Vostel mengatur pekerjaan sukarela. Pada tahun 2015, duo pendiri ini tidak dianggap serius atas platform mereka, namun startup tersebut kini menghasilkan keuntungan.
Stephanie Frost dan Hanna Lutz baru saja lulus dari universitas ketika mereka mendirikan startup Vostel pada tahun 2015. Frost mempelajari administrasi bisnis, Lutz mempelajari perencanaan kota. Warga Berlin awalnya ingin membuka asrama berkelanjutan di mana wisatawan bisa menjadi sukarelawan. Konsepnya tidak berhasil. Sebaliknya, duo pendiri memulai sebuah platform yang menghubungkan relawan dengan organisasi. “Saat itu kami tidak dianggap serius dan ditertawakan dari semua sisi. “Terutama karena kami perempuan dan baru saja lulus,” kata salah satu pendiri Lutz dalam wawancara dengan Gründerszene.
Saat ini, para pendiri yang berbasis di Berlin mempekerjakan sebelas orang di kantor bersama di Neukölln, mengatakan bahwa mereka memiliki lebih dari 300 organisasi sebagai mitra mereka dan telah menempatkan lebih dari 8.700 pembantu. Apa yang istimewa: Vostel tidak hanya ingin menarik perhatian relawan Jerman, tetapi juga ekspatriat, pelajar Erasmus, dan wisatawan. Sekitar 60 persen anggota Vostel tidak bisa berbahasa Jerman, kata Lutz. Dan hampir tiga perempat penggunanya adalah wanita berusia antara 18 dan 34 tahun.
Anggota dapat menemukan tawaran bantuan pekerjaan rumah di platform, dan klub mencari sukarelawan untuk mendekorasi jendela toko mereka atau menjadi pembawa acara radio. Sejauh ini, startup tersebut menawarkan layanannya di Berlin, Cologne dan Munich, dan mulai bulan April juga di Frankfurt, Wiesbaden dan Darmstadt.
Para pendiri mendanai perusahaan mereka sepenuhnya sendiri. Untuk membayar gaji yang adil kepada karyawannya, Lutz dan Frost secara sadar memutuskan untuk tidak menjadi organisasi nirlaba. Vostel terutama membiayai dirinya sendiri dengan solusi label putih. Perusahaan seperti Zalando menggunakan perangkat lunak tersebut untuk menawarkan program sukarelawan bagi karyawannya. Misalnya, karyawan Zalando diperbolehkan menjadi sukarelawan hingga 16 jam setahun selama bekerja dan menerima dua hari libur gratis untuk kali ini. Menurut Lutz, sekitar 15 persen karyawan di antara klien korporatnya menggunakan tawaran ini.
Baca juga
Untuk teknologi Vostel, pelanggan membayar biaya lisensi tahunan yang bergantung pada ukuran perusahaan. Startup ini juga menghasilkan uang melalui acara tim sosial yang diselenggarakannya untuk perusahaan. Co-founder Lutz tidak mau mengungkapkan berapa penghasilan Vostel dari usaha B2B-nya. Sama halnya: Startup ini telah menghasilkan keuntungan sejak tahun kedua bisnisnya.