Bagi Menteri Perempuan Federal Manuela Schwesig (SPD), ini adalah keberhasilan terpenting sejauh ini dalam pertarungan dengan mitra koalisinya. Pada tanggal 1 Mei 2015, “Undang-undang tentang kesetaraan partisipasi perempuan dan laki-laki dalam posisi manajemen” mulai berlaku. Setahun kemudian, Menteri Schwesig kembali bekerja pada hari Minggu ini setelah cuti melahirkannya, dan dia dapat menarik kesimpulan yang beragam tentang masalah kuota perempuan. Target yang cukup sederhana adalah 30 persen, namun target tersebut tidak tercapai.
Menurut Kementerian Schwesig, undang-undang tersebut dimaksudkan untuk “secara signifikan membantu meningkatkan rasio perempuan dalam posisi manajemen dan memulai perubahan budaya di perusahaan, namun sudah jelas sejak awal:” Pekerjaan baru dan budaya perusahaan tidak akan muncul saat ini. “Besok.” Setelah satu tahun harus dikatakan: mungkin akan memakan waktu lebih lama dari yang diperkirakan.
Inisiatif “Women on Supervisory Boards” (FidAR) ditemukan pada Januari 2016: Dari 103 emiten yang tunduk pada penentuan bersama secara penuh pada saat itu, hanya 60 yang telah menetapkan target di tingkat manajemen. Kuota yang ditetapkan sebesar 30 persen dewan pengawas masih jauh dari tercapai oleh semua perusahaan. Pada awal tahun rata-ratanya sebesar 23,7 persen.
Presiden FidAR Monika Schulz-Strelow masih cukup puas dengan perkembangan dewan pengawas. Situasinya berbeda dengan bagian kedua undang-undang ini: Setidaknya sama pentingnya dengan kuota 30 persen di perusahaan-perusahaan terbesar adalah persyaratan bagi lebih dari 3.500 perusahaan untuk menetapkan target proporsi perempuan di dewan direksi, dewan pengawas dan tingkat lainnya. manajemen. Hanya sedikit kemajuan yang dicapai di sini.
Peraturan ini juga berlaku bagi sekitar 100 perusahaan besar yang harus menetapkan target kuota perempuan di luar dewan pengawas dan dewan eksekutif serta dua tingkat manajemen yang lebih tinggi. Sejauh ini hanya setengah dari anggota dewan yang telah melakukan hal tersebut, dan sering kali targetnya adalah: nol. Perusahaan-perusahaan ini tidak memiliki perempuan di dewan direksinya dan hal itu tidak akan terjadi dalam waktu dekat.
Schulz-Strelow mengakui: “Sangat sedikit pergerakan di sana. Targetnya masih belum berhasil.” Dia sekarang lebih skeptis mengenai apakah seseorang benar-benar dapat berbicara tentang perubahan budaya dibandingkan enam bulan lalu. Ia juga hanya melihat perbaikan kecil pada manajemen tingkat pertama dan kedua. Dari sini ia mendapatkan tuntutan: “Badan legislatif mungkin harus mempertimbangkan hal ini lagi.”
Seperti yang diharapkan, Asosiasi Federal Industri Jerman melihat perkembangan ini dengan lebih positif. Holger Lösch, anggota dewan eksekutif BDI, mengatakan: “Perusahaan telah membuat kemajuan yang berkelanjutan dan nyata dalam beberapa tahun terakhir. 27 persen, pada awal 2011 hanya 13 persen. Namun, diperlukan waktu beberapa tahun lagi sebelum kuota di masing-masing perusahaan tercapai. Dan “zero target” bagi pengurus, pengurus atau dewan pengawas secara tegas diatur dalam undang-undang.