Sejumlah besar uang kini mengalir ke perusahaan-perusahaan muda. Namun alih-alih hanya menuntut lebih banyak uang, karyawan harus terlibat dalam startup mereka.
Karyawan tingkat pemula mendapat penghasilan yang sedikit. Terutama karyawan muda yang tidak berada di departemen teknologi hanya mendapat gaji tahunan yang rendah. 28.000 euro bukanlah hal yang aneh, seperti yang ditunjukkan oleh survei. Hal ini terlepas dari fakta bahwa investor di seluruh dunia saat ini meluncurkan dana raksasa dan pendanaan per perusahaan terus meningkat. Banyak karyawan membiarkan diri mereka tertarik dengan cara khas startup: hanya ada sedikit hierarki, meja pingpong – dan kami berada di Berlin. Apa lagi yang kamu inginkan?
Namun, di tengah kemarahan atas kondisi ini, ada satu hal yang sering terlupakan: memulai sebuah startup juga merupakan sebuah pertaruhan. Taruhan pada kesuksesan perusahaan. Dengan banyaknya shift malam sebelum peluncuran produk, upah per jam akan selalu rendah. Namun tidak masuk akal jika hanya meminta lebih banyak uang. Sebaliknya, setiap karyawan startup harus memiliki andil dalam perusahaan — sehingga mereka pada akhirnya akan ikut ambil bagian dalam kesuksesan perusahaan tersebut.
Ketika Wunderlist, aplikasi daftar tugas yang terkenal, dijual ke Microsoft dengan harga antara 100 juta dan 200 juta euro, para karyawan mendapat untung dari kesuksesannya. IPO Delivery Hero dan Zalando juga membuat karyawan terkemuka menjadi kaya. Berdasarkan survei awal, hampir tiga perempat startup di Berlin sudah menawarkan program partisipasi. Namun survei juga menunjukkan bahwa di Eropa sebagian besar masih hanya manajemen yang memegang saham.
Hal berbeda terjadi di AS, yang melibatkan seluruh karyawan. Pada tahap akhir perusahaan, rata-rata 20 persen sudah menjadi milik karyawan. Di Eropa rata-rata sepuluh persen menunjukkan evaluasi portofolio indeks. Frontier Car Group of Berlin – mercusuar harapan dengan dana investor sebesar $170 juta – telah mengumumkan bahwa mereka akan melibatkan seluruh karyawan. Bahkan mereka yang melakukan tugas-tugas sederhana. Begitulah cara kerja motivasi.
Angka kunci baru dalam survei gaji adalah berapa banyak saham yang dimiliki karyawan startup Jerman di perusahaan mereka. Ini adalah satu-satunya cara mereka mengambil risiko penuh dan membuat perusahaan mereka sukses. Dan ketika mereka pergi, mereka melihat imbalan yang adil atas kerja keras mereka. Kemudian taruhan awal terbayar.