Serikat pekerja Verdi menolak usulan rektor untuk memperkenalkan hak penghentian khusus bagi bank. “Kami sangat kritis terhadap pelonggaran perlindungan terhadap pemecatan dan diskusi yang menyertainya,” kata pemimpin kelompok spesialis federal yang bertanggung jawab untuk industri perbankan, Jan Duscheck, kepada Business Insider. Sebagai perwakilan karyawan, beliau juga duduk di dewan pengawas Deutsche Bank.
Verdi khawatir akan “melemahnya perlindungan terhadap pemecatan secara umum”
“Kami juga kritis terhadap melemahnya perlindungan terhadap pemecatan karena, mengingat situasi industri saat ini, kami khawatir dengan usulan undang-undang tersebut bahwa permintaan lebih lanjut akan segera diungkapkan oleh pemberi kerja dan oleh karena itu kami khawatir akan melemahnya perlindungan secara umum terhadap PHK. pemberhentian, juga dengan maksud untuk kelompok pegawai lainnya,” kata Showerk.
Negara bagian Hesse bersikeras agar poin terkait dimasukkan dalam perjanjian koalisi untuk menjadikan Frankfurt sebagai lokasi keuangan yang menarik. Mereka yang disebut pengambil risiko di bank, seperti kepala departemen atau karyawan dengan volume perdagangan yang tinggi, harus dikecualikan dari perlindungan terhadap pemecatan. Strategi ini dimaksudkan untuk memberikan insentif kepada bank-bank asing untuk berlokasi di Frankfurt setelah Brexit, meskipun terdapat undang-undang perlindungan tenaga kerja di Jerman. “Kami akan mematuhinya. Peraturan ini sedang dikerjakan,” kata Merkel di Frankfurt pada Selasa malam di hadapan sekitar 300 perwakilan pusat keuangan Frankfurt.
Verdi menyebut tindakan Merkel “lalai”
Verdi juga melihat “kekhawatiran hukum yang mendasar ketika menerapkan hal ini,” kata Showerk. “Kami berasumsi bahwa pada dasarnya tidak mungkin secara konstitusional di Jerman untuk meningkatkan perlindungan terhadap pemecatan bagi satu kelompok pekerja. Melemahnya perlindungan terhadap pemecatan secara mendasar tidak proporsional dengan tujuan yang diinginkan.” Jika bank sudah memiliki mekanisme penyelesaian yang tepat jika mereka ingin memisahkan diri, maka “tidak ada kebutuhan mendesak untuk mengambil tindakan,” katanya.
Duscheck tidak melihat dampak relaksasi seperti yang diharapkan oleh negara bagian Hesse dan pemerintah federal. Sebaliknya, yang menjadi pertanyaan adalah “bagaimana karyawan dalam kelompok gaji ini – dan dengan bidang aktivitas dan tanggung jawab yang sesuai – dapat dipertahankan di bank karena mereka sangat diminati di pasar tenaga kerja secara nasional dan internasional.” Anggota serikat pekerja yakin: “Adalah kelalaian jika kita melepaskan keuntungan lokasi seperti itu – yaitu, pekerjaan yang aman.”
Undang-undang ketenagakerjaan berlaku halhak penghentian bagi bank adalah inkonstitusional
Para pengacara ketenagakerjaan menganggap bahwa setidaknya ada keraguan apakah penerapan hak pemecatan di suatu industri sejalan dengan konstitusi. Jika demikian, maka hal itu harus diterapkan di semua sektor, kata Hans-Peter Löw dari firma hukum Allen & Overy kepada “Frankfurter Allgemeine Zeitung”. Dia tidak sendirian dalam hal ini. “Dalam praktiknya atau dalam undang-undang ketenagakerjaan, tidak akan mudah untuk membuat perbedaan yang tepat jika kriteria pembawa risiko digunakan dalam pengertian persyaratan peraturan,” surat kabar tersebut mengutip konsultan HKP Isabel Jahn.
Namun, Gerd Benrath, manajer umum asosiasi pengusaha bank swasta, menganggap definisi karyawan senior sebelumnya sudah ketinggalan zaman. “Kami menyambut baik kenyataan bahwa perbedaan perlindungan terhadap pemecatan harus dikaitkan dengan tingkat gaji,” kata Benrath kepada “FAZ”. Hal ini juga masuk akal untuk industri lain.