Pekerjaan adalah peluang besar kami, kami telah mengatasi rintangan surat lamaran dan wawancara berjalan dengan baik sejauh ini. Dan kemudian muncul pertanyaan: Pertanyaan yang membuat banyak pelamar kehilangan keberanian sesaat sebelum akhir: “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” tanya manajer HR itu dengan ramah sambil tersenyum memberi semangat. Dan kami berpikir dengan tergesa-gesa: “Ya, mengapa dia harus melakukan ini?” Pertanyaan tentang apa yang membuat kita istimewa sangat sulit bagi banyak dari kita. Karena memuji diri sendiri itu buruk dan kita telah belajar untuk tidak hanya memuji diri sendiri.
Namun, siapa pun yang menyerah sekarang atau bahkan merasa kesal sedang membicarakan kepala dan leher mereka pada saat ini. Karena permintaan akan nilai jual uniknya kuat Jürgen Hesse, ahli di bidang lamaran dan nasihat karir, serta pertanyaan tentang motivasi dan kepribadian, menjadi landasan utama wawancara. Hanya mereka yang mempersiapkan dan menyampaikan topik tersebut dengan baik yang akan memenangkan wawancara.
Apa yang sebenarnya bisa saya lakukan?
Untuk menjawab pertanyaan motif “Mengapa saya dari semua orang?” untuk menjawabnya, Anda harus memeriksa diri sendiri sebelum wawancara untuk menentukan apa yang disebut Unique Selling Point (USP). Karena pertanyaan tentang nilai jual unik adalah ajakan emas untuk menunjukkan segala kelebihan Anda. “Jika seorang kandidat sebodoh ikan, atau jika dia hanya memberikan alasan mengapa dia mungkin tidak cocok untuk perusahaan tersebut, maka hal itu akan menjadi sulit,” jelas Hesse. Dan selanjutnya: “Pelamar harus mengetahui kekuatan mereka dengan tepat dan menyampaikannya dengan meyakinkan: Apa yang membedakan saya dari pesaing saya? Apa keahlian khusus saya? Apa yang saya banggakan?” Idealnya, Anda harus bisa menunjukkan kesuksesan Anda dengan contoh dari CV Anda sebelumnya.
Campuran itulah yang penting
Selain pengalaman industri, keterampilan teknis, dan kontak, pertanyaan tersebut juga memberi Anda ruang untuk menonjolkan kelebihan pribadi Anda. Dan Anda harus menggunakannya. “Misalnya, seorang tenaga penjualan dapat menjelaskan bahwa dia menemukan hubungan yang lebih cepat dan lebih baik dengan pelanggan. Atau dia tetap tenang di bawah tekanan ketika antreannya panjang. Pertanyaan tentang USP paling baik dijawab dengan perpaduan yang sehat antara soft skill dan alat,” jelas pelatih aplikasi. Mungkin ada tiga hingga empat kekuatan yang dipilih.
Harap hindari: “fleksibel” dan “perfeksionis”
Jika saya menggunakan kata itu ‚ fleksibel‘ Dengar, ini membuatku ngeri
Pada titik ini, banyak pelamar membuat kesalahan dengan memilih atribut positif dari daftar kekuatan. Namun, karakteristik dan kecenderungan pribadi harus merupakan hasil refleksi yang intensif.
“Jika saya menggunakan kata itu ‚fleksibel‘ “Dengar, ini membuatku ngeri,” kata Hesse: “Gelang karet itu fleksibel. Jika pelamar lebih suka mengatakan, ‘Hei, saya tidak punya keluarga, saya siap untuk tugas akhir pekan.’ Kemudian kedengarannya sangat berbeda.”
Beberapa kata yang sering digunakan dalam aplikasi memiliki konotasi berbahaya. Daripada hanya mengulangi beberapa keterampilan hebat, Anda harus menjelaskan kemampuan Anda dan menggarisbawahinya dengan contoh. Menurut pakar aplikasi, wawancara tidak boleh menyertakan kata kunci seperti ‘dinamis’, ‘kreatif’, ‘ketidaksabaran’, dan ‘perfeksionisme’.
“Daripada berbicara tentang perfeksionisme, lebih baik jelaskan bahwa Anda memperhatikan detail dan berusaha memberikan kualitas terbaik,” saran Hesse. Selain itu, kekuatannya tentu saja harus sesuai dengan posisi yang diiklankan. Siapa pun yang melamar posisi manajemen jelas membutuhkan keterampilan yang berbeda dengan karyawan penjualan.
Hal-hal negatif diperbolehkan
Meski banyak memuji diri sendiri, pelamar harus tetap realistis. “Kalau kamu bilang kamu bisa melakukan sihir, maka atasanmu akan curiga. Bukan hal yang buruk jika Anda mengakui bahwa Anda masih memiliki kelemahan di sana-sini,” saran pakar aplikasi tersebut.
Jadi masuk akal jika Anda juga bertanya pada diri sendiri apa yang salah dalam pekerjaan lama Anda. Dan apa yang Anda pelajari darinya. Tapi tolong jangan terlalu banyak!” kata Hesse. “Kalau tidak, kamu akan memasang tali di lehermu.”
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang melamar? Di sini kami telah merangkum tips terpenting untuk wawancara.
Selain itu: