Dalam kehidupan kerja sehari-hari, kandidat dengan gelar bangsawan sering kali mendapat prestasi lebih tinggi dari yang lain. Mengapa demikian? Kami berbicara dengan para ahli dan pendiri.
Dari keluarga baik-baik: Karyawan dengan gelar bangsawan memiliki kelebihan dalam pekerjaan
Ada dua kandidat untuk posisi baru tersebut, tapi mana yang lebih cocok? Gustav Schreiner (28), lulusan administrasi bisnis dari Cologne, nilai bagus, magang menarik. Atau Martin von Andechs (29), mahasiswa bisnis dari Bonn, nilai bagus, magang menarik. Kedua formulir aplikasi bebas foto dan bebas kesalahan.
Bagi psikolog bisnis Uwe Kanning dari Osnabrück University of Applied Sciences, masalahnya jelas: “Kandidat dengan gelar bangsawan lebih besar kemungkinannya untuk mendapatkan pekerjaan itu.” Dalam sebuah penelitian, ia menyajikan 800 subjek dengan resume berbeda. Mayoritas responden bekerja secara profesional di bidang sumber daya manusia, baik sebagai perekrut maupun manajer.
Ikuti Karier Adegan Pendiri di Facebook!
Tugasnya adalah mengevaluasi CV berdasarkan berbagai hal, misalnya seberapa cerdas, kreatif, dan berorientasi pada tim yang ditampilkan pelamar. Subjek kemudian diminta untuk memutuskan seberapa besar kemungkinan kandidat tersebut akan diundang untuk wawancara dan kemudian dipekerjakan. Isi CV-nya sama, satu-satunya perbedaan antara pelamar adalah jenis kelamin – dan nama mereka. Karena ada yang punya “von” di namanya. Yang lainnya tidak.
Pelamar yang terhormat diberikan preferensi
Hasilnya: Kandidat dengan gelar bangsawan jelas memiliki keunggulan di beberapa bidang. “Mereka tidak terlihat lebih kreatif atau cerdas dibandingkan pelamar lainnya, namun mereka terlihat lebih asertif,” kata Kanning. Mereka juga diyakini memiliki lebih banyak keterampilan kepemimpinan – yaitu keterampilan yang penting untuk posisi senior. Subjek juga percaya bahwa kandidat dengan nama baik lebih mungkin untuk diterima dibandingkan kandidat lain—kelebihan lainnya.
Meskipun perekrut harus mengevaluasi kandidat yang cocok berdasarkan kriteria obyektif, banyak yang tampaknya melakukannya secara intuitif – misalnya berdasarkan naluri. “Mereka terlalu bergantung pada asumsi pengetahuan mereka tentang sifat manusia,” kata Kanning. Dan itu sebuah kesalahan. Karena perusahaan belum tentu mendapatkan pelamar terbaik untuk suatu pekerjaan: “Pekerjaan sehari-hari menunjukkan apakah kandidat tersebut benar-benar orang yang tepat untuk pekerjaan tersebut.”
Ada sekitar 80.000 bangsawan di Jerman. Mereka tidak lagi mempunyai keuntungan hukum sejak konstitusi Weimar mulai berlaku. Namun, mereka rupanya masih bisa mendapatkan keuntungan dari nama khusus mereka di suatu tempat. “Gelar bangsawan adalah kualitas yang baik untuk menonjol dari yang lain,” kata pakar bangsawan Michael Hartmann.
Banyak orang mengasosiasikannya dengan kaum bangsawan klasik. Oleh karena itu, beberapa keluarga yang mengelola perkebunan besar memiliki banyak karyawan dan menikmati pendidikan yang sangat baik. Para pengambil keputusan di bidang SDM saat ini masih memandang calon karyawan mereka lebih disiplin, lebih percaya diri, dan lebih tegas dibandingkan kandidat lainnya – setidaknya secara tidak sadar.
Karyawan seperti ini sangat dibutuhkan di bidang tertentu, misalnya dalam bisnis klien swasta, kata Hartmann: “Saya mengetahui sebuah perusahaan konsultan yang, hingga beberapa tahun lalu, setiap karyawan memiliki gelar bangsawan, mulai dari resepsionis hingga manajer. “
Membeli gelar bangsawan: ya atau tidak?
Namun bagaimana jika nama Anda Schmidt, seorang tukang kayu atau penjahit dan Anda masih ingin menikmati manfaat gelar bangsawan? Sejumlah toko online mengkhususkan diri dalam kasus seperti itu.
Di situs web seperti Adelstitel-kaufen.com Dan Adelstitel-kauf.de Ada gelar seperti Pangeran Mainau dan Adipati Merania yang bisa dibeli hanya dengan beberapa euro. Beberapa dari penyedia ini mengiklankan bahwa nama-nama tersebut berasal dari keluarga asli – dan oleh karena itu tidak dibuat-buat secara bebas. Secara hukum, Anda dapat memiliki gelar tersebut sebagai tambahan pada nama asli Anda.
Namun meskipun gelar aristokrat membawa keuntungan dalam banyak kasus, tentu saja ada pengecualian: “Secara umum, jika seorang atasan berasal dari kelas pekerja dan telah mencapai jenjang karir yang tinggi, ia sering kali menganggap orang-orang dengan karier serupa menarik,” kata pakar tersebut. Hartmann. Kandidat yang mulia dapat dengan cepat dianggap sombong oleh manajer seperti itu – terutama jika mereka menegaskan hal ini melalui penampilan mereka.
Kami ingin mengetahui dari para pendiri Berlin yang menyandang nama tersebut apakah gelar bangsawan benar-benar membuka peluang profesional. Beberapa menolak berkomentar. Lainnya, seperti Anike von Gagern, pendiri Anak seribu: “Yang penting bagi saya dalam wawancara kerja adalah apa yang telah saya lakukan sejauh ini,” yakinnya. Bahkan saat merekrut karyawan untuk Thousandkind saat ini, dia mempertimbangkan hal-hal selain nama: “Penting bagi kami bahwa kandidat adalah pemain tim, memiliki dorongan dan dapat mengatasi perubahan dengan baik, biasanya tidak dengan Dr. von Gagern, tetapi dengan Anike.”