Edith Cooper
Bloomberg

Merekrut karyawan baru bukan berarti mengisi jabatan, melainkan membentuk masa depan perusahaan. Di masa lalu, perusahaan mengembangkan strategi mereka sendiri untuk menarik karyawan baru yang baik.

Untuk menemukan karyawan yang baik saat ini, kami menggunakan pembelajaran mesin atau kuesioner evaluasi atau wawancara video.

Tujuan utama dari proses perekrutan selalu sama: Di satu sisi, kekuatan kandidat harus ditentukan dan di sisi lain, harus diketahui apakah kandidat cocok dengan tim.

Wawancara adalah bagian penting dari proses perekrutan. Saya mempunyai kesempatan untuk melakukan wawancara seperti itu ribuan kali sepanjang karier saya, jadi tentu saja saya bertanya pada diri sendiri pertanyaan tentang apa yang membedakan kandidat yang benar-benar baik dari yang lain. Dan untuk mendukung Anda dalam wawancara kerja, saya telah mengumpulkan lima tips yang sangat menentukan bagi saya.

Edith Cooper adalah kepala global manajemen sumber daya manusia untuk Goldman Sachs.

Eksekutif Goldman Sachs: Gunakan 5 Strategi Ini untuk Mencetak Skor dalam Wawancara


Twitter

Ceritakan kisah Anda


Reuters

Kerjakan pekerjaan rumahmu


Wikimedia Commons

Ajukan pertanyaan dan dengarkan


Flickr / Nan Palmero

Jadilah otentik


Reuters/Cheryl Ravelo

Jangan lupa apa yang penting

Result Sydney