Kajian mengenai topik sensitif mengenai gaji: Laki-laki berpenghasilan lebih besar dibandingkan perempuan. Ada banyak gaji di sektor fintech, tapi sangat sedikit di bidang kesehatan. Dan fakta lainnya.
Sekilas tentang gaji awal
Semua orang tertarik, tidak ada yang mau bertanya, “Berapa sebenarnya penghasilan Anda di industri startup?”
Menurut prasangka, para pendiri dan karyawannya tidak mendapat penghasilan sebanyak itu. Kesepakatannya: Para karyawan mendapat upah rendah, tetapi tanggung jawab besar, tim yang menyenangkan, dan pesta liar.
Tapi apakah ini benar-benar terjadi? Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai gaji di dunia startup Jerman, Gründerszene bekerja sama dengan mitra seperti Seedcamp, Hubraum, Point Nine Capital, Redstone Digital dan Axel Springer Plug and Play bertanya-tanya dan meminta para pendiri dan karyawannya untuk berpartisipasi dalam survei tersebut. Survei Gaji Teknologi dan Digital Jerman 2014 untuk berpartisipasi.
Pertama, fakta 240 responden: Rata-rata usia 29 tahun. 78 persen adalah laki-laki, hanya 22 persen perempuan. Mayoritas dari mereka bekerja di Berlin. Para peserta juga mengatakan bahwa mereka telah bekerja rata-rata selama tujuh tahun tujuh bulan. Secara keseluruhan. Karena: Responden menafkahi perusahaan tempat mereka bekerja saat ini rata-rata selama 1,5 tahun.
Sekarang pertanyaannya sangat menarik: Berapa banyak batubara yang ada?
Jika Anda yakin dengan hasil penelitiannya: sangat mengejutkan. Laki-laki yang disurvei memperoleh gaji rata-rata 54.697 Euro (tanpa bonus: 49.351 euro) perempuan, sebaliknya, hanya memperoleh penghasilan rata-rata 45.860 Euro (tanpa bonus: 41.070 euro) – dan karenanya berkurang hampir 9.000 euro.
Pada dasarnya, gaji tertinggi di startup dapat ditemukan di sektor FinTech (rata-rata 55.000 euro) atau e-niaga (48.000 euro) menghasilkan. Bahkan perusahaan muda dengan model pasar membayar dengan baik jika dibandingkan (49.000 euro). Pegawai agensi mendapat gaji paling sedikit (43.000 euro), di sektor media (43.500 euro) – dan bahkan di sektor kesehatan yang sedang berkembang pesat (36.000 euro). Selain itu, karyawan manajemen puncak, produk, dan teknik memperoleh pendapatan yang jauh lebih besar dibandingkan rekan-rekan mereka di bidang operasional dan penjualan.
Untuk lebih jelasnya, penelitian ini juga menanyakan tentang ukuran startup, posisi dan situasi ekonomi perusahaan, yaitu apakah perusahaan tersebut menguntungkan atau tidak.
Survei menunjukkan: Profitabilitas perusahaan merupakan faktor penting untuk tingkat gaji rata-rata. Hal ini berlaku untuk perusahaan nirlaba 46.993 Eurodalam beberapa kasus menguntungkan 51.000 euro dan perusahaan rintisan yang menguntungkan membayar rata-rata karyawannya 55.000 euro. Di sini distribusinya adalah 10.000 euro antara perusahaan nirlaba dan perusahaan yang menguntungkan.
Tentu saja, posisi ini sangat penting terutama dalam hal tingkat gaji – meskipun jabatan sering kali diberikan sangat awal dan sewenang-wenang, terutama di startup. Sementara karyawan biasa, ngomong-ngomong, hampir tidak bisa 39.300 Euro seorang pengemudi sudah mendapat penghasilan rata-rata 70.000 Euro.
Gaji rata-rata juga meningkat seiring dengan besarnya tim. Untuk tim yang terdiri dari dua orang atau lebih, itu rata-rata 39.000 euro dan meningkat hingga untuk tim dengan setidaknya 251 orang 57.930 Euro.
Selain itu, gaji rata-rata meningkat pada setiap putaran pendanaan – setidaknya hingga Seri B. Setelah itu, gaji rata-rata turun lagi. Hal yang sama juga terjadi pada partisipasi karyawan, yang rata-rata sekitar 2,5 persen pada fase pra-seed, kemudian dengan cepat turun menjadi kurang dari satu persen dan hanya 0,02 persen pada fase pasca-Seri C.
Gambar: 
Hak-hak tertentu dilindungi undang-undang dari Pendakian ToGa
Silakan hubungi kami – klik di sini untuk infografisnya.
Sekilas tentang hasil penelitian
