Ke Generasi Y (Bahasa Inggris: Mengapa?) Jika Anda menghitung vintage 1980-1995, yang dikenal karena itu, kuno yang terlibat dan dunia kerja di kepala. Ini juga disebut penduduk asli digital.

Anggota Generasi Y sebagian besar memiliki latar belakang akademik. Mereka dapat mengklaim lebih banyak calon majikan mereka karena mereka memiliki lebih sedikit pesaing sebagai akibat dari perubahan demografis dan penurunan terkait pada kelompok usia muda. Mereka memiliki ide -ide tertentu tentang kondisi kerja yang semakin mempengaruhi pekerjaan sehari -hari. Permintaan hierarki yang kaku dan penentuan -penentuan diri di atas yang penting: generasi muda yang termotivasi, termotivasi dan teknologi ingin berpikir dan bertindak dan juga bekerja secara mandiri, mobile dan fleksibel. Ini melekat pada makna, transparansi dan keberlanjutan di tempat kerja. Perkembangan pribadi melalui pekerjaan lebih penting daripada karier dalam arti klasik – kebahagiaan berjalan dengan uang.

Generasi Y: Keseimbangan Kehidupan Kerja

Jam kerja yang fleksibel, kantor rumah, tipe Sabat: kinerja dan kenikmatan hidup bersama untuk Generasi Y. ‘Aktor ego’ bekerja secara intensif, tetapi rumah tangga dengan kekuatan mereka – melawan kelelahan melalui tekanan kerja dan untuk kebutuhan mereka sendiri. Daripada mengambil alih posisi utama, mereka lebih suka menghabiskan lebih banyak waktu dengan teman dan keluarga. Generasi Y lebih sedikit kompromi dari generasi sebelumnya. Itu mengubah dunia kerja. Pengusaha yang bersaing untuk kaum muda yang memenuhi syarat harus menghadapi tantangan ini.

Pengalaman krisis sebagai fleksibilitas

Generasi-tahun mencatat semua revolusi dan krisis yang telah menyebabkan ketidakpastian. Akibatnya, mereka terbiasa hidup dengan ketidakpastian dalam perencanaan kehidupan, mengadaptasi lingkungan baru dan menjaga sebanyak mungkin pilihan – pribadi dan profesional. Generasi Y adalah generasi yang paling internasional, fleksibel dan multibahasa lokal yang pernah memasuki dunia kerja.

Contoh

Svenja lahir pada tahun 1986 dan menyelesaikan berbagai magang dan satu semester di luar negeri selama studinya. Dia pindah ke kota baru untuk pekerjaan pertamanya. Untuk posisi barunya, ia dapat menegosiasikan langkah -langkah pelatihan lebih lanjut dan kantor rumah 1 hari per minggu.