Seorang insinyur Google dipecat setelah menerbitkan manifesto seksis yang kini terkenal.

Insinyur itu membenarkan untuk “bloomberg”bahwa dia dipecat pada hari Senin. Manifestonya mengejutkan Google dan industri teknologi.

Sebuah sumber mengkonfirmasi penghentian tersebut, namun juru bicara Google menolak berkomentar, dengan mengatakan itu adalah masalah pribadi.

Karyawan tersebut dipecat dari situs tersebut tidak lama setelah adanya laporan “Kode ulang“ diterbitkan di mana Pengumuman seluruh perusahaan dari bos Google Sundar Pichai telah dilaporkan. Dikatakan bahwa sebagian dari manifesto tersebut melanggar kode etik perusahaan. Juru bicara Google mengonfirmasi bahwa pesan ini asli.

Di dalamnya, Pichai mengkritik klaim penulis bahwa perempuan akan dirugikan dalam karir di bidang teknologi semata-mata karena alasan biologis. Itu adalah “tidak baik”. Penulis bertindak terlalu jauh dengan mendukung “stereotip gender yang menyakitkan di tempat kerja kita”.

“Menunjukkan bahwa beberapa kolega kita secara biologis kurang cocok dengan pekerjaan mereka adalah sebuah penghinaan dan tidak baik,” tulis Pichai.

Dokumen setebal sepuluh halaman itu kemudian beredar di media pada Sabtu “Keburukan” pertama kali melaporkannya. “Gizmodo” menerbitkannya pada hari yang sama salinan lengkap manifesto tersebut.

Dalam manifesto bertajuk “Ruang Gema Ideologi Google”, insinyur tersebut mengatakan bahwa perusahaan harus lebih toleran — bukan terhadap keberagaman, namun terhadap pandangan konservatif karyawan. Pichai tidak setuju dengan hal ini. Dalam pernyataannya, dia menulis bahwa perusahaan mengintegrasikan banyak perspektif berbeda.

Anda dapat membaca pesan lengkap Pichai di sini:

Topik: Suara kita berarti

Beberapa hari terakhir ini sangat sulit. Saya ingin memberi Anda kabar terkini tentang pesan yang telah beredar selama seminggu terakhir.

Izinkan saya memulai dengan mengatakan bahwa kami sangat mendukung kebebasan berekspresi seluruh karyawan, dan sebagian besar dari apa yang dinyatakan dalam komunikasi ini dapat diperdebatkan secara objektif, terlepas dari apakah mayoritas rekan kerja menyetujuinya atau tidak. Namun ada bagian dari komunikasi yang melanggar Kode Etik kita dan melanggar batas:Mendukung stereotip gender yang menyakitkan di tempat kerja kita.

Tugas kami adalah menciptakan produk hebat bagi pengguna kami yang membuat perbedaan dalam hidup mereka. Mengklaim bahwa beberapa kolega kita kurang cocok untuk pekerjaannya karena alasan biologis adalah sebuah penghinaan dan tidak baik. Hal ini bertentangan dengan nilai-nilai inti dan Kode Etik kami, yang mengharapkan karyawan untuk “melakukan yang terbaik untuk membangun budaya perusahaan yang bebas dari pelecehan, intimidasi, bias, dan diskriminasi yang melanggar hukum.”

Berita ini jelas berdampak pada karyawan kami, beberapa di antaranya merasa tersakiti dan didiskriminasi karena gender mereka. Karyawan kami tidak perlu khawatir untuk membuktikan bahwa mereka, seperti yang dijelaskan dalam memo tersebut, tidak “dapat diterima” dan bukan “asertif” atau “kurang memiliki toleransi terhadap stres” ketika mengungkapkan pendapat mereka dalam rapat atau “.neurotik”.

Pada saat yang sama, terdapat karyawan yang mempertanyakan apakah mereka dapat mengutarakan pendapatnya dengan aman di tempat kerja (terutama mereka yang mewakili sudut pandang minoritas). Mereka juga merasa tertindas, dan itu juga tidak baik. Masyarakat harus bisa menyampaikan perbedaan pendapat.

Jadi biar saya perjelas, banyak poin yang diangkat dalam manifesto tersebut—misalnya, bagian yang mengkritik pelatihan Google, peran ideologi di tempat kerja, dan mengangkat perdebatan tentang apakah program untuk perempuan dan kelompok yang kurang terlayani sudah memadai, merupakan hal yang terbuka untuk didiskusikan. semua topik penting. Penulis mempunyai hak untuk mengungkapkan pendapatnya mengenai isu-isu ini — kami mendukung lingkungan di mana orang-orang dapat melakukan hal tersebut. Kami tetap memiliki kebijakan untuk tidak mengambil tindakan terhadap siapa pun yang memulai diskusi ini.

Beberapa hari terakhir ini merupakan masa yang sangat sulit bagi banyak orang di perusahaan, dan kita perlu menemukan cara untuk mendiskusikan masalah-masalah yang menimbulkan perbedaan pendapat – sambil tetap mematuhi Kode Etik. Saya ingin mendorong Anda masing-masing dalam beberapa hari ke depan untuk menghubungi mereka yang mungkin memiliki pendapat berbeda dari Anda. Saya akan melakukannya juga.

Saya telah bepergian di Afrika dan Eropa untuk bekerja selama beberapa minggu terakhir dan baru saja memulai liburan keluarga saya. Saya memutuskan untuk kembali lagi besok karena tentu saja ada banyak hal yang perlu didiskusikan – termasuk bagaimana kita dapat menciptakan lingkungan yang lebih inklusif bagi semua orang.

Jadi silakan bergabung dengan saya, bersama seluruh anggota tim kepemimpinan, di balai kota pada hari Kamis. Anda akan segera menemukan detailnya di kalender Anda.

— Sundar