Sayangnya, kami harus memberi tahu Anda…

Penolakan pertama sering kali merupakan penolakan terburuk. Karena setelahnya Anda mengetahui bahwa itu adalah bagian dari kehidupan profesional dan sebenarnya setiap orang mengalami pengalaman ini berulang kali – bahkan yang dianggap sebagai orang terkenal. Karena budaya perusahaan berbeda dan bahkan orang-orang yang sangat berbakat terkadang tidak sesuai dengan posisi atau tim yang diiklankan. Bahkan lebih sulit dari yang pertama kali Membatalkan kalau-kalau Anda berpikir: “Ini adalah pekerjaan impian saya! Saya akan bahagia di sana.” Ketika Anda melihat pembatalan ini sebagai akhir dunia yang kecil, Anda sering mengunyahnya selama beberapa minggu.

Rachael Powell, manajer SDM di perusahaan perangkat lunak Xero, menyarankan pelamar untuk mengadopsi strategi yang berbeda, menulis di artikel tamu Harta benda: “Ketika kamu mendapat kabar buruk, lakukan sesuatu yang sebenarnya bertentangan dengan kamu Intuisi pergi: Ucapkan terima kasih. Kirimkan email kepada lawan bicara Anda yang berisi ucapan terima kasih karena telah dipertimbangkan sebagai kandidat potensial.” Dengan cara ini, kekesalan bisa diubah menjadi emosi positif. Saat Anda sedang mencari pekerjaan, penting untuk tetap berhubungan. Seorang perekrut akan lebih mungkin diingat secara positif jika penolakannya tidak diterima secara diam-diam, namun diikuti dengan tanggapan. Karena jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, bukan berarti Anda tidak layak – pelamar lain hanya sedikit lebih baik. Jika perusahaan memiliki manajemen pelamar yang baik, Anda akan didekati lagi untuk posisi yang sesuai.

Dalam email ucapan terima kasih, Anda juga dapat meminta tanggapan positif, saran Rachael Powell. Tanyakan kepada orang yang Anda wawancarai apa yang telah Anda lakukan dengan sangat baik. Dengan perusahaan yang lebih kecil, kemungkinan besar manajer SDM akan memberi Anda masukan.

dimana kelemahanmu

Mereka yang menerima penolakan pekerjaan seringkali cenderung berpikir hitam-putih. Terkadang perusahaan dikutuk karena mereka tidak mengakui nilai Anda. Atau Anda mengubur diri Anda dalam kritik diri yang keras dan yakin bahwa Anda melakukan segala kesalahan. Namun, berhati-hatilah: Jika Anda diundang ke wawancara, Anda telah melewati rintangan yang sangat besar dan lamaran serta Anda CV telah meyakinkan di banyak tempat. Di atas kertas sepertinya Anda bisa menyesuaikan tempat itu dengan sempurna. Anda bisa bangga akan hal itu.

Namun demikian, ada baiknya Anda bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan untuk melihat apakah semuanya berjalan sesuai keinginan Anda dengan aplikasi ini:

Apakah saya sudah mempersiapkan diri dengan baik? Apakah saya sudah melakukan penelitian yang cukup tentang perusahaan, posisi yang diiklankan, dan pewawancara saya? Mereka yang sangat percaya diri terkadang lupa betapa pentingnya pengetahuan tentang sisi lain.

Sudahkah saya mengomunikasikan kekuatan saya dan menerapkannya melalui contoh? Bisakah saya menjelaskan apa yang menginspirasi saya dan kapan saya berkembang?

apakah saya mendengarkan Pelamar sering kali sangat fokus pada semua poin yang ingin mereka bahas dalam wawancara. Sangat mudah untuk melupakan bahwa wawancara kerja selalu dinamis dan sebaiknya dilakukan secara spontan dan menanggapi apa yang dikatakan dan ditanyakan.

Apakah saya mengajukan pertanyaan yang benar? Semua orang sekarang tahu betapa pentingnya milik Anda Pertanyaan dalam wawancara kerja adalah. Namun harus disesuaikan dengan isi pembicaraan sebenarnya. Hanya melontarkan beberapa pertanyaan di akhir percakapan yang secara teoritis dapat Anda tanyakan dalam percakapan apa pun tidaklah cukup.

Dalam setiap proses lamaran, Anda juga harus jujur ​​pada diri sendiri dan memperhatikan baik-baik apakah posisi dan perusahaan yang diiklankan benar-benar cocok untuk Anda. Karena sering kali gagasan yang muncul di benak Anda tentang iklan pekerjaan tidak sesuai dengan apa yang sebenarnya Anda pelajari tentang perusahaan dan tim saat Anda melakukan wawancara kerja. Daripada bersikeras bahwa ini pasti pekerjaan – gelar yang bagus, kota yang hebat, akhirnya dimulai – Anda perlu merenungkan apakah pekerjaan tersebut benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan kebutuhan Anda. kualifikasi tutup. Misalnya, jika Anda merasa memiliki terlalu banyak pengalaman, pekerjaan itu mungkin salah – staf yang baik juga akan memperhatikan hal ini dan memberi tahu Anda. Namun, pemahaman seperti itu seringkali hanya muncul dalam percakapan. Itu sebabnya kami memakainya. Oleh karena itu, fakta bahwa terkadang tidak pas hanyalah sebagian darinya. Namun, semakin baik Anda mengetahui apa yang Anda butuhkan dari suatu pekerjaan dan apa yang dapat Anda hasilkan, semakin cepat Anda dapat meyakinkan pemberi kerja baru. Kekuatan!