Pemerintah Islandia menggunakan Hari Perempuan Internasional sebagai kesempatan untuk mengumumkan keputusan politik penting. Mulai musim semi mendatang, perusahaan akan diwajibkan oleh hukum untuk membayar perempuan dan laki-laki secara setara untuk pekerjaan yang sama. Peraturan unik yang sebelumnya bahkan melangkah lebih jauh:
Seperti yang diberitakan oleh beberapa media asing, undang-undang tersebut harus mencakup perlakuan keuangan yang setara bagi semua orang, tanpa memandang kebangsaan, agama, atau orientasi seksual. Menurut Porsteinn Viglundsson, Menteri Sosial Islandia, peraturan baru ini berlaku untuk perusahaan dengan lebih dari 25 karyawan.
Oleh karena itu, perusahaan yang terkena dampak harus membuktikan kepatuhan terhadap peraturan tersebut melalui sertifikat khusus. “Penting bagi masyarakat untuk menjamin persamaan hak, jika tidak semua orang akan rugi,” kata Viglundsson kepada portal Inggris “iBerita”.
Negaranya memiliki “gagasan ambisius dan berani” untuk menerapkan serangkaian metode baru yang disebut-sebut. “kesenjangan gender” harus ditutup. Pemerintah di Reykjavik telah menetapkan tujuan untuk sepenuhnya menghilangkan kesenjangan upah di negara tersebut pada tahun 2022. Saat ini, “kesenjangan gender” masih sebesar 15 persen.
Dalam perbandingan internasional, negara kepulauan ini telah berada di posisi teratas selama delapan tahun gambaran dari Forum Ekonomi Dunia menunjukkan. Jerman menempati peringkat kesebelas dalam peringkat “Equal Pay”. Posisi terdepan berada di tangan Skandinavia. Kejutan besar pertama adalah Rwanda di peringkat ke-6 dan Filipina di peringkat ke-7. Di peringkat terbawah studi ini adalah Pakistan (144) dan Yaman (145).
Viglundsson menjelaskan perbedaan gaji tersebut, antara lain, dengan fakta bahwa perempuan lebih bertanggung jawab dalam urusan keluarga atau membesarkan anak. Menurutnya, situasi ini tidak bisa dipertahankan. Islandia menyatakan perang terhadap kesenjangan upah beberapa tahun yang lalu.
Antara lain, pemerintah mewajibkan perusahaan untuk menerapkan kuota perempuan dalam dewan pengawas. Sejak saat itu, perusahaan dengan sedikitnya 50 karyawan harus mengisi setidaknya 40 persen posisi puncaknya dengan perempuan.
Baca juga: “Situasi seperti sebelum krisis keuangan: Kekhawatiran akan kembalinya kehancuran di Islandia”
Pada tahun 2000, politisi di Reykjavik mengeluarkan undang-undang yang mengatur cuti sebagai orang tua. Slot waktu tiga bulan diperuntukkan bagi perempuan dan laki-laki. Pasangan dapat memutuskan orang tua mana yang dibayar untuk tiga bulan berikutnya.
“Kami percaya bahwa inilah faktor penting yang mengubah dunia kerja,” jelas menteri. Otoritasnya kemudian mencatat adanya “perubahan nyata” dalam sikap para karyawannya.
Perjuangan untuk mendapatkan perlakuan yang setara memiliki tradisi panjang di Islandia. Sudah pada tahun 1975, hampir semua perempuan Islandia berhenti bekerja selama sehari. Negara ini sedikit banyak mengalami kebuntuan. Para wanita tersebut menolak bekerja, memasak, membersihkan atau mengurus keluarga pada hari itu.