Christian Gimbel
Jejaring sosial tidak hanya mendominasi komunikasi pribadi kita. Jika Anda ingin menampilkan diri Anda secara memadai di dunia profesional, Anda memiliki profil di Xing atau LinkedIn. Dan dengan alasan yang bagus: Pengusaha yang tertarik, tetapi juga headhunter dan perekrut, berkunjung ke sana untuk menarik calon karyawan atau untuk mencari tahu dengan siapa mereka berhadapan sebelum wawancara.
Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan sisi terbaik Anda. Namun kriteria apa yang digunakan perekrut untuk mencari kandidat? Bagaimana Anda bisa memastikan bahwa Anda terlihat dan di mana mereka melihat secara dekat?
Christian Gimbel adalah seorang headhunter dan memberi tahu kami apa yang dia dan rekan-rekannya cari di profil Xing.
Kesan pertama itu penting
Headhunter pertama-tama melihat foto dan kariernya, kata Gimbel. “Kenapa? Karena kita semua hanyalah manusia biasa, dan orang-orang selalu mencari simpati dan ingin mendapat kesan tentang siapa yang ada di hadapannya. Apakah mereka cocok dengan lowongan ini atau tidak?”
Ia mempunyai latar belakang tertentu. “Jika saya merekrut startup mega-dinamis dan saya memiliki seseorang yang terlihat sangat membosankan, maka pertanyaannya adalah: Apakah dia cocok untuk posisi ini?” Dia kemudian mulai berpikir apakah kandidat tersebut cocok.
Memang kikuk jika memperhatikan foto terlebih dahulu, namun itu adalah hal pertama yang dilihat headhunter di profil media sosial. “Banyak orang tidak punya fotonya. Saya pikir itu memalukan, karena saya tidak tahu siapa yang saya lihat.”
Kemudian dia melihat kariernya. “Apa yang dia lakukan terakhir kali, kemana dia pergi? Apakah dia sering berubah? Ini adalah hal pertama yang Anda perhatikan.”
Ungkapan umum harus dihindari bagaimanapun caranya
“Banyak manajer SDM melakukan penelusuran istilah penelusuran yang kikuk, namun hal itu belum tentu efisien,” kata Gimbel. Menurutnya, hal ini sebenarnya meminta terlalu banyak kandidat untuk memikirkan istilah pencarian apa yang harus mereka gunakan agar perekrut dapat menemukannya.
Karena banyak manajer SDM yang masih melakukan hal ini, Anda perlu memperhatikan cara Anda menggunakan kata kunci.
“Yang saya tidak suka, karena mereka tidak mengatakan apa-apa, adalah ungkapan umum seperti menjadi pemain tim. Semua orang menuliskannya,’ kata Gimbel. Dia menyarankan: “Pikirkan bagaimana orang-orang mencari Anda. Ketika seorang perekrut atau headhunter mencari, dia mencari konten yang nyata, hal-hal yang menentukan posisinya. Seorang headhunter tidak hanya mencari keterampilan kerja tim.” Bagaimanapun, diasumsikan bahwa Anda adalah pemain tim.
Baca juga: 19 Kesalahan Fatal yang Bisa Anda Lakukan di Xing dan LinkedIn
Semakin spesifik istilahnya, semakin baik
Itu sebabnya Anda harus lebih fokus pada topik teknis: “Seorang perekrut akan lebih memperhatikan konten. Misalnya, jika Anda mencari teknisi servis atau direktur pelaksana di bidang tertentu, penting untuk mencantumkan istilah dalam profil yang mendukung posisi tersebut.” Itu satu hal yang dilupakan banyak orang.
Sebagai contoh: seseorang menulis bahwa dia adalah seorang pembeli. “Ada ribuan pembeli di Jerman. Tapi bagaimana kita sebagai headhunter ingin tahu apa yang sebenarnya dibeli orang tersebut?” Bagi Anda, ini berarti lebih bersifat teknis dan tidak bersifat pribadi.
Anda dapat menambahkan motivasi, komitmen, dan sejenisnya ke profil Anda – namun istilah seperti itu tidak boleh menjadi bagian utama.