stok foto
Khususnya ibu yang bekerja yang mengurus tambahan pengasuhan anak di masa krisis Corona saat ini. Ini adalah hasil survei yang dilakukan oleh Hans Böckler Foundation.
Banyak ayah ingin menjadi ayah yang lebih berbakti, kata pelatih Julia Strobel – namun ada juga struktur dan prasangka tertentu yang menghalangi mereka melakukan hal tersebut.
Strobel adalah seorang pelatih ayah dan berkata: Ayah yang baik membutuhkan lebih banyak teladan.
“Dukung para ayah yang menginginkan keduanya!” Julia Strobel mengaku dalam sebuah wawancara dua minggu lalu postingan LinkedIn. Kebijakan ini tidak hanya ditujukan kepada para politisi, namun juga perusahaan-perusahaan di Jerman. Yang dimaksud dengan “keduanya” Strobel adalah: kehidupan keluarga Dan Profesi.
Banyak pria yang memiliki anak dapat dan ingin menjadi ayah yang baik dan berbakti. Pelatih asal Hamburg yakin akan hal itu. Dan masyarakat di Jerman membutuhkan ayah yang berbakti, dan hal ini menjadi jelas ketika kita melihat kenyataan dalam hal pengasuhan anak. Karena kenyataannya seperti ini: Ibu yang bekerja terus menanggung beban terbesar dari pekerjaan pengasuhan tambahan yang disebabkan oleh krisis Corona – termasuk pengasuhan anak – pada tahun 2020.
Mereka, para ibu, bertanggung jawab atas sebagian besar pengasuhan anak selama dua setengah bulan terakhir; Terutama di rumah tangga berpendapatan rendah atau menengah, mereka mengasuh anak-anak mereka jika mereka tidak bisa bersekolah atau penitipan anak atau hanya pergi beberapa jam dalam seminggu. Ini adalah hasil dari satu hal Studi online yang ditugaskan oleh Hans Böckler Foundationdimana lebih dari 7.600 karyawan disurvei.
Tantangan yang dihadapi laki-laki dan perempuan berbeda-beda
Untuk mengubah situasi ini, Julia Strobel baru-baru ini mengkhususkan diri dalam sesi pelatihannya untuk kelompok sasaran yang sangat spesifik: ayah. Dia terutama menasihati para ayah yang berada dalam posisi kepemimpinan – baik ketika mereka sendiri sedang mencari solusi tentang bagaimana mereka bisa menjadi ayah yang baik sekaligus pemimpin pada saat yang bersamaan; atau jika Anda ingin memungkinkan para ayah di tim Anda untuk menggabungkan anak dan pekerjaan dengan lebih baik. Namun para ayah yang bekerja juga merupakan salah satu pelanggan Strobel. Mereka biasanya meminta nasihat pelatih ketika mereka bertanya pada diri sendiri pertanyaan: Bagaimana cara saya melakukan percakapan dengan atasan saya jika saya ingin meminta cuti orang tua yang berlangsung lebih dari dua bulan?
Fakta bahwa ada pasar untuk pembinaan ayah Julia Strobel memperjelas: tidak hanya perempuan, tetapi juga laki-laki menghadapi kendala ketika ingin menggabungkan anak dan pekerjaan. Namun, jenis kelamin cenderung menghadapi masalah yang berbeda dalam hal ini. “Sayangnya, perempuan sering kali harus membuktikan dalam kariernya bahwa mereka bisa melakukan pekerjaan dengan baik meski mereka punya anak,” jelas Strobel. “Bagi pria justru sebaliknya. Mereka harus terlebih dahulu membuktikan diri dalam hal pendidikan sebelum masyarakat benar-benar mempercayai mereka.”
Baca juga
Teori Julia Strobel tentang mengapa hal ini terjadi: “Banyak dari kita telah menginternalisasi fakta bahwa hanya perempuan yang dapat membesarkan anak dengan sangat baik.” Sebuah kesalahpahaman, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian keterikatan. Yang penting bagi anak hanyalah ada satu atau lebih pengasuh yang menjaganya dengan penuh kasih sayang – tidak harus harus ibu. Antropolog evolusioner Inggris Anna Machin dari Universitas Oxford bahkan menemukan bahwa, secara biologis, laki-laki mempunyai kemampuan yang sama untuk mengasuh anak seperti halnya perempuan.
Sebuah temuan yang bisa meringankan beban para ibu – namun ironisnya, Julia Strobel kerap mengalami bahwa perempuan tidak terlalu mempercayai pasangannya dalam membesarkan anak. “Banyak ibu merasa sangat sulit untuk menyerahkan urusan mengasuh anak kepada pasangannya, membiarkan anaknya pergi, atau mundur,” katanya. Hal ini membuat beberapa ayah yang dibinanya menjadi sangat tidak percaya diri. “Jika sikap beberapa ibu ini berubah, saya bisa membayangkan hal itu akan membuat banyak ayah lebih percaya diri.”
“Terkadang rekan kerja mengatakan hal-hal bodoh”
Masalah lain bagi pria yang ingin menjadi ayah aktif adalah struktur di banyak perusahaan. Struktur yang menyulitkan mereka. Misalnya, lebih sulit bagi laki-laki dibandingkan perempuan untuk meminta cuti sebagai orang tua dari majikan mereka – terutama jika cuti tersebut berlangsung lebih dari dua bulan. “Ada beberapa alasan untuk ini,” jelas sang pelatih. “Terkadang rekan kerja mengatakan hal-hal bodoh. Terkadang bos. Terkadang tidak ada peraturan representasi yang baik. Dan di beberapa perusahaan, cuti sebagai orang tua bagi laki-laki masih merupakan hal yang tidak lazim.”
Yang kurang dari para ayah, kata Julia Strobel, adalah teladan yang baik. Atasan laki-laki, misalnya, yang mengambil cuti orang tua lebih lama. Statistiknya — lebih tepatnya, itu laporan ayah saat ini dari Kementerian Federal untuk Keluarga, Perempuan, Warga Lanjut Usia dan Pemuda – setuju dengannya. “Ketika ayah sebagai manajer mengambil cuti sebagai orang tua, proporsi karyawan laki-laki yang mendapatkan cuti sebagai orang tua (…) lima kali lebih tinggi dibandingkan di perusahaan yang tidak memiliki panutan manajerial,” ungkap laporan tersebut.
Pesan dasar yang ingin disampaikan Julia Strobel kepada para ayah sederhana saja. Dikatakan: Berani! “Para ayah tentunya harus lebih percaya diri dalam membesarkan anak dan menjadi ayah yang aktif. Ini adalah satu-satunya cara agar mereka dapat merasakan bahwa mereka ahli dalam hal tersebut,” katanya. Jika berhasil, banyak ayah, tetapi juga banyak ibu, yang akan terbantu.
Baca juga
