Tiga dari empat wiraswasta juga dapat dihubungi di waktu luang mereka, jarang ada gaji bulanan yang tetap – namun banyak yang tertarik untuk berwiraswasta.
Seberapa fleksibelkah para pendiri?
Di satu sisi, hal ini menegaskan citra start-up, yang ditemukan Forsa dalam studi representatif yang dilakukan oleh Cosmos-Direkt. Para wiraswasta dan pekerja lepas mengklaim memiliki fleksibilitas paling tinggi dari semua pekerjaan: 63 persen pekerja mandiri menggambarkan diri mereka “agak fleksibel,” dan sepertiganya bahkan menggambarkan diri mereka “sangat fleksibel,” menurut penelitian tersebut. Baik PNS (22 persen), maupun pegawai atau pekerja (masing-masing 18 persen) tidak mempunyai nilai setinggi itu pada kategori terakhir.
Selain itu, bagi 71 persen pekerja mandiri, fleksibilitas bersifat sukarela. Menurut Forsa, angka ini menempatkan mereka jauh di atas rata-rata nasional yang sudah tinggi, yaitu 62 persen. Kemampuan beradaptasi ini tercermin dalam jam kerja yang bervariasi. Meskipun rata-rata setiap detik pekerja di Jerman dapat dihubungi oleh klien dan kolega mereka di waktu luang mereka, angka tersebut adalah tiga dari empat pekerja mandiri. Dari mereka yang dapat dijangkau, hanya 25 persen yang merasa hal tersebut mengganggu.
Orang yang mandiri (tidak selalu) lebih spontan
Terkait perencanaan mingguan, penyelenggara studi juga mengatakan bahwa wiraswasta juga sangat fleksibel. Hanya satu dari tiga orang yang ingin mengetahui apa yang diharapkan di awal minggu. Sebanyak 59 persen lebih memilih mengambil keputusan secara spontan setiap hari – dua belas persen lebih banyak dibandingkan rata-rata populasi sebesar 47 persen.
Namun para wiraswasta tidak selalu lebih tidak stabil dibandingkan negara lain: menurut penelitian, misalnya, mereka lebih jarang berpindah tempat dalam lima tahun terakhir dan mengalami perubahan besar dalam kehidupan pribadi mereka sebanyak rata-rata orang yang bekerja mandiri. semua orang Jerman. Mayoritas wiraswasta memiliki fleksibilitas finansial. Lebih dari dua pertiga mengatakan mereka memiliki akses terhadap tabungan mereka jika terjadi kejadian tak terduga (71 persen).
Alasan-alasan yang diberikan dalam penelitian ini untuk menjadi wirausaha sebagian besar bersifat positif: 83 persen menyebutkan bekerja secara mandiri sebagai sebuah motivasi, kesempatan untuk menerapkan ide-ide sendiri disebutkan oleh 78 persen responden sebagai alasan yang dikemukakan, dan kebebasan untuk mengatur jam kerja. dikutip oleh perkiraan 61 persen. Seperti hasil pada umumnya, hal ini tidak mengherankan: 76 persen juga menganggap menjadi bos bagi diri mereka sendiri sangatlah menarik. Namun, prospek pendapatan (40 persen) atau kurangnya alternatif (37 persen) relatif jarang disebutkan.
Omong-omong: Menurut penelitian, keseimbangan antara kehidupan profesional dan pribadi berjalan baik bagi 40 persen dari seluruh (!) pekerja. Lebih dari satu dari tiga orang mengatakan keseimbangan kehidupan kerja mereka sedikit condong ke arah pekerjaan, dan sembilan persen mengatakan pekerjaan jelas mendominasi. Terdapat juga perbedaan antara kedua jenis kelamin: 47 persen perempuan pekerja memandang keseimbangan kehidupan kerja dan kehidupan mereka seimbang, dibandingkan dengan hanya 35 persen laki-laki.
Apa pendapat pembaca tentang kemandirian dan fleksibilitas?
