Semua orang mengenalnya. Kebanyakan orang membencinya. Yang tahu segalanya. Tidak peduli seberapa bagus sarannya, tidak peduli betapa tidak relevannya komentarnya – Dia tidak bisa membiarkannya begitu saja karena dia HARUS mengambil keputusan terakhir.

Orang-orang seperti itu tidak menyadari bahwa mereka mengganggu orang lain. Namun, rekan kerja yang bergantung pada orang yang sok tahu dan memandang perilakunya secara negatif, dapat dimengerti seiring berjalannya waktu menjadi takut untuk terlihat seperti orang yang pintar dan memaksa.

Oleh karena itu, suatu saat mereka tidak lagi berani mengoreksi rekan-rekannya. Itu sebabnya kesalahan hanya tinggal di sana. Bergantung pada seberapa serius kesalahannya, hal itu dapat merugikan perusahaan.

Kerja sama antar rekan kerja juga dapat terganggu jika salah satu pihak merasa kesal dengan kesalahan pihak lain dan pihak lain tidak mengetahui bahwa hal tersebut telah terjadi. Jika kesalahan tersembunyi ditemukan pada suatu saat dan kolega Anda mendapat masalah, Anda akan merasa bersalah karena Anda memiliki kesempatan untuk mencegah rasa malu tersebut.

Jadi, Anda perlu mengembangkan strategi untuk memutuskan apakah Anda ingin mengabaikan atau menunjukkan kesalahan rekan kerja. Wirausahawan Kat Boogaard menulis dalam postingan untuk Fast CompanyKami telah mengumpulkan empat pertanyaan untuk membantu Anda mengambil keputusan. Berikut adalah situasi di mana jawabannya harus “abaikan”:

Dalam hal ini, Anda tidak boleh mengoreksi rekan kerja jika dia salah

1. Itu bukan fakta, itu pendapat Anda.

2. Anda bukan ahli di bidangnya.

3. Masalahnya bukan urusan Anda.

4. Konsekuensi dari diamnya Anda tidak signifikan.