Jika seseorang mengirim lamaran ke Ikea di Rusia, mereka mungkin menerima panggilan dan suara di telepon akan berkata, “Halo, nama saya Vera dan saya robot. Apakah kamu masih mencari pekerjaan?”
Sebuah startup Rusia telah mengembangkan kecerdasan buatan bernama Vera yang dimaksudkan untuk membantu perusahaan memilih pelamar – Ikea Russia, bersama dengan 200 perusahaan Rusia lainnya, telah menggunakannya.
Vera dikatakan mampu berbicara dengan lebih dari 1.500 aplikasi dalam sehari. Yang dia butuhkan hanyalah iklan pekerjaan dan pertanyaan wawancara. Dia kemudian memindai situs pekerjaan utama dan jaringan profesional online dan memeriksa apakah resume cocok dengan posisi yang diiklankan. Jika ini masalahnya, dia menghubungi calon pelamar melalui email atau telepon.
Dia berbicara bahasa Rusia dan Inggris dan terdengar seperti pria atau wanita. Wawancara dengan Vera bisa berlangsung hingga delapan menit. Kecerdasan buatan seharusnya mampu menjawab pertanyaan – dan ini menjadi semakin baik berkat pembelajaran mesin.
Uber untuk aplikasinya
“Kami ingin menciptakan sesuatu yang berfungsi seperti Uber, namun untuk aplikasi. Namun alih-alih melalui mobil, perusahaan dapat menghubungi pelamar dengan cara ini,” kata pendiri Robot Vera, Alexei Kostarev, dalam wawancara dengan “Washington Post“.
Vera terutama ditujukan untuk membantu perusahaan-perusahaan yang tiba-tiba membutuhkan banyak karyawan, terutama di bidang konstruksi atau penjualan. Dalam hal ini, tidak mengherankan mengapa Ikea Rusia sudah menguji metode ini. “Kami menerima ribuan lamaran untuk dijual di Ikea setiap tahunnya,” kata juru bicara Ikea-Rusia kepada Washington Post.
Baca juga: “Lamaran: Jika Anda menjawab pertanyaan ini dengan benar saat wawancara, Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu”
Perekrut sering kali membuang banyak waktu untuk menghubungi semua calon pelamar – hanya untuk mengetahui bahwa beberapa dari mereka telah mendapatkan pekerjaan. Oleh karena itu, Vera sebaiknya digunakan terutama pada tahap pertama proses aplikasi. Pada fase selanjutnya, bahkan sang pendiri Kostarev mengakui, Anda memerlukan empati manusia untuk memutuskan siapa yang akan dipekerjakan.
Juru bicara Ikea di Jerman mengatakan dalam sebuah wawancara dengan Business Insider bahwa proses seleksi yang menggunakan kecerdasan buatan saat ini tidak digunakan di negara tersebut dan tidak dipertimbangkan.