Saatnya untuk mengenal satu sama lain dan tidak perlu menebak-nebak jam kerja: Google menyarankan bagaimana startup yang karyawannya tersebar di berbagai lokasi dapat bekerja sama.
Pengembangnya berbasis di Israel, bosnya di San Francisco, dan sebagian besar karyawannya di Tokyo. Pertemuan mingguan dan pertemuan dengan rekan kerja di zona waktu berbeda merupakan tantangan bagi perusahaan. Google adalah contoh terbaiknya. Grup ini memiliki sekitar 100.000 karyawan di lebih dari 50 negara. Untuk menunjukkan bagaimana tim dapat bekerja sama dengan baik meskipun ada perbedaan waktu dan jarak, perusahaan telah menerbitkan pedoman untuk perusahaan lain, yang disebut pedoman (PDF). Saran yang dikandungnya merupakan hasil penelitian yang dilakukan Google terhadap karyawannya sendiri.
Wawasan Google yang paling penting: Rekan kerja harus mempunyai kesempatan untuk saling mengenal. Daripada langsung membahas agenda rapat tim, manajer sebaiknya memulai dengan pertanyaan terbuka. Misalnya saja: “Apa yang kamu lakukan di akhir pekan?” Menurut Google, ini adalah cara mudah untuk membangun hubungan antar rekan kerja.
Apakah kolega Anda di New York tidak memiliki masalah untuk mengikuti konferensi video setelah makan siang? Yang lain mulai bekerja lebih lambat dan tinggal lebih lama. Manajer tidak boleh membuat asumsi tentang jam kerja pilihan karyawannya, saran Google. Sebaliknya, mereka harus ditanya kapan mereka ingin mengadakan pertemuan.
Hasil lain dari penelitian ini: Manajer harus memberikan kesempatan kepada anggota tim untuk bertukar ide secara langsung dan melakukan perjalanan ke negara lain untuk rapat. Ini memperkuat hubungan antar anggota tim yang telah dibangun secara virtual dan membawa mereka ke tingkat pribadi yang baru.
Baca juga
Menurut pernyataannya sendiri, Google menerapkan tipsnya setiap hari. Perusahaan mengadakan makan siang mingguan virtual untuk menciptakan ruang percakapan antar anggota tim. Anda juga mengirimkan email secara rutin, misalnya untuk menetapkan tujuan minggu depan atau untuk mengidentifikasi masalah dalam menyelesaikan pekerjaan.
Anda dapat membaca tentang bagaimana pekerjaan di perusahaan rintisan dan perusahaan lain dapat diatur dengan lebih baik di masa depan dalam laporan dunia rintisan kami “Pekerjaan Baru: Apa yang memotivasi karyawan saat ini”. Anda dapat menemukan laporan kami sebelumnya di sini.