Setelah masa percobaan selama setahun di panti jompo Sjöjungfrun di Umea, Swedia, menjadi jelas: enam jam kerja sehari belum mencapai apa yang diharapkan.
Mirip dengan eksperimen di panti jompo Svartedalen di Gothenburg, perawat Sjöjungfrun… Umea untuk enam jam sehari, upah delapan jam untuk setahun penuh.
Eksperimen tersebut diharapkan menunjukkan bahwa bekerja dengan jam kerja yang lebih sedikit akan meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan pribadi. Meningkatnya biaya dan hilangnya produktivitas dalam jangka panjang harus diimbangi dengan penghematan biaya sakit dan biaya kesehatan lainnya.
Namun, hasilnya memberikan sedikit harapan untuk adanya efek positif — bahkan dalam jangka pendek. Ketidakhadiran karena sakit bukan saja tidak berkurang, namun justru meningkat – dari delapan menjadi 9,3 persen, surat kabar Swedia melaporkan “Surat kabar Sundsvall.”
Proyek ini mempertanyakan hasil Gothenburg
Eksperimen selama setahun di panti jompo di Gothenburg mendapat perhatian dunia pada musim semi ketika diumumkan bahwa eksperimen tersebut sukses total: para perawat menjadi lebih bahagia, kecil kemungkinannya untuk absen karena sakit, dan lebih produktif.
Studi tersebut menemukan bahwa perawat dalam kelompok uji di fasilitas lain hampir tiga kali lebih mungkin mengambil cuti dan dua kali lebih mungkin untuk izin sakit. “Bloomberg” melaporkan bahwa perawat yang bekerja dengan jam kerja lebih sedikit 20 persen lebih bahagia — namun harus dikatakan bahwa mengukur kepuasan secara ilmiah itu sulit.
Eksperimen di Umeå mempertanyakan hasil luar biasa dari Svartedalen dan menunjukkan bahwa keberhasilan enam jam sehari belum tentu bersifat universal.
Di Kiruna, 250 pekerja mencoba enam jam sehari selama 16 tahun. Namun proyek tersebut dibatalkan pada tahun 2005 — Karyawan mengeluhkan terlalu banyak tekanan untuk bekerja.
Namun perdebatan masih jauh dari selesai. Pekerja sosial di Sundsvall telah menguji enam jam sehari sejak 1 September. Di sini, konsep tersebut tidak hanya dimaksudkan untuk meningkatkan kesehatan dan produktivitas, tetapi juga sebagai insentif untuk merekrut karyawan baru dan dengan demikian mengatasi kekurangan pekerja sosial, tulis “Surat kabar Sundsvall.”