Mayoritas karyawan tampaknya berpegang pada hal ini: hanya satu dari lima orang di Jerman yang mengetahui gaji rekan kerja mereka, seperti yang ditentukan oleh lembaga Yougov dalam sebuah survei pada bulan Februari tahun ini. Setengah dari mereka yang disurvei ingin mengetahui gaji rekan kerja mereka – antara lain agar lebih siap dalam negosiasi gaji.
Transparansi yang tinggi menurunkan tingkat gaji
Profesor bisnis Amerika Zoë Cullen kini menemukan bahwa tingkat transparansi gaji yang tinggi tidak secara otomatis menghasilkan gaji yang lebih tinggi. Yang terjadi justru sebaliknya: “Kami menemukan bahwa transparansi gaji mengurangi upah sebesar tujuh hingga 25 persen,” kata studi yang dilakukan dosen Harvard tersebut, yang dilaporkan Handelsblatt.
Jika gaji tidak dikomunikasikan secara transparan, perusahaan dapat dengan mudah memenuhi tuntutan gaji yang tinggi dari pelamar yang sesuai – lagipula, karyawan lain tidak mengetahui gaji di atas rata-rata. Namun jika sebaliknya, gaji rekan baru yang tinggi bisa menyebabkan anggota tim lainnya juga menuntut uang lebih. Hasilnya, menurut penelitian: Jika transparansi mengenai gaji tinggi, pemberi kerja tidak lagi membayar upah di atas rata-rata. Tingkat upah secara keseluruhan menurun.
Baca juga
Konsekuensinya, tingginya tingkat transparansi gaji tidak serta merta berdampak positif terhadap pendapatan perempuan. Memang benar bahwa kesenjangan upah berdasarkan gender lebih kecil di perusahaan yang sangat transparan dalam hal gaji. Namun, perempuan tidak serta merta memperoleh penghasilan lebih banyak;
Penghasilan di bawah rata-rata menurunkan motivasi
Untuk menguji bagaimana transparansi gaji mempengaruhi karyawan, Cullen melakukan survei terhadap 2.000 karyawan di sebuah bank Asia. Pertama-tama Anda harus memperkirakan berapa gaji rata-rata di perusahaan tersebut – dan rata-rata gaji tersebut dua belas persen terlalu tinggi atau terlalu rendah. Para peneliti kemudian mengungkapkan rata-rata gaji sebenarnya kepada subjek. Mereka yang kemudian menyadari bahwa penghasilannya di bawah rata-rata, selanjutnya berusaha lebih sedikit – semakin rendah gajinya, semakin rendah motivasinya. Keinginan untuk berganti majikan juga semakin besar.
Temuan lain dari penelitian ini: gaji eksekutif yang tinggi tidak menurunkan motivasi karyawan, namun justru mendorong mereka. Motivasi untuk dipromosikan tampaknya meningkat seiring dengan semakin banyaknya uang yang tersedia di jenjang karier baru.
Anda dapat melihat adegan awal Laporan Pekerjaan Baru di sini:
