Di Thyssenkrupp, restrukturisasi radikal perusahaan mungkin mempunyai konsekuensi yang tidak terlalu drastis bagi karyawan dibandingkan yang dikhawatirkan sebelumnya. Kelompok industri ingin sebisa mungkin menghindari pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan rencana PHK.
Hal ini diatur dalam perjanjian dasar antara perusahaan dan IG Metall, seperti yang diumumkan Direktur Sumber Daya Manusia Thyssenkrupp Oliver Burkhard.
Thyssenkrupp ingin memangkas 6.000 pekerja setelah mengakhiri merger baja dengan rivalnya dari India, Tata, dan terhentinya perpecahan grup tersebut menjadi dua, termasuk 4.000 di Jerman. “Kami ingin menghindari PHK karena alasan operasional,” jelas Burkhard melalui layanan pesan singkat Twitter, Sabtu. Itu adalah “tetapi mungkin dalam pengecualian (pilihan terakhir)”. Grup ini mempekerjakan lebih dari 160.000 orang di seluruh dunia.
Dari sudut pandang IG Metall, perjanjian dasar menetapkan standar minimum untuk perlakuan adil terhadap karyawan. “Garis merah telah ditarik,” kata wakil ketua dewan pengawas, Markus Grolms dari IG Metall, pada Minggu. Sayangnya, restrukturisasi Thyssenkrupp tidak bisa dihindari. Ini akan menjadi jalan yang sulit namun sayangnya perlu bagi perusahaan dan karyawannya. Para karyawan “bersedia menanggung rasa sakit sebagai balasannya, tetapi tidak untuk menyenangkan pemegang saham dengan dividen khusus.”
Grolms mengacu pada rencana IPO divisi elevator grup yang menguntungkan. Ia meminta dana hasil IPO “digunakan untuk menyelesaikan permasalahan di bidang bisnis lainnya”. CEO Guido Kerkhoff ingin menjadikan bisnis elevator ini publik, namun Thyssenkrupp harus tetap menjadi pemegang saham mayoritas.
Perdana Menteri Rhine-Westphalia Utara Armin Laschet (CDU), yang merupakan anggota dewan pengawas pemegang saham utama Kruppstiftung, menyambut baik perjanjian tersebut. “Konsep yang disampaikan oleh dewan dan serikat pekerja kepada saya meyakinkan. Hal ini menawarkan peluang masa depan bagi Thyssenkrupp dan pekerjaan di North Rhine-Westphalia,” katanya setelah pertemuan dengan Kerkhoff dan Grolms di Essen pada hari Sabtu. Kerkhoff memastikan seluruh dana hasil IPO akan diinvestasikan ke perusahaan. Ini sangat penting.
Sebagian besar PHK mungkin akan berdampak pada Stahl dengan 27.000 karyawannya. Pembagian tradisional tetap menjadi wilayah inti dari kelompok yang luas cakupannya. Penggabungan dengan Tata yang kini terhenti diperkirakan akan mengakibatkan hilangnya 2.000 lapangan pekerjaan di sana. Namun dalam negosiasi dengan pihak perusahaan, IG Metall mendapatkan jaminan layanan hingga 30 September 2026 dan keamanan lokasi jangka panjang.
IG Metall di North Rhine-Westphalia menuntut kepatuhan terhadap perjanjian ini. “Tidak jelas mengapa komitmen yang dibuat untuk usaha patungan ini tidak juga berlaku pada strategi baru ini,” kata manajer distrik North Rhine-Westphalia, Knut Giesler. Pekerja mempunyai hak untuk mendapatkan tempat dan pekerjaan yang aman. “Dewan kini diharapkan bisa memberikan kejelasan secepatnya,” tuntutnya.
Selain divisi baja, PHK kemungkinan besar akan berdampak pada kantor pusat perusahaan dan unit administratif lainnya. Kerkhoff ingin mengurangi separuh biaya administrasi seluruh grup dari saat ini 380 juta euro per tahun menjadi kurang dari 200 juta euro dalam waktu dua tahun. Bagian dari perusahaan juga bisa dijual. “Beberapa bisnis akan lebih mampu berkembang di luar Thyssenkrupp,” kata Kerkhoff. Ketika Thyssenkrupp menjual atau menjadikan sebagian dari perusahaannya independen, pertama-tama mereka harus mencapai apa yang disebut perjanjian pemilik yang adil dengan IG Metall untuk melindungi karyawan, kata Grolms.
Tahap penting berikutnya adalah rapat dewan pengawas pada 21 Mei. Di sana, Kerkhoff ingin mendapatkan persetujuan dari komite kendali atas rencananya. Pada Sabtu malam, komite-komite penting, Komite Strategi, Keuangan dan Investasi serta Presidium Dewan Pengawas, merekomendasikan pemberian lampu hijau.