Hampir setiap detik karyawan baru mendapat posisi sementara tahun lalu. Hal ini berdampak pada 45 persen dari 3,4 juta karyawan baru pada tahun 2016, menurut tanggapan pemerintah federal terhadap pertanyaan dari anggota parlemen Partai Hijau Beate Müller-Gemmeke. Jawabannya tersedia di Badan Pers Jerman di Berlin, “Rheinische Post” (Rabu) sebelumnya melaporkannya; Pekerja magang dan pekerja kecil tidak termasuk dalam angka tersebut, berdasarkan survei yang dilakukan oleh Institute for Labour Market and Occupational Research (IAB). Proporsi kontrak jangka tetap meningkat dari 41 persen pada tahun sebelumnya.
Proporsi kontrak jangka tetap pada seluruh karyawan baru meningkat pada tahun 2016 dibandingkan tahun sebelumnya, tidak hanya di kalangan generasi muda, namun juga di kalangan karyawan paruh baya dan lebih tua. Peningkatan paling tajam terjadi pada pekerja berusia antara 30 dan 39 tahun: meskipun 38 persen dari mereka dipekerjakan sementara pada tahun 2015, pada tahun 2016 angka tersebut telah meningkat menjadi 49 persen. Proporsi pekerja baru sementara di antara mereka yang berusia di atas 50 tahun juga meningkat – dari 39 menjadi 41 persen pada tahun lalu. Pada tahun 2015, 47 persen pekerja berusia 25 hingga 29 tahun menerima kontrak kerja jangka tetap, yaitu sebesar 50 persen.
Secara keseluruhan, jumlah pekerjaan sementara dalam total lapangan kerja di perusahaan meningkat dari 7,7 persen pada tahun 2015 menjadi 7,8 persen pada tahun lalu, seperti yang terlihat dari respons pemerintah berdasarkan angka IAB. Tingkat mereka yang dipekerjakan oleh perusahaan mereka setelah kontrak jangka waktu tetap tidak berubah pada angka 40 persen.
Müller-Gemmeke menganggap fakta bahwa orang-orang berusia 25 hingga 39 tahun seringkali hanya bekerja sementara sebagai hal yang “fatal”. Pada usia inilah keluarga berencana harus menjadi fokus, katanya. “Hubungan kerja dengan tanggal kadaluwarsa membuat hal itu mustahil.” Pemerintah federal harus menghapuskan kontrak jangka tetap yang tidak berdasar. Survei tidak menunjukkan berapa banyak kontrak sementara yang dibuat untuk alasan obyektif seperti mengisi posisi selama cuti orang tua.
Menteri Tenaga Kerja Federal, Andrea Nahles (SPD) menegaskan: “Kontrak jangka tetap yang tidak berdasar harus dihapuskan.” Hal ini menciptakan ketidakpastian yang besar.
Menurut Kantor Statistik Federal, tingkat pekerjaan jangka tetap meningkat dari 5,9 persen pada tahun 1991, dengan fluktuasi, menjadi 8,5 persen pada tahun lalu. Angka tersebut merupakan yang tertinggi pada periode ini pada tahun 2011 sebesar 8,9 persen. Informasi yang sedikit berbeda pada IAB disebabkan oleh perbedaan metodologi. Sebagai perbandingan di Eropa, tingkat pekerjaan jangka tetap di Jerman berada di bawah rata-rata Uni Eropa sebesar 11,3 persen.
dpa