumnya. Apakah itu salahmu (walaupun sedikit)? Jika iya, apa kesalahanmu? Atau mungkin ada sesuatu yang negatif yang diperhatikan oleh teman sekamar, keluarga, atau pasangan Anda tentang Anda?

Jawaban saya harus berisi apa?

Mengidentifikasi ‘kelemahan’ Anda hanyalah langkah pertama. Menyebutkan bahwa Anda tidak sabar tidak akan berhasil dalam wawancara jika pekerjaan tersebut membutuhkan kesabaran. Anda tentu tidak ingin langsung menakuti majikan Anda.

Namun Anda juga tidak ingin terlihat tidak jujur. Jadi pastikan kelemahan Anda memenuhi empat kriteria berikut:

• Dia pasti sangat lemah.
• Seharusnya jujur, bukan sesuatu yang Anda temukan di internet.
• Itu harus sesuai dengan pekerjaan yang dimaksud.
• Sebaliknya, hal ini seharusnya tidak penting dan dapat diperbaiki.

Begitu banyak orang menggunakan salah satu taktik berikut:

1) Kelemahan sebenarnya merupakan kekuatan

Itu pasti kelemahannya, tapi pasti ada kekuatan tersembunyi yang terampil (tapi tidak terlalu bagus) di baliknya.

Misalnya: “Saya terlalu ketat pada diri sendiri.” = Saya bekerja dengan sungguh-sungguh.

“Saya butuh pujian untuk memastikan saya melakukannya dengan baik.” = Saya akan bekerja keras untuk mendapatkan pujian.

2) kelemahan yang tidak relevan

Kelemahannya jangan terlalu tidak relevan, seperti intoleransi laktosa. Tapi itu tidak akan terlalu mempengaruhi kinerja Anda.

Misalnya, jika Anda melamar sebagai pengembang perangkat lunak: “Saya tidak pandai dalam presentasi.“

Jika Anda melamar pekerjaan di sektor keuangan: “Saya tidak terlalu kreatif.“

Namun jika Anda menjawab dengan kelemahan atau kekuatan tersembunyi yang tidak relevan, kemungkinan besar pewawancara akan menindaklanjutinya. Jadi Anda juga harus bersiap untuk jawaban selanjutnya.

Lalu bagaimana aku menjawabnya sekarang?

Cara terbaik untuk menjual kelemahan adalah dengan dua langkah:

1) Kelemahan: Sebutkan dulu kelemahan Anda. Dengan cara ini, Anda membuktikan bahwa Anda mampu menjawab secara langsung dan singkat.

2) Mengatasi: Kemudian jelaskan bagaimana Anda mengatasi kelemahan tersebut atau bagaimana Anda mengatasinya.

Berikut beberapa contohnya, namun jika Anda terinspirasi olehnya, ingatlah: Anda harus bisa membicarakan kelemahan Anda secara detail. Jika tidak, Anda akan terlihat tidak jujur.

Contoh:

1) Saya kesulitan mendelegasikan.

Kekuatan potensial dan kelemahan yang tidak relevan pada saat bersamaan.

kelemahan — “Saya buruk dalam mendelegasikan, terutama ketika saya bertanggung jawab atas proyek tersebut. Jika saya ingin sesuatu menjadi baik, saya ingin melakukannya sendiri. Namun saya menyadari bahwa saya memberikan terlalu banyak tekanan pada diri saya sendiri dan memperlambat proyek.”

mengatasi — “Saya pertama kali menyadari kelemahan ini dalam diri saya ketika saya menjadi kepala departemen di universitas saya. Sejak saya melakukan pekerjaan manajemen dan organisasi di sana selama setahun, saya sekarang dapat mendelegasikan lebih baik dan tidak terlalu khawatir apakah harapan saya yang tinggi akan terpenuhi. Saya juga mendaftar untuk seminar manajemen akhir pekan depan karena saya khawatir sifat saya yang suka mengontrol akan merugikan prospek pekerjaan saya.“

Mengapa ini berhasil — Sebagai lulusan, kemungkinan besar Anda tidak akan pindah ke posisi manajerial dalam waktu dekat. Namun Anda menyebutkan kesalahan dan sekaligus menunjukkan bahwa Anda sudah memiliki pengalaman kepemimpinan. Anda juga menunjukkan standar tinggi dan pengetahuan diri Anda.

2) Saya sering kali terlalu jujur.

kelemahan — “Teman sekamarku bilang padaku bahwa terkadang aku terlalu blak-blakan. Saya sangat jujur, jadi saya tidak suka menyembunyikan masalah yang saya alami dengan orang lain atau memberikan masukan yang tidak jujur.”

mengatasi — “Saya pikir kejujuran adalah kualitas yang terhormat. Tapi saya belajar di perguruan tinggi untuk mengungkapkan pandangan saya secara diplomatis. Bulan lalu saya juga melakukan pekerjaan sukarela di sektor sosial, bertemu orang-orang dari latar belakang sosial yang berbeda dan belajar bagaimana berkomunikasi dengan bijaksana.”

Mengapa ini berhasil — Ini adalah kelemahan nyata yang dapat menyulitkan Anda untuk berintegrasi ke dalam posisi baru. Namun fakta bahwa Anda menyadarinya dan mengerjakannya menunjukkan bahwa Anda akan memiliki rasa hormat terhadap karyawan masa depan Anda.

Beberapa contoh kelemahan lain yang bisa Anda sebutkan: ketidaksabaran, rasa malu, buruknya berbicara di depan umum, atau sedikit pengalaman kerja.

(diterjemahkan oleh Marleen Stollen)