Pengusaha senang mengungkapkan kepuasan mereka dengan tunjangan tambahan yang kecil. Namun apa yang harus dipertimbangkan ketika perhatian seperti itu dikenakan pajak?

Gaji harus dikenakan pajak

Gaji harus dikenakan pajak. Namun, upah tidak selalu harus dinyatakan dalam uang. Banyak barang dan tunjangan lain yang diberikan pemberi kerja kepada karyawannya juga dapat mempunyai nilai uang. Ini termasuk, misalnya, mobil perusahaan. Oleh karena itu, fasilitas tersebut harus selalu dikenakan pajak – sama seperti gaji biasa. (Kebetulan, istilah “fasilitas” yang dikembangkan oleh Pengadilan Keuangan Federal sekarang digunakan sah tidak lagi digunakan.)

Pengusaha juga mempunyai kesempatan untuk menyampaikan apresiasinya kepada karyawannya melalui pelayanan ekstra yang tidak perlu dikenakan pajak.

Hadiah kecil menjaga persahabatan: hadiah bebas pajak

Majikan dapat menawarkan berbagai hadiah kepada karyawannya yang tidak dipandang sebagai kompensasi atas jasa mereka. Hal ini mencakup, misalnya, kesempatan untuk menggunakan tempat parkir perusahaan, berpartisipasi dalam pelatihan lebih lanjut, dan menyediakan buah-buahan, makanan ringan, dan minuman di tempat kerja.

Hadiah kecil dan hadiah pada acara dan acara khusus, seperti ulang tahun atau pernikahan, juga bebas pajak hingga jumlah tertentu. Sejak 1 Januari 2015, hadiah seperti karangan bunga bisa berharga hingga 60 euro. Jika batas ini terlampaui hanya satu sen saja, seluruh jumlah tersebut sebenarnya harus dikenakan pajak sebagai upah.

Namun karena peraturan ini bukanlah undang-undang, melainkan apa yang disebut Penugasan administratif Dalam kasus-kasus tertentu yang luar biasa, hadiah-hadiah ini tetap bebas pajak. Namun, Anda harus memberikan alasan yang kuat mengapa tidak ada alternatif yang lebih murah.

Bagaimana dengan perayaan perusahaan?

Bahkan pada perayaan perusahaan, jumlah tertentu tidak boleh terlampaui. Majikan yang menyelenggarakan tidak lebih dari dua pesta perusahaan per tahun, misalnya pesta musim panas dan pesta Natal, memiliki anggaran sebesar 110 euro per orang. Sejak awal tahun, aturan baru juga berlaku di sini: batas 110 euro adalah satu Uang saku dan tidak batas rilis lebih banyak, dan oleh karena itu pajak penghasilan hanya terutang atas jumlah yang melebihi 110 euro. Yang baru juga, anggaran ini tidak hanya mencakup pengeluaran makanan, minuman, permen, dan tembakau, tetapi juga tiket acara kebudayaan (selama perayaannya tidak hanya berupa kunjungan saja) serta sebagian sewa kamar. dan musik.

Jika tas bingkisan, keranjang hadiah, atau sejenisnya akan dibeli untuk pihak perusahaan, biaya tambahan tersebut tidak boleh melebihi nilai yang disebutkan sebelumnya yaitu 110 euro per orang dan tidak melebihi 60 euro. Namun, nilai totalnya sudah termasuk dalam 110 euro per orang. Jadi, jika setiap karyawan menerima goodie bag berisi barang senilai 40 euro, biaya pihak perusahaan lainnya tidak boleh lebih dari 70 euro per orang.

Orang-orang yang mendampingi juga termasuk dalam perhitungan ini, karena total biaya perayaan dibagi dengan jumlah peserta. Jadi jika seorang rekan membawa pasangannya ke pesta Natal, biaya dua peserta harus diperhitungkan untuk menghitung jumlah kena pajak.

“Terima kasih banyak atas bunganya” – sebuah kesimpulan

Ada sejumlah cara untuk menunjukkan penghargaan dan melakukan sesuatu yang baik bagi karyawan. Jika aspek perpajakan yang dijelaskan di atas diperhitungkan, maka pengusaha berada pada pihak yang aman dan menguntungkan. Pengusaha harus memanfaatkan kemudahan kecil ini dari waktu ke waktu, manfaat ini berkontribusi pada suasana kerja yang baik.