Proses lamaran bisa sangat rumit dan memakan waktu lama. Beberapa perusahaan bahkan tampaknya memiliki ilmu pengetahuan yang nyata tentang hal itu.
Begitu pula Marla Malcolm Beck. Dia adalah kepala jaringan toko obat Bluemercury, yang sebagian besar menjual kosmetik mewah. Berbeda dengan perusahaan lain, perusahaan ini tidak memerlukan pusat penilaian dan wawancara yang tak terhitung jumlahnya untuk mengetahui apakah seorang pelamar cocok untuk perusahaannya. Dia bisa melihatnya dalam tujuh menit, seperti dia “Waktu New York” terungkap dalam sebuah wawancara.
“Bagi saya, wawancara hanya berlangsung tujuh hingga sepuluh menit, dan saya memiliki kerangka kerja yang kuat untuk ini: Itu disebut mampu, siap beraksi dan cocok“, kata Beck.
Dia bilang dia bisa menilai kompetensi dalam dua menit. Yang perlu Anda ketahui hanyalah apa yang telah dicapai pelamar sejauh ini. Untuk mengetahuinya, dia menanyakan pertanyaan ini: “Apa pencapaian terbesar yang Anda capai di perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya?”
“Penting bagi Anda untuk merasa bertanggung jawab atas proyek yang Anda ikuti. Anda dapat menggunakannya sebagai menjadi proyek dan bukan hanya sesuatu yang dilakukan perusahaan. Anda bisa mengetahuinya dari cara pelamar membicarakannya,” katanya kepada New York Times.
Untuk kemudian mengetahui berapa tingkat komitmen kandidat tersebut (apakah dia… “lapar“ adalah), dia bertanya: “Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima atau sepuluh tahun?”
“Jawabannya mengungkapkan banyak hal tentang tuntutan dan kreativitas orang lain,” kata Beck. “Jika Anda lapar untuk mencapai sesuatu, itu berarti Anda mau belajar. Dan jika Anda mau belajar, Anda bisa melakukan pekerjaan apa pun.”
Terakhir, apakah pelamar cocok dengan perusahaan tersebut. Di sini, Beck fokus pada resume.
Bos Bluemercury mengatakan dalam sebuah wawancara bahwa dia selalu mencari karyawan baru yang sebelumnya telah memperoleh pengalaman di perusahaan yang lebih kecil. “Di perusahaan besar, Anda adalah diri Anda sendiri — dan pekerjaan yang Anda lakukan — hanya sebuah roda gigi kecil di gearbox. Saya membutuhkan orang-orang yang dapat menerapkan sesuatu dan merasa nyaman dengan ambiguitas.”
Kualitas yang dihargai Marla Malcolm Beck pada pelamarnya juga sangat penting bagi banyak perusahaan lain. Mereka hanya membutuhkan lebih banyak waktu untuk mencari mereka di antara para pelamar. Menurut Beck, hal ini sama sekali tidak perlu – dan pengalamannya tampaknya membuktikan bahwa dia benar. Jika contoh yang Anda berikan menjadi preseden, wawancara selama satu jam dengan banyak pengambil keputusan yang menanyakan hal yang sama akan segera berlalu.
Tonton sekarang: Jangan pernah lagi menjadi salah satu dari banyak pelamar: Dengan metode ini Anda akan menonjol dari sekian banyak pelamar
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: