Setiap orang pernah mengalami momen-momen dalam hidup yang mereka harap dapat dibatalkan.
Dalam kehidupan profesional, penting untuk memastikan bahwa momen seperti itu tidak terjadi selama wawancara.
Tolong, Rachelkepala sumber daya manusia di perusahaan perangkat lunak dan sumber daya manusia Pekerjaanmengatakan dia mewawancarai sekitar 6.000 pelamar selama karirnya sebagai petugas sumber daya manusia di Apple dan perusahaan perangkat lunak Intuit.
Anda dapat mengatakan bahwa dia telah berpengalaman dalam berbagai macam pelamar.
Dia mengatakan dua kesalahan ini akan segera menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu:
1. Bertingkah seperti orang idiot
Dalam wawancara kerja Anda dapat membuat kesan kasarbahkan tanpa mengatakan apa pun yang menyinggung manajer SDM.
Tolong jelaskan sebuah kejadian saat Anda bekerja di HR di Intuit. Setelah wawancara telepon yang sangat bagus dengan seorang kandidat, dia mengundang pelamar tersebut untuk wawancara kedua sambil sarapan.
Namun perilakunya merupakan tanda peringatan langsung.
“Cara dia memperlakukan para pramusaji memberi tahu saya banyak hal tentang kepribadiannya,” kata Bitte. “Saya hanya berpikir, ‘Wow.’
Jadi jangan melucu pada pramusaji dan barista.
Shana Lebowitz dari Business Insider melaporkan hal ini sebelumnyabahwa banyak perusahaan telah mengadopsi “aturan pelayan” ini. Dan ini tidak hanya berlaku untuk pramusaji – Rick Goings, kepala Tupperware, Selalu bertanya kepada resepsionis perusahaannya setelah wawancarauntuk memastikan bahwa pelamar sopan.
Tolong katakan bahwa melihat bagaimana orang berinteraksi dengan orang lain membantu para profesional HR, mereka untuk memeriksa kualitas negatif seperti kekasaran.
2. Lupa bertanya
“Hal terburuk yang bisa Anda katakan dalam wawancara kerja: ‘Saya tidak punya pertanyaan,’” kata Bitte. “Ini hanyalah hal terburuk di dunia. Ini hampir seperti ciuman kematian. Sepertinya kamu tidak peduli.”
Harap nyatakan bahwa sangat penting untuk meneliti posisi dan beberapa pertanyaan bagus untuk menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Yang paling penting adalah selalu ingat bahwa mengajukan pertanyaan tidak membuat Anda terlihat bodoh – kecuali itu pertanyaan yang tidak pantas. Dengan pertanyaan mendalam Anda tampak berkomitmen dan antusias.
“Tunjukkan pada saya bahwa Anda antusias dan bersemangat,” kata Asbelief. “Tunjukkan rasa ingin tahu tentang seperti apa sebenarnya pekerjaan di perusahaan itu.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: