Ketika berbicara tentang lamaran, ada satu hal yang sangat rumit: surat lamaran. Semuanya harus murni, namun tidak boleh terlalu panjang, harus terdengar tidak biasa tetapi tidak terlalu luar biasa dan harus selalu disesuaikan dengan perusahaan.
Lisa Siva, pendiri dan editor majalah online “The Muse”, juga pernah memperhatikan hal ini. Setelah pindah ke New York dan mulai mencari pekerjaan, dia menerima penolakan demi penolakan.
Namun setelah banyak lamaran yang gagal, dia akhirnya menemukan formula surat lamaran yang meningkatkan tingkat responsnya dari 0 menjadi 55 persen dan mendapatkan tawaran dari majalah terkenal seperti “Vogue”, “InStyle” dan “Rolling Stone”.
Untuk “Sang Muse” dia memecah rumusnya menjadi empat poin. Ini dia:
1. Definisikan masalahnya
“Jadilah final: manajer perekrutan tidak ada di sana untuk mewujudkan impian Anda. Dia untuk dirimu sendiritidak di sana,’ tulisnya. Atasan mencari karyawan yang melakukan pekerjaannya dengan baik dan memajukan perusahaan. Dan itulah kesan yang harus Anda berikan.
Sebagai contoh, dia mengutip kalimat pembuka lamarannya di sebuah majalah fashion:
“Sebagai karyawan lama di Details.com dan Vs. Magazine, saya telah melihat betapa gilanya pekan mode.”
Ini akan memberikan kesan kepada manajer perekrutan bahwa Anda memahami masalahnya dan pernah mengalami situasi yang sama sebelumnya. “Caranya adalah menemukan masalah sebenarnya – karena masalah tersebut hampir tidak pernah ada dalam iklan pekerjaan.” Tanyakan pada diri Anda mengapa posisi ini penting bagi perusahaan.
2. Taburkan garam pada luka
Anda telah menunjukkan bahwa Anda memahami masalahnya. Sekarang saatnya mengklarifikasi kembali masalah tersebut kepada manajer HR.
“Sekarang tantangan Anda adalah mengingatkan dia betapa beratnya masalah ini dan bagaimana Anda bisa membantu menyelesaikannya,” kata Siva. Anda bisa mengoleskan sedikit garam pada lukanya.
Anda juga dapat menggunakan trik ini dalam sebuah wawancara: biarkan orang tersebut berbicara dan perhatikan bagaimana mereka membicarakan masalah dan tantangannya. Kemudian Anda bisa bereaksi secara naluriah.
3. Tawarkan solusi
Sekarang saatnya mengusulkan solusi: Anda.
Inilah cara Lisa Siva melakukannya:
“Karena TeamSite dan saya adalah teman lama, saya akan mampu menjaga situs ini tetap berjalan — baik itu selusin postingan blog setiap hari atau menyegarkan halaman beranda dengan berita utama mode, saya telah melakukan semuanya. Lebih penting lagi, Anda tidak akan pernah mendengar saya mengatakan bahwa ada sesuatu yang bukan pekerjaan saya.”
4. Selesaikan dengan percaya diri
Setelah menulis surat lamaran yang menarik, Anda tentu tidak ingin merusak pekerjaan Anda dengan kalimat “Saya menantikan kabar dari Anda”. “Akhiri semuanya dengan kalimat yang menunjukkan kepercayaan diri, kompetensi, dan minat tulus terhadap perusahaan.”
Berikut ini contohnya: “Saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang kebutuhan produksi Anda dan apa yang dapat saya sumbangkan!”
Selesai: Sekarang Anda memiliki semua bahan untuk surat lamaran yang sempurna!
Ini adalah penulis Lisa Siva:
http://instagram.com/p/sGp_08kQS-/embed/
Lebar: 658 piksel