Ponsel ada di meja samping tempat tidur sehingga Anda dapat memeriksa email untuk terakhir kalinya, pertanyaan bos dijawab di pantai saat Anda sedang berlibur, dan proyek saat ini dipercepat pada ulang tahun Anda yang ke-70. Ponsel dan tablet memungkinkan karyawan untuk bertugas kapan saja, di mana saja.
Sebuah survei yang dilakukan oleh lembaga penelitian opini YouGov atas nama agen pers Jerman menunjukkan bahwa hampir setiap detik karyawan di Jerman memeriksa email kantor mereka setelah bekerja. Sekitar satu dari tiga orang memeriksa email kantor mereka setidaknya sekali selama liburan terakhir mereka. Pada saat yang sama, sekitar 40 persen orang Jerman merasa terganggu ketika rekan mereka membaca email kantor saat berlibur. Sekitar satu dari tiga orang mengalami ketersediaan yang konstan, bahkan setelah bekerja, sebagai “agak” atau “sangat menegangkan”.
Ketersediaan yang konstan merusak kesehatan Anda
Ketersediaan yang konstan memiliki lebih banyak kerugian dibandingkan mitra yang merasa kesal. Hal ini bukannya tanpa konsekuensi kesehatan. Menurut studi yang dilakukan oleh Health and Work Initiative (iga) pada tahun 2013, pekerja di sektor jasa lebih terkena dampaknya dibandingkan di sektor manufaktur. Waktu pemulihan menjadi lebih pendek atau terganggu, dan jarak antara bekerja dan istirahat di malam hari juga bisa menjadi lebih kecil dan dapat menyebabkan gangguan tidur. Akibat yang serius bisa berupa kelelahan.
Dalam kasus terburuk, masalah kesehatan yang berhubungan dengan stres seperti tekanan darah tinggi dan masalah psikologis seperti kecemasan, gangguan tidur, kelelahan atau penyakit serius seperti depresi adalah akibatnya. Bagian kedua dari penelitian ini, yang menggali lebih dalam mengenai konsekuensi kesehatan dan dampaknya terhadap kehidupan pribadi, akan dipublikasikan pada hari Senin ini.
Banyak perusahaan DAX menawarkan mekanisme perlindungan
Beberapa perusahaan kini telah memperkenalkan mekanisme perlindungan bagi karyawannya. Dewan Deutsche Telekom telah mewajibkan karyawan senior untuk tidak mengirim email kepada karyawannya setelah bekerja, pada akhir pekan, atau saat liburan. “Semua orang dapat mengandalkannya,” kata juru bicara Telekom. Dengan jam kerja yang fleksibel, ketentuan tersebut juga berlaku pada sore hari. “Aksesibilitas yang konstan ini sedang dirusak,” kata juru bicara Telekom. Hal ini juga harus melindungi karyawan dari diri mereka sendiri di era Blackberry dan ponsel pintar. “Waktu pemulihan adalah waktu pemulihan.”
Di BMW dan Volkswagen, peraturan khusus memberikan hak kepada karyawan untuk tidak hadir. Beberapa tahun yang lalu, VW telah menyiapkan blok email yang membatasi karyawan pada jam sibuk — selama malam — putuskan sambungan dari email. Anda kemudian tidak akan dapat menerima atau mengirim email. Daimler memberi karyawannya pilihan untuk menghapus email masuk selama liburan mereka. Menurut ketua dewan pekerja umum, Michael Brecht, Daimler saat ini sedang mengerjakan perjanjian kerja yang juga harus mencakup hak untuk tidak tercapai. Namun perusahaan lain seperti Siemens atau Eon menyerahkannya kepada karyawannya. “Kami percaya pada tanggung jawab pribadi,” kata juru bicara Siemens.
Serikat pekerja melihat perlunya regulasi
Hak hukum atas ketidaktersediaan kini sedang dibahas di serikat pekerja. “Perlu adanya regulasi,” kata Oliver Suchy, kepala proyek “Pekerjaan Masa Depan” di Federasi Serikat Buruh Jerman. Kementerian Tenaga Kerja telah membahas pertanyaan aksesibilitas dalam “Green Paper Work 4.0”.
“Aksesibilitas adalah pedang bermata dua,” kata Suchy. Di satu sisi, hal ini memungkinkan kerja yang fleksibel, yang merupakan kepentingan karyawan. Namun peraturan yang ada terlalu sedikit, seringkali karyawan bekerja secara gratis di waktu luangnya, dan lembur akhirnya tidak mendapat kompensasi.
Menurut statistik yang diterbitkan baru-baru ini dari Institut Penelitian Pasar Tenaga Kerja dan Pekerjaan (IAB), karyawan di Jerman bekerja hampir satu miliar jam lembur tidak dibayar pada tahun lalu. Beban ini seringkali tidak terlihat oleh para atasan, kata Suchy. Perusahaan juga menghemat uang: “Pekerjaan juga harus dibayar.”
dpa