Lisa Kornek sendiri adalah seorang pendiri ketika dia menjadi bagian dari Vact pada tahun 2012. Sejak itu dia berkembang bersama perusahaan Munich dan saat ini sedang menangani proyek besar.
Lisa Kornek baru saja memulai bisnisnya sendiri ketika memulai bisnisnya pada tahun 2012 veak-Pendiri Philipp Posselt dan Philip Junge bertemu kantor mereka di koridor yang sama dengan mereka. Dengan yayasannya sendiri, LiebThings, perlengkapan bertahan hidup tas tangan wanita, segalanya tidak berjalan semulus yang direncanakan, jadi Lisa segera bergabung dengan Vact. Perusahaan telah mengembangkan platform perangkat lunak yang mengoptimalkan proses pemasaran di industri otomotif dan membuat proses penjualan di dealer mobil lebih efisien.
Dalam wawancara tersebut, Lisa Kornek melaporkan apa yang terjadi sejak dia memulainya lakukan di perusahaan Munich dan peluang apa yang dia lihat untuk keluar dari zona nyamannya.
Lisa, bagaimana Anda memulai di VEACT?
Pada saat itu, saya mulai di bidang akuntansi dan kemudian mempelajari seluruh bidang keuangan. Area tersebut bahkan belum ada pada awalnya, saya hanya mengambil setumpuk kertas di atas meja dan berkata: Baiklah, ini departemen akuntansi, mari kita mulai.
Meskipun awalnya saya tidak ingin berlama-lama, saya hanya ingin tetap bertahan untuk sementara waktu, pada satu titik saya berpikir: Ini sebenarnya tempat yang sangat keren untuk bekerja! Saya selalu merasa sangat nyaman di sini dan tetap demikian sampai hari ini. Setelah pembukuan, saya beralih ke manajemen akun, tetapi pada titik tertentu itu juga tidak cukup bagi saya.
Saya adalah orang yang belajar dengan sangat cepat, namun juga cepat bosan. Akhirnya saya masuk ke dalam manajemen proyek, yang sangat saya nikmati dan merupakan tantangan besar!
Ikuti Karier Adegan Pendiri di Facebook!
Sejauh mana fase kemandirian Anda masih membantu Anda dalam kehidupan kerja saat ini?
Ketika saya mendirikan perusahaan sendiri, saya sebenarnya mempelajari semua hal dari A sampai Z yang saya butuhkan dalam bisnis ini. Kami juga mencoba banyak pemasaran dan pemasaran gerilya untuk LiebThings – ini sangat membantu saya hari ini sebelum saya benar-benar tidak ada hubungannya dengan itu. Saya benar-benar harus mengatakan: mandiri adalah pembelajaran terbaik yang saya harapkan, saya tidak menyesali apa pun.
Proyek apa yang sedang Anda kerjakan?
Sebuah produsen mobil menugaskan kami untuk merestrukturisasi seluruh area purna jual untuk dealernya di Jerman. Tujuannya agar produsen mempunyai citra merek yang seragam hingga ke luar. Kami mendigitalkan proses pemasaran di organisasi ritel, dan kantor pusat produsen memberi kami data dan dukungan untuk pengecer. Tahap percontohan pertama telah berjalan sejak awal bulan Juli, di mana kami menerapkan kampanye pertama dengan beberapa pengecer Jerman. Tentu saja, banyak persiapan yang harus dilakukan untuk hal ini, dan sekarang kami semua sangat bersemangat untuk melihat bagaimana hal ini akan berjalan.
Anda praktis telah menyaksikan keseluruhan perkembangan perusahaan. Bagaimana perubahan bekerja di VEACT sejak Anda bergabung?
Hal yang paling mencolok bagi saya adalah ukuran VEACT. Dulu kami berjumlah enam orang, dan sekarang ada sekitar 35 orang, bahkan lebih jika dihitung sebagai pekerja lepas. Dalam konteks ini, banyak bidang dan struktur baru yang dibentuk dan didirikan dalam VEACT, seperti manajemen proyek.
Dalam hal apa lagi tim ini berkembang – selain dari ukuran?
Saya pikir tim telah meningkat pesat. Di sini kami juga harus menekankan peran yang dimainkan oleh direktur pelaksana kedua kami yang baru, Matthias Zimmermann, untuk kami. Dia awalnya bergabung dengan VEACT sebagai COO pada awal tahun 2015 dan sejak itu menjadi faktor yang sangat menentukan dalam perkembangan kami. Matthias membalikkan keadaan dari awal, membawa keseimbangan yang baik dan, menurut saya, mengubah sebuah startup menjadi perusahaan nyata.
Dan seberapa berbedakah produk yang Anda tawarkan saat ini dengan apa yang dipikirkan para pendirinya saat itu?
Produk kami secara alami telah berkembang lebih jauh selama bertahun-tahun, juga sebagai respons terhadap kebutuhan pasar. Ide awalnya adalah membuat dampak pemasaran dapat diukur. Kami masih memilikinya dalam portofolio kami dan kami adalah satu dari sedikit perusahaan yang benar-benar dapat menerapkannya.
Namun tentu saja banyak produk lain yang telah ditambahkan, banyak modul dalam perangkat lunak kami yang belum kami miliki sebelumnya, jadi sekarang kami benar-benar dapat mengatakan: Kami menawarkan pendekatan 360 derajat yang lengkap kepada dealer mobil – mulai dari analisis dan perencanaan kampanye hingga implementasi hingga kesuksesan evaluasi. Ini sekarang merupakan konsep yang menyeluruh.
Untuk alasan apa seseorang harus melamar Anda?
Ya, di satu sisi ada kisah startup klasik: tenis meja dan sepak bola meja di kantor terbuka, PlayStation, dan tentu saja selalu ada buah segar.
Di sisi lain, menurut saya ini sangat berharga dari sudut pandang manusia, karena kita benar-benar fokus pada individu dan melihat di mana letak kekuatan seseorang, di mana masuk akal untuk memanfaatkan seseorang, dll. Anda didukung di sini, namun juga ditantang. Dan itulah yang menurut saya bagus, karena menurut saya Anda hanya bisa memberikan yang terbaik jika Anda dibujuk sedikit keluar dari zona nyaman Anda, mempelajari hal-hal baru dan dengan demikian dapat lebih meningkatkan alur kerja Anda.
Kami juga bekerja sebagai sebuah tim dan selalu mempertimbangkan bagaimana kami dapat mengajak satu atau dua rekan kerja jika mereka kurang cocok dalam bidang tertentu, terutama ketika menggunakan perangkat lunak kami.
Berbicara mengenai dukungan: Apakah VEACT juga menawarkan pelatihan lebih lanjut kepada karyawan?
Ini telah berkembang dengan baik selama bertahun-tahun. Misalnya, karyawan kini menerima dukungan keuangan untuk pelatihan lebih lanjut, seorang kolega sedang belajar untuk menjadi spesialis, dan VEACT telah menawarkan untuk ikut membiayai pelatihan lebih lanjut ini. Saya juga merencanakan pelatihan lebih lanjut untuk diri saya sendiri. Hal ini sangat penting bagi saya karena, seperti telah disebutkan, saya ingin terus mengembangkan diri lebih jauh.
Posisi apa yang saat ini Anda rekrut lebih banyak?
Kami sedang mencari dukungan mendesak untuk tim manajemen akun, terutama mengingat proyek baru yang besar. Kami juga membutuhkan lebih banyak orang di bagian penjualan (manajer area “Timur”), keuangan (kepala keuangan) dan pengembangan perangkat lunak.
Lisa, terima kasih banyak atas wawancaranya dan semoga berhasil!
