Lembur adalah bagian dari semangat startup. Namun pengusaha harus memperhatikan kontrak yang jelas, jika tidak maka akan timbul masalah.
Kontribusi dari Anna Köhn, pengacara di Altenburg Specialist Lawyers for Labour Law.
Di sebagian besar startup, lembur adalah bagian dari kehidupan sehari-hari. Namun dari sudut pandang hukum, hal ini bukan berarti tidak bermasalah. Secara hukum, tidak ada karyawan yang diwajibkan bekerja lembur di luar jam kerja yang telah disepakati. Diperlukan suatu kewajiban tersendiri, biasanya berupa perjanjian dalam kontrak kerja. Namun apa yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja – dan pilihan apa saja yang ada untuk menciptakan dasar kerja lembur yang benar secara hukum?
Lembur hanya jika dipesan
Misalnya, pelaksanaan kerja lembur dalam kontrak dapat dikaitkan dengan perintah tegas dari pemberi kerja atau atasan. Keuntungan dari peraturan tersebut bagi pemberi kerja adalah bahwa peraturan tersebut memastikan bahwa mereka tidak memaksakan kerja lembur yang tidak diinginkan dari para pekerja.
Namun, hal ini dapat menjadi masalah jika pemberi kerja atau penyelia lupa akan perintah tersebut di saat yang panas dan pekerja tidak bekerja lembur, namun dari sudut pandang pemberi kerja, hal ini memang diperlukan.
Lembur karena keperluan operasional
Pilihan lainnya adalah menetapkan bahwa waktu lembur harus dilakukan bila persyaratan operasional mengharuskannya. Konflik dapat muncul di sini jika pekerja dan pengusaha mempunyai pandangan yang berbeda mengenai adanya persyaratan operasional tersebut. Seringkali terjadi perselisihan antara pengusaha dan pekerja mengenai apakah kerja lembur benar-benar diperlukan dan apakah pekerja dapat dan seharusnya menyelesaikan pekerjaan tersebut pada jam kerja normal.
Kompensasi tetap untuk lembur tidak efisien
Poin ini menjadi sangat relevan ketika menyangkut kompensasi atas akumulasi lembur. Karena lembur pada umumnya harus dikompensasi baik dengan waktu istirahat maupun dengan kompensasi. Pembayaran sekaligus – yaitu peraturan yang menyatakan bahwa semua kerja lembur harus dikompensasi dengan upah bulanan – tidak efektif menurut yurisprudensi pengadilan perburuhan. Pengadilan perburuhan berpendapat bahwa ketika membuat kontrak, seorang karyawan harus dapat mengetahui apa yang menantinya dan layanan apa yang harus dia berikan untuk kompensasi yang disepakati.
Tentukan dengan jelas berapa banyak waktu lembur yang disertakan
Jika pemberi kerja ingin mengkompensasi setidaknya sebagian dari kerja lembur dengan tarif tetap dengan gaji bulanan, ia harus dengan jelas mendefinisikan bagian ini. Di satu sisi, jumlah upah lembur tertentu dapat ditetapkan, misalnya 20 jam lembur pertama per bulan. Atau upah lembur ditentukan berdasarkan persentase terhadap jam kerja normal yang disepakati, misalnya 15 persen dari jam kerja.
Tidak ada keputusan Pengadilan Tinggi mengenai batas maksimum kompensasi kerja lembur dengan tarif tetap. Pengusaha yang membatasi 10 hingga 20 persen jam kerja bulanannya mungkin berada dalam kondisi yang aman. Pengusaha juga harus memastikan untuk memasukkan klausul pengecualian dalam kontrak kerja mereka untuk mencegah karyawan melakukan akumulasi lembur dalam jangka waktu yang lebih lama dan kemudian mengajukan klaim kompensasi yang besar.
Mereka yang berpenghasilan banyak diperbolehkan bekerja lembur lebih banyak
Pengecualian penting terhadap pembayaran lembur berlaku bagi karyawan yang upahnya di atas batas penilaian iuran untuk asuransi pensiun menurut undang-undang. Menurut kasus hukum Pengadilan Perburuhan Federal, para karyawan ini tidak memiliki apa yang disebut ekspektasi kompensasi untuk kerja lembur. Artinya: Waktu lembur yang dilakukan oleh pegawai yang gajinya di atas batas tersebut tidak harus dibayar atau dikompensasi dengan waktu istirahat.
Minggu depan di Gründerszene: Apa yang perlu diketahui karyawan tentang waktu lembur mereka