Apakah Anda bermimpi mengejar karir di salah satu perusahaan terbesar di Jerman? Maka Anda mungkin tertarik dengan gelar yang dimiliki para bos perusahaan DAX 30 saat ini.
Ekonom mendominasi
Platform karir didedikasikan untuk menjawab pertanyaan ini dengan tepat.Taledodiikuti Ternyata 63 dari total 131 anggota dewan mengambil jurusan ekonomi. 28 orang insinyur, 19 orang ilmuwan, dan 14 orang pengacara. Lima pemimpin bisnis Jerman menguasai ilmu sosial dan satu orang mempelajari bahasa.
Hanya 10 di antaranya yang menyelesaikan studinya dengan gelar sarjana. Lebih dari 90 persen memiliki ijazah atau gelar master di dalamnya (tas kerja). 42 persen memiliki gelar doktor dan 4 anggota dewan DAX bahkan menyandang gelar profesor pada saat yang bersamaan.
Gelar PhD tidak diperlukan di semua tempat
Jika Anda melihat hasilnya secara mendetail, terlihat jelas bahwa di beberapa perusahaan, tingkat akademis karyawannya lebih ditekankan dibandingkan di perusahaan lain: kelima anggota dewan direksi perusahaan energi Eon memiliki gelar doktor. Sebaliknya, tidak satu pun dari enam anggota dewan direksi Deutsche Bank yang memiliki gelar doktor.
Promosi juga tampaknya sangat penting pada grup teknologi Linde (empat dari lima) dan perusahaan reasuransi Munich Re (tujuh dari delapan). Di Adidas, Henkel, atau SAP, tidak ada seorang pun di dewan yang memiliki dua huruf di depan namanya.
Tentu saja, hal ini juga tergantung pada bidang studi masing-masing – jauh lebih umum bagi pengacara dan ilmuwan alam untuk memperoleh gelar doktor dibandingkan insinyur dan ekonom.
LIHAT JUGA: Barack Obama punya pesan kuat untuk generasi muda yang ingin meniti karir
Anda mungkin juga ingin tahu di universitas mana para bos DAX 30 saat ini dididik. Penelitian ini juga memberikan jawabannya. Kebanyakan dari mereka – enam orang – memiliki gelar dari RWTH-Aachen. Tempat kedua ditempati oleh empat institusi dengan masing-masing empat bos: Insead Fontainebleau, Institut Teknologi Karlsruhe, LMU Munich dan TU Darmstadt. HU Berlin dan Universitas Mannheim berada di posisi ketiga, masing-masing dengan tiga lulusan di dewan DAX.
Kinerja dan kebijakan perusahaan yang tepat tentunya juga sangat penting. Namun dalam kasus ini, statistik menunjukkan bahwa gelar diperlukan untuk berkarir, setidaknya di perusahaan tertentu, dan beberapa universitas menghasilkan lebih banyak anggota dewan DAX 30 dibandingkan universitas lainnya.