Undangan wawancara adalah kesempatan luar biasa yang dapat membawa Anda selangkah lebih dekat ke pekerjaan impian Anda. Sayangnya, hal ini biasanya disertai dengan banyak stres dan kegugupan. Bagaimana cara membuat kesan yang baik? Kesalahan apa yang bisa terjadi dan kecelakaan apa yang harus saya hindari dengan cara apa pun? Kami berbicara dengan pakar SDM di konferensi Hiring Success Europe di Amsterdam untuk menemukan jawaban atas pertanyaan tentang lamaran dan wawancara.
Salah satu peserta acara tersebut adalah Anna Brandt. Brandt telah bekerja di bidang rekrutmen selama 13 tahun sekarang. Ia pernah bekerja di beberapa perusahaan di Australia, Berlin dan Amsterdam, terutama di industri teknologi. Dua tahun lalu dia mendirikan perusahaannya sendiri, Brandt Talent Solutions, dan sejak itu dia menjadi penasihat perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Dia saat ini bekerja sebagai konsultan di Uber.
Kami menanyakan kesalahan apa yang paling sering dilakukan pelamar sepanjang kariernya. Inilah jawaban mereka.
Kesalahan 1: Berpura-pura saat Anda melamar
“Saya pikir ada dua kesalahan,” kata Brandt. “Yang pertama adalah merasa tidak nyaman.” Situasi yang dialami pelamar tidak ada hubungannya dengan kenyataan – akibatnya, situasi dinilai tidak akan muncul lagi dalam bentuk ini. “Jadi saran terbesar saya adalah bersikap sealami mungkin dalam cara Anda menampilkan diri, cara Anda memperkenalkan diri, dan cara Anda berinteraksi dengan orang lain,” kata konselor. Pada akhirnya, perusahaan juga ingin menentukan apakah Anda cocok dengan budaya perusahaan.
Hal ini penting karena kesesuaian budaya – yaitu kesesuaian budaya dengan tindakan dan nilai-nilai perusahaan – tidak hanya menentukan apakah Anda mendapatkan pekerjaan tersebut, tetapi juga apakah Anda akan merasa nyaman di perusahaan tersebut di tahun-tahun mendatang. Jadi, Anda akan membantu diri Anda sendiri jika Anda bertindak sealami dan seotentik mungkin dalam wawancara. Banyak perusahaan memiliki pandangan yang sama – di masa lalu, manajer SDM di perusahaan terbesar di Jerman telah berulang kali menekankan dalam percakapan dengan Business Insider bahwa kualitas terpenting yang harus dimiliki kandidat saat melamar adalah keaslian.
Menurut Brandt, tidak ada salahnya mengakui rasa gugup saat wawancara. “Kita semua pernah berada di sisi lain dan gugup saat wawancara kerja. Menurutku, mengucapkannya dengan lantang biasanya membantu menghindari rasa gugup. Maka Anda tidak perlu memalsukan kepercayaan diri lagi. Orang-orang di sisi lain mungkin akan menghiburmu.”
Kesalahan 2: Tidak menegosiasikan gaji
“Nasihat kedua yang ingin saya berikan: Banyak orang bertanya kepada saya, terutama perempuan, apakah menegosiasikan gaji di akhir proses lamaran dapat merusak reputasi Anda. Jawaban saya biasanya ‘tidak’.”
Inti permasalahannya bukan pada pertanyaan apakah akan bernegosiasi, melainkan bagaimana cara melakukannya. “Ya, Anda bisa bernegosiasi, tapi Anda harus memikirkan baik-baik bagaimana Anda akan melakukannya. Anda harus terbuka, jujur, ramah. Jika itu Anda, itu tidak merusak reputasi Anda. Saya akan mendorong semua orang untuk melakukannya.”
Cara terbaik untuk melakukan hal ini tergantung pada kasus masing-masing. “Secara umum, pendekatan yang kasar, hitam-putih, dan tidak bersahabat adalah pendekatan yang salah. Saya melihat ini terutama pada pemula dan orang yang merasa tidak percaya diri. Mereka berpikir: ‘Saya harus bernegosiasi, tapi saya tidak tahu caranya.’ Itu sebabnya mereka berkata: ‘Inilah yang saya inginkan, inilah yang pantas saya dapatkan.’ Terutama ketika pertukaran dilakukan melalui email, hal ini bisa terlihat sangat tidak bersahabat.”
Baca Juga: Penerapan: Hindari Penggunaan Kata Ini Saat Ditanya Tentang Kelemahan Terbesar Anda, Kata Manajer SDM N26
Sarannya: Pertama-tama diskusikan topik tersebut dalam percakapan pribadi, bicarakan pengalaman Anda dan bagikan perasaan Anda, apa yang Anda cari, dan apa yang penting bagi Anda – lalu tuliskan semuanya dalam bentuk email. “Kejujuran dan kebaikan sangat penting,” kata Brandt.
Anda dapat membaca di sini cara menulis email yang menawan dan indah yang memuat negosiasi gaji secara tertulis.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: