Kata tiga mantan karyawan Tesla ke surat kabar Inggris “The Guardian”bahwa mereka dipecat ketika mereka hamil atau ketika mereka harus mengurus anak dan keluarganya.
Devon Beccera bekerja di Gigafactory Tesla di Nevada. Dia mulai bekerja pada Februari 2018 dan bekerja selama sebelas bulan. Ketika dia mengetahui bahwa dia hamil pada bulan Juli tahun itu dan ketika perusahaan memberitahunya bahwa dia akan mengambil cuti hamil pada bulan Februari 2019, dia dipecat pada bulan Desember 2018.
“Nevada adalah negara bagian yang berhak untuk bekerja — jadi perusahaan tidak memerlukan alasan untuk memecat saya. Namun PHK dua minggu sebelum Natal dan sekitar 50 hari sebelum cuti melahirkan saya dimulai jelas merupakan hal yang praktis bagi sebuah perusahaan.”
Karyawan Tesla mengajukan tuduhan pemecatan
Seorang juru bicara Tesla mengatakan kepada Business Insider bahwa pekerjaan Becerra diberhentikan karena kinerja yang buruk. Namun, The Guardian melaporkan bahwa dia dipromosikan tahun lalu.
Jennifer Peercy, seorang account executive dan ibu dari empat anak, bekerja untuk Tesla di Las Vegas. Saat ia hamil lima bulan, rekan-rekannya memberinya libur agar ia bisa mengurus anak-anaknya. Ketika manajemen mengetahuinya, Peercy diberitahu bahwa hari-hari tersebut tidak dapat dialihkan – dia mengklaim bahwa dia berhenti menerima hari-hari berikutnya setelahnya. Namun, dia dibebaskan dua minggu kemudian.
“Jika saya tahu itu, saya tidak akan pernah mengambil hari-hari itu. “Sekarang saya hamil 22 minggu, saya tidak punya pekerjaan, tidak punya gaji, dan empat anak perempuan yang harus diasuh,” kata Peercy kepada Guardian. Tesla menekankan bahwa mereka menyesali situasi pribadi Peercy, tetapi dia melanggar peraturan perusahaan dengan mengambil alih hari libur rekan-rekannya.
“Ms. Peercy dipecat setelah penyelidikan internal mengungkapkan bahwa dia menggunakan informasi pribadi rekannya untuk mengakses tunjangan perawatan keluarga mereka secara tidak benar,” kata juru bicara Tesla.
“Kami memahami situasi pribadi karyawan kami dan berusaha membantu mereka semaksimal mungkin. Namun menggunakan informasi pribadi rekan kerja untuk mendapatkan bantuan – baik dengan atau tanpa izin – merupakan pelanggaran terhadap peraturan perusahaan. Hal ini menempatkan akses karyawan terhadap manfaat ini dalam risiko dan bukan merupakan perilaku yang dapat kami terima.”
Maggie Aranda bekerja untuk Tesla di Fremont, California selama 19 bulan. Dia dipecat setelah menggunakan ponselnya saat bekerja. Aranda mengatakan dia mendapat izin dari atasannya sehingga dia bisa menelepon suaminya, yang juga bekerja untuk Tesla tetapi saat itu sedang sakit.
“Tiba-tiba supervisor menyuruh saya keluar dan pulang. Sebuah ‘investigasi’ menunjukkan bahwa saya menggunakan ponsel saya – itulah sebabnya saya dipecat,” katanya.
Karyawan Tesla: Sistem Kehadiran Berbasis Poin
Seorang juru bicara Tesla mengonfirmasi bahwa dia dipecat karena penggunaan telepon seluler. Suaminya, Carlos, ingin mengajukan pengunduran dirinya pada 24 Juni – tetapi diberitahu bahwa dia akan diberhentikan pada 26 Juni, kata Tesla.
Juru bicara Tesla menjelaskan, dirinya dipecat karena cuitan yang diduga melanggar peraturan perusahaan. Maggie Aranda mengatakan kepada The Guardian bahwa pasangan itu sekarang menjadi tunawisma.
LIHAT JUGA: 8 Aturan Ketat yang Harus Dipatuhi Karyawan Tesla
The Guardian berbicara dengan karyawan lain – meskipun mereka tidak mau disebutkan namanya. Mereka menekankan bahwa Tesla sangat ketat dengan kebijakan liburan dan adanya sistem kehadiran berbasis poin. Surat kabar tersebut melaporkan bahwa mereka memiliki akses ke dokumen yang membuktikan prosedur tersebut sejak 23 Juni: Karyawan dapat dipecat jika mereka memiliki lebih dari 4,5 titik kehadiran dalam waktu enam bulan.
Juru bicara Tesla menolak tuduhan tersebut. Selain cuti berbayar, karyawan juga diperbolehkan untuk tidak masuk kerja jika sakit.