Surat lamaran bisa berupa serangkaian frasa kosong yang kaku. Tapi itu juga bisa membuka pintu bagi perusahaan.

Beberapa waktu lalu, Deutsche Bahn memutuskan untuk menghapus surat lamaran posisi trainee untuk memudahkan pelamar. Neraca sejak itu? Lebih banyak aplikasi, seperti yang dikatakan perusahaan. Namun, Asosiasi Guru Jerman mengkritik penghapusan surat lamaran tersebut. Karya klasik masih bertahan di Jerman.

Jika pemberi kerja meminta lamaran yang bermakna tanpa membatasinya lebih lanjut, surat lamaran merupakan bagian integral dari lamaran tersebut, menurut Badan Ketenagakerjaan Federal. Pada saat yang sama, tercatat bahwa “banyak perusahaan dan bisnis semakin bergantung pada aplikasi online.”

Pada bulan Oktober, Deutsche Bahn (DB) menyederhanakan permohonan untuk tempat pelatihan dan studi ganda. Sejak itu, pelamar tidak perlu lagi menulis surat lamaran – dan perusahaan kereta api menerima lebih banyak lamaran. Antara bulan November dan akhir Januari, ada sekitar sepuluh persen lebih banyak permohonan untuk tempat pelatihan dan studi dibandingkan periode yang sama tahun lalu, kata perusahaan itu kepada kantor pers Jerman.

Pihak kereta api mengatakan: “Kami juga mengaitkan peningkatan signifikan dalam permohonan tempat pelatihan dan studi dengan penghapusan surat lamaran. Dalam informasi dan wawancara kerja, kami menerima tanggapan yang sangat positif dari para kandidat tentang langkah ini.

Surat lamaran lamaran “tidak terlalu berarti”

“Surat lamaran tidak hanya terkadang membosankan bagi pelamar, namun juga secara umum tidak terlalu berarti bagi kami,” kata Direktur Sumber Daya Manusia DB Martin Seiler. Pengalaman menunjukkan bahwa surat lamaran seringkali tidak memuat informasi tambahan yang tidak dicantumkan dalam CV. “Dan meskipun teksnya ditulis dengan meyakinkan, kita sering tidak tahu apakah teman, orang tua, atau Google membantu. CV dan yang terpenting wawancara pribadi jauh lebih cocok untuk menentukan keterampilan dan motivasi pelamar,” tegas Seiler. Bakat-bakat yang mungkin diabaikan dalam proses tradisional juga menonjol.

Perusahaan lain yang mengikuti rute ini: perusahaan pesanan lewat pos Otto. Menurut pihak perusahaan, sejak musim panas 2016, surat lamaran tidak lagi diperlukan dalam lamaran. Sebaliknya, dua pertanyaan motivasi ditanyakan secara online. “Pakar rekrutmen kami dapat menarik lebih banyak kesimpulan dari dua jawaban ini, bekerja lebih cepat melalui proses lamaran, dan mengajukan pertanyaan yang lebih spesifik pada wawancara pertama,” kata Direktur SDM Otto Sabine Josch.

Kesempatan untuk menonjol saat Anda melamar

Asosiasi Guru Jerman melihatnya secara berbeda. Dia menentang penghapusan surat lamaran. Menulis surat lamaran masuk akal, “tidak hanya untuk membuktikan bahwa Anda dapat menangani hal seperti itu secara linguistik, tetapi yang terpenting karena hal itu memberikan kesempatan kepada pelamar untuk mengekspresikan motivasi, minat pribadi, dan kemampuan mereka secara individu dan dengan demikian mengekspresikan tekanan pada diri mereka untuk menonjol. banyaknya lamaran,” kata presiden asosiasi Heinz-Peter Meidinger. Pembuatan dokumen lamaran dan penyusunan surat lamaran juga menjadi bagian dari kurikulum di sekolah.

Baca juga: Headhunter menjelaskan empat kata mana yang dapat meningkatkan aplikasi Anda secara signifikan

Penulis Jürgen Hesse, yang menerbitkan buku tentang surat pengantar, sampai pada kesimpulan berikut: “Tidak ada keraguan bahwa surat pengantar mempunyai makna, namun selalu bersifat relatif. Ini adalah kesempatan untuk mengatakan: Ini saya, ini dokumen saya, saya sangat termotivasi.” Namun yang lebih penting adalah CV, pelatihan profesional, dan pekerjaan akhir. Hesse menerima bahwa surat lamaran akan tetap menjadi bagian dari lamaran.