Di atas kertas, Eropa sebenarnya memiliki segalanya yang diperlukan untuk menghasilkan juara Eropa sekaliber Google atau Amazon: universitas dan inkubator yang unggul, ekosistem start-up yang dinamis, dan semangat kepeloporan yang mendirikan raksasa industri abad ke-20. Bahkan kekurangan modal sepertinya sudah tidak menjadi masalah lagi: Satu Belajar Berdasarkan hal ini, startup Eropa mengumpulkan jumlah rekor baru pada tahun 2018.
Namun para bos startup ternama tetap melakukan barikade karena ada faktor penting yang mereka yakini menghambat mereka dalam persaingan internasional: undang-undang kepemilikan saham karyawan.
Istilah ini mungkin terdengar rumit dan membosankan, namun bisa berarti perbedaan antara nol euro dan kekayaan. Ketika Uber dan Airbnb go public tahun ini, ratusan hingga ribuan karyawan diperkirakan akan menjadi jutawan dalam semalam karena mereka diberi opsi saham saat mereka dipekerjakan. Kita sudah melihat seberapa besarnya IPO Twitter pada tahun 2013: Menurut sebuah analisis, hal ini menciptakan 1.600 jutawan, yang sebagian besar adalah karyawan biasa.
Partisipasi karyawan sangat penting bagi startup
Bentuk bagi hasil ini menjadi argumen penting untuk merekrut talenta-talenta terbaik sebagai sebuah startup, terutama di fase awal. Pengembang dan spesialis IT sulit ditemukan dan startup mempunyai kelemahan besar ketika bersaing dengan Google, Daimler, SAP dan Co.: gaji rendah dan risiko masa depan yang tinggi.
Khususnya di Jerman, perusahaan rintisan sulit memanfaatkan keunggulan kompetitif ini dalam “Perang untuk Talenta”, kata Florian Nöll, kepala Asosiasi Federal Startup Jerman, kepada Business Insider: “Di Jerman, sangat rumit untuk melibatkan karyawan dalam perusahaan kesuksesan . Di satu sisi, hal ini disebabkan oleh undang-undang perpajakan, tetapi juga karena hukum perusahaan. Sayangnya, saat ini kami mendapat kesan bahwa firma hukum perpajakan memperoleh penghasilan lebih besar daripada karyawannya sendiri.”
Oleh karena itu, asosiasi tersebut mengajukan banding kepada pemerintah federal dalam sebuah pernyataan yang diterbitkan pada hari Kamis Posisi kertas untuk bertindak. Partisipasi karyawan harus disederhanakan dan distandarisasi, sebagaimana diumumkan dalam perjanjian koalisi. Jika tidak, Jerman tidak akan mampu bersaing secara internasional.
Pengusaha pemula mengatasi hambatan tersebut
Makalah posisi tersebut didahului dengan surat terbuka kepada politisi Eropa pada bulan Januari, yang ditandatangani oleh pimpinan sekitar 500 startup dari seluruh Eropa, termasuk N26, Blablacar, Stripe, dan Transferwise.
Salah satu penandatangannya adalah Johannes Reck, pendiri dan direktur pelaksana platform perjalanan Getyourguide. Meskipun perusahaan yang berbasis di Berlin dengan lebih dari 500 karyawan ini telah melampaui kapasitas startupnya dan dikatakan sedang menuju valuasi miliaran dolar, Reck juga mengalami kesulitan dalam merekrut pekerja terampil.
“Situasi hukum saat ini mengenai partisipasi karyawan sangat menghambat kami,” kata Reck dalam sebuah wawancara dengan Business Insider. Seperti biasa di dunia startup, rekrutmen Getyourguide bersifat internasional: hanya 16 persen karyawannya berasal dari Jerman. Dan khususnya pelamar internasional terbiasa disambut dengan bonus bagi hasil. Hampir di setiap wawancara kerja, kandidat akan menanyakan tentang program partisipasi. Dan setiap kali Reck harus menjelaskan bahwa opsi saham di Jerman adalah bisnis yang sulit.
“Jika kami tidak berhasil membawa talenta-talenta terbaik ke Jerman, Google berikutnya juga tidak akan tercipta di sini.”
Karena: Partisipasi hampir tidak ada gunanya karena alasan perpajakan dan sangat kompleks. Jika dalam kasus IPO, tarif pajak di negara ini diperkirakan sebesar 50 hingga 60 persen, sedangkan di wilayah Anglo-Saxon tarifnya sekitar 25 persen.
Hasilnya: Pelamar mungkin memilih untuk mencari di tempat lain. “Jika kita gagal mendatangkan talenta terbaik ke Jerman, Google berikutnya tidak akan tercipta di sini,” kata Reck.
Setelah beberapa kali makan bersama para pengambil keputusan, kesimpulannya cukup menyedihkan: “Sebagai seorang pengusaha, saya merasa hal ini sangat membuat frustrasi. Saya telah berbicara dengan kanselir dan politisi dari semua partai dan semua orang menyadari masalah ini – tapi tidak ada yang terjadi.”