Markus Wörner memperoleh penghasilan bersih 3.008 euro di produsen kondom Berlin “Einhorn” – rekan-rekannya dapat memeriksanya di tabel Excel kapan saja. Ada juga skala gaji yang dapat dilihat semua orang: gaji pokok ditambah tunjangan khusus untuk anak-anak dan jumlah tahun pengalaman profesional.

Tapi “Unicorn” adalah pengecualian, seperti itu Koran Jerman Selatan dilaporkan. Bukan hanya perusahaan-perusahaan di Jerman yang bungkam mengenai nomor slip gaji karyawannya – para karyawannya sendiri juga sangat berhati-hati dalam mengungkapkan gaji mereka.

Hal ini terlihat dari survei portal pekerjaan Stepstone pada bulan Desember 2019. Hampir sepertiga responden mengatakan mereka memberi tahu teman-temannya berapa gaji mereka – dan hanya 18 persen yang memberi tahu rekan kerja mereka. Bahkan pasangannya hanya mengetahui apa yang berakhir di rekening orang lain dalam 50 persen hubungan.

Rasa ingin tahu memang ada, namun keterbukaan tidak

Budaya kerahasiaan ini lebih menonjol di Jerman dibandingkan di negara lain. Menurut penelitian lain, 26 persen di seluruh Eropa berbicara dengan rekan kerja mereka mengenai upah. Mungkin ini karena ada rumor yang terus-menerus di kalangan pengusaha dan pekerja: bahwa kontrak kerja mungkin melarang diskusi dengan rekan kerja, kata kuncinya adalah “perdamaian industri” dan “klausul kerahasiaan”.

Klausul-klausul dalam kontrak kerja seperti itu tidak efektif. Sepuluh tahun yang lalu, pengadilan perburuhan regional di Rostock telah menguatkan klaim seorang karyawan dalam sebuah keputusan yang inovatif: Oleh karena itu, merupakan bagian dari perlakuan adil terhadap karyawan bahwa mereka diperbolehkan untuk mengetahui penghasilan rekan kerja mereka.

Individu sebenarnya bersedia membicarakan gaji mereka sendiri: 63 persen mengatakan dalam survei Stepstone bahwa mereka sebenarnya tidak memiliki masalah untuk membicarakannya secara terbuka dengan rekan kerja. Dan 53 persen juga tertarik dengan gaji orang lain. Jadi haruskah kita bicara lebih banyak lagi soal upah?

Mereka yang berpenghasilan tinggi hampir tidak lebih bahagia mengetahui gaji lainnya

Negara-negara lain jauh lebih transparan dalam hal upah. Di California, misalnya, gaji sektor publik diwajibkan untuk terlihat oleh publik sejak tahun 2008. Tapi apakah sekarang lebih baik? Ekonom di University of California yang dipimpin oleh David Card punya pendapat yang sama Investigasi studiapa dampak tindakan ini.

Mereka menemukan bahwa transparansi gaji tidak membuat siapa pun lebih bahagia. Mereka yang sudah termasuk dalam golongan berpenghasilan tinggi untuk posisi mereka hampir tidak merasa lebih bahagia setelah mereka mengetahui bahwa posisi mereka juga dihargai secara finansial. Dan mereka yang memiliki gaji lebih rendah pada posisi yang sebanding, lebih tidak puas dengan pekerjaan mereka secara keseluruhan. Jadi perbandingannya tidak membuat Anda bahagia. Namun hal ini mungkin memotivasi setidaknya kelompok terakhir untuk mencari kenaikan gaji.