Mati Bursa Efek Jerman Sebagai perusahaan DAX 30, ini adalah perusahaan yang sangat dicari. Tahun lalu saja, sekitar 15,000 lamaran diterima untuk lokasi Frankfurt, Luksemburg, dan Praha. Tentu saja, tidak mudah untuk tampil menonjol sebagai pelamar. Business Insider berbicara dengan departemen rekrutmen (Unit Apprenticeship & Recruiting Jerman) dan menjelaskan dengan tepat bagaimana hal ini dapat dicapai.

Deutsche Börse menawarkan berbagai magang dan posisi mahasiswa sementara. Artinya, banyak yang sudah memasuki kantor pusatnya di Frankfurt am Main atau salah satu lokasi perusahaan di seluruh dunia. Beberapa bahkan berhasil memulainya segera. “Ini adalah saluran rekrutmen yang sangat penting bagi kami untuk mengisi posisi junior atau pascasarjana,” Jessica Erk, Kepala Unit Magang dan Rekrutmen Jerman mengatakan kepada Business Insider. Pekerjaan tersebut diiklankan di portal pekerjaan umum, namun semakin banyak juga di media sosial.

Jika Anda sudah memiliki gelar, Anda tidak perlu khawatir akan diturunkan ke magang. “Kami menjalankan prinsip perusahaan yang adil. Kami tidak akan mempekerjakan seseorang yang telah menyelesaikan pelatihannya untuk mendapatkan gaji magang,” jelas Erk.

Persyaratan pertukaran untuk pelamar

Berbeda dengan beberapa perusahaan lain, surat lamaran sangat penting untuk pasar saham. Ini harus menunjukkan minat yang kuat terhadap pekerjaan dan motivasi di baliknya. “Itulah mengapa disebut ‘surat motivasi’ dalam bahasa Inggris. Kami ingin mengetahui alasan kandidat ingin bekerja dengan kami dan apa yang ingin mereka capai dengan kerja sama tersebut,” jelas petugas sumber daya manusia, Renee Horneber.

Percakapan pertama dengan pelamar, yang juga dapat dilakukan melalui telepon atau Skype jika diinginkan, oleh karena itu, antara lain menyangkut motivasi mereka, tetapi juga hubungan dengan fokus studi.

Siapa pun yang ingin dipekerjakan terutama harus memiliki kepribadian yang meyakinkan, kata Horneber: “40 persen keputusan dibuat berdasarkan hal-hal mendasar yang dibawa seseorang, dan 60 persen berdasarkan kesan pribadinya, yaitu apakah mereka cocok atau tidak. tim dan apakah mereka cocok untuk mereka, percayakan saya untuk mengambil tugas itu.”

Berbicara bahasa Inggris dengan baik adalah suatu keharusan dan berorientasi internasional merupakan nilai tambah. Namun terutama ketika menyangkut pekerjaan tingkat pemula, orang-orang di pasar saham percaya bahwa setidaknya beberapa keterampilan yang dibutuhkan tidak dapat dipelajari selama masa studi Anda. Pola pikir pelamar yaitu motivasi, kemampuan belajar, mentalitas praktis dan semangat tim jauh lebih penting daripada keterampilan teknis individu. “Pekerjakan untuk sikap dan latih keterampilan” adalah mottonya.

“Pekerjakan untuk Sikap dan Latih Keterampilan”

Pertanyaan ini sangat tidak nyaman bagi 90 persen pelamar

Kami meminta manajer SDM untuk memberi tahu kami pertanyaan wawancara yang, berdasarkan pengalaman mereka, mengungkapkan banyak hal tentang seorang kandidat. Anda menyebutkan pertanyaan yang Anda persiapkan di setiap seminar lamaran, namun jelas sangat tidak nyaman bagi banyak orang: “Apa kelemahan Anda?”

Menurut Renee Horneber, hal ini menimbulkan kejengkelan pada 90 persen pelamar: “Anda sering mendapat kesan bahwa pelamar mengada-ada.”

“Sangat menyenangkan ketika seseorang mengetahui kelemahannya dan juga mengetahui apa yang dilakukannya. Pertanyaan ini tentu saja bukan kriteria penentu dalam evaluasi, tapi pertanyaan ini mengungkapkan banyak hal tentang seberapa reflektif seseorang dan seberapa besar potensi pengembangan yang mereka lihat dalam diri mereka,” tambah Erk.

Siapa pun yang saat ini berpura-pura atau mengaku tidak pernah memikirkan kelemahannya sendiri dijamin tidak akan meninggalkan kesan positif. Seorang kandidat yang ingin memiliki peluang di pasar saham harus memberikan jawaban yang jujur ​​atas pertanyaan tersebut. Kebohongan atau jawaban yang mengelak langsung terbongkar. “Anda bahkan tidak bisa membayangkannya, tapi ada orang yang mengatakan kepada kami dalam wawancara: ‘Saya tidak punya kelemahan’,” lapor Horneber.

Kandidat berpikir mereka tidak mengungkapkan apa pun – yang terjadi justru sebaliknya

Ada juga yang menjawab: “Saya punya banyak kelemahan, tapi tidak perlu saya sebutkan secara pasti.” Meskipun para kandidat ini mungkin berpikir bahwa mereka tidak mengungkapkan apa pun tentang diri mereka dengan jawaban-jawaban ini, yang terjadi justru sebaliknya.

Staf menarik kesimpulan tentang cara kerjanya: Apakah pelamar bekerja dengan sengaja atau apakah dia menghindari masalah sebanyak lima kali dan baru kemudian langsung ke pokok persoalan? Apakah dia memberikan jawaban yang sempurna atau dia benar-benar menyadari masalahnya dan menanganinya secara spesifik?

Baca juga: Di sektor-sektor ini, para profesional muda mendapat penghasilan paling besar

Ketika ditanya tentang kelemahan Anda, pikirkan jawaban yang jujur. Kemudian tunjukkan bahwa Anda sudah mengatasi kelemahan yang disebutkan dan idealnya berikan contoh untuk menunjukkan bahwa Anda sudah membuat kemajuan. Dengan cara ini, Anda menunjukkan bahwa Anda tidak hanya memiliki potensi pengembangan, tetapi Anda juga menyadarinya dan telah menggunakannya dengan sengaja. Maka Anda sudah lebih baik dari 90 persen pelamar.