Generasi Y menggesek, mengobrol, menyukai, dan mengambil selfie. Semua dengan ponsel cerdas Anda. Bagi banyak anak muda yang lahir antara tahun 1980 dan 1995, hidup tanpa gadget ini sungguh tidak terpikirkan: hal pertama yang mereka lihat saat bangun di pagi hari adalah ponsel pintar. Tampilan terakhir sebelum tidur juga. Dunia pencarian kerja sangatlah kontras.
Tentu saja, transaksi online sudah ada sejak lama. Namun mencari tawaran pekerjaan di Stepstone atau Monster tidaklah menyenangkan. Halaman-halamannya terlihat ketinggalan jaman dan membingungkan. Jika Anda menggunakan ponsel, seringkali sulit untuk menavigasi situs web. Berdasarkan Belajar Menurut perusahaan riset pasar TNS, Generasi Y menghabiskan lebih dari tiga jam sehari terpaku pada layar ponsel mereka.
Milan Uhe, pendiri agen perekrutan Berlin Headmatch Interim, percaya bahwa metode lamaran yang tidak rumit sangat menarik bagi Generasi Y. “Segala sesuatunya harus terjadi dengan sangat cepat. Tidak ada lagi yang duduk dan mengumpulkan berkas lamaran,” jelasnya. Ada kurangnya kesabaran. Alasannya: “Berkat teknologi, generasi ini terbiasa dengan segala sesuatu yang selalu bekerja dengan segera, hanya dengan menekan satu tombol.”
Semakin banyak platform kerja muda yang mencoba memanfaatkan langkah cepat ini. Misalnya saja menggunakan prinsip Tinder yang terkenal. Dengan aplikasi seperti yang ada di startup Berlin “Truffle” pelamar memilih iklan pekerjaan dengan menggesek. Yang kiri menolak, yang kanan tertarik dan bisa melamar. Namun lamarannya tetap dilakukan dengan cara klasik seperti CV dan surat lamaran. Titik awal lainnya: layanan perpesanan yang sangat modis. Pelamar kemudian dapat mengklik iklan pekerjaan yang ditampilkan dan tetap berada di platform, misalnya Pekerjaan Seluler Dengan cara klasik, Anda dapat mengirim pesan singkat berisi informasi yang diinginkan langsung melalui SMS.
Generasi milenial tidak hanya mempunyai tuntutan yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya dalam hal mencari pekerjaan. Calon pemberi kerja juga mendapat tantangan. Selain jam kerja yang fleksibel, suasana kerja yang baik juga penting, kata Uhe. Dan: “Manajemen juga harus menemui pelamar setinggi mata. Anda tidak melakukan wawancara dengan Generasi Y, ini adalah wawancara perkenalan.” Generasi Y selektif dan secara sadar memilih perusahaan. Reporter karir Klaus Werle menemukan hal ini dalam “cermin” kata-kata yang tepat: “Dan hari ini kekuasaan ada pada mereka yang biasa disebut ‘pemohon’.”
Jadi bagaimana sebuah perusahaan bersaing untuk mendapatkan karyawan? Video adalah pendekatan yang memungkinkan dan sangat populer: jejaring sosial seperti Facebook sangat mendorong gambar bergerak. Startup Wina “Apa yang kamu lakukan” mulai saja dari sini dan buatlah video di mana orang-orang berbicara tentang pekerjaan dan situasi kerja mereka. Agar pelamar mendapatkan wawasan yang baik tentang perusahaan dan bidang profesional, pertanyaan seperti “Apa pekerjaan Anda?”
Uhe percaya penting juga bagi generasi ini untuk menjadi individu dan “berbeda”. Di sinilah video berperan lagi. Karena hampir semua orang kini memiliki akses ke ponsel cerdas yang dilengkapi kamera, membuat aplikasi yang lebih dipersonalisasi menjadi lebih mudah dari sebelumnya. Permulaan “Kubus Bakat” dari Stuttgart dimulai di sini. Alih-alih surat lamaran tradisional, pencari kerja membuat video berdurasi tiga puluh tiga detik tentang diri mereka sendiri menggunakan aplikasi dengan nama yang sama. Satu pertanyaan dijawab melalui video dan lamaran kemudian diteruskan ke perusahaan.
Uhe percaya bahwa jejaring sosial juga bisa menjadi peluang menarik bagi generasi yang melek media sosial untuk mencari pekerjaan. Sebab: Menurut laporan lebih dari 60 persen Studi TNS di jejaring sosial setiap hari. “Pekerjaanku bahagia” van Keulen ingin menggunakannya: Startup ini sedang menguji bot yang Anda cukup kirim pesan ke Facebook dengan permintaan pencarian pekerjaan – dan merespons dengan iklan pekerjaan yang diambil dari database.
Meskipun generasi milenial masih “mengutamakan perangkat seluler”, generasi berikutnya melakukan sesuatu dengan cara yang berbeda. Pada saat itu, metode penerapan yang kuno akan segera hilang – kami juga mengetahuinya Perusahaan seperti Daimler. Jadi mereka mencoba merekrut metode melalui WhatsApp atau Snapchat. Karena: Generasi Z hidup “hanya seluler”.