Kabar buruknya: Jika Anda belum pernah bekerja di sana sebagai pelajar, peluang Anda untuk mengikuti program pelatihan sedikit lebih buruk. Kabar baiknya: Jika Anda masih masuk dalam daftar terpilih, Anda dapat mengikuti pusat penilaian dan menghabiskan akhir pekan yang mewah di Taunus.
200 siswa menandatangani kontrak eksklusif dengan Commerzbank
Idealnya, Anda harus mengambil langkah pertama selama studi Anda: dalam bentuk magang. Jika Anda menarik perhatian positif melalui penampilan Anda, Anda akan memiliki kesempatan untuk memenangkan satu dari 200 tempat yang disebut “kelompok belajar”.
Ini adalah kontrak antara Commerzbank dan mahasiswa yang menyegel kolaborasi jangka panjang. Siswa kemudian biasanya bekerja selama masa studi mereka untuk Commerzbank, di bidang yang disesuaikan dengan fokus studi mereka. Kisarannya fleksibel: 10 persen sama dengan 40 atau 70. Alternatifnya adalah mengejar pekerjaan dalam blok, misalnya saat liburan semester.
Manajer memutuskan
Tidak ada akses ke kelompok belajar tanpa kontak pribadi sebelumnya. Alasannya: Magang yang berlangsung beberapa bulan merupakan kesempatan terbaik untuk mendapatkan gambaran tentang pelamar.
Para Studienkreisler tidak hanya memiliki keuntungan karena dapat bekerja dengan gaji sesuai pekerjaan impiannya. Anda juga memiliki keuntungan ketika memulai karir nanti:
Magang dengan jabat tangan
Lebih mudah bagi Studienkreisler untuk menjadi peserta pelatihan di Commerzbank karena dia tidak harus menyelesaikan apa yang disebut “audit”, yaitu pusat penilaian. “Jika mau, Anda bisa menutup penerimaan dengan jabat tangan,” kata Andreas Doppler.
Semua yang lain harus mendaftar secara online. Pertama, para pelamar ini dievaluasi murni berdasarkan data dan nilai mereka dan sebuah daftar pendek dibuat. Kandidat yang masuk dalam daftar terpilih ini kemudian melakukan perjalanan ke pusat pelatihan Commerzbank di Taunus selama satu setengah hari. Di sana mereka diuji kecepatannya, seperti yang dijelaskan Doppler kepada kami.
Bunyinya seperti ini: Commerzbank menciptakan “keahlian” untuk setiap posisi terbuka yang harus dimiliki oleh pelamar ideal. Menurut Doppler, ini adalah paket yang terdiri dari sekitar sembilan hingga sepuluh keterampilan per posisi. Selama satu setengah hari di Taunus, pakar sumber daya manusia mencari tahu “subyek tes” mana yang paling cocok untuk pelatihan, menggunakan tugas pusat penilaian klasik seperti kotak surat digital, wawancara, presentasi, dan tugas kelompok.
Proses seleksi sebagai sebuah pengalaman
Situasi ujian seperti ini tentu saja selalu membuat stres, namun Commerzbank melakukan segala kemungkinan untuk memastikan bahwa pelamar tetap merasa nyaman dan terlebih lagi:
“Kami ingin membuat proses seleksi menjadi sebuah pengalaman. Orang-orang perlu mengenal Commerzbank dan berkata, Saya menikmati proses seleksinya, tapi seperti apa pekerjaan setelahnya?
Saya menikmati proses seleksinya, tapi bagaimana seharusnya pekerjaan setelahnya?
Kadang-kadang tiga dari enam pelamar dipulangkan dan paling-paling mereka berkata: “Sayangnya itu tidak berhasil bagi saya, tapi ini adalah kampanye yang hebat dan keren dan saya hanya bisa merekomendasikan Commerzbank,” kata Doppler. Dan Commerzbank melakukan segala daya untuk mencapai hal ini.
Pusat pelatihan dengan faktor kesejahteraan
Itu Pusat pelatihan di Glashütten Bagaimanapun, ini terdengar seperti hotel kesehatan di situs webnya: “Apakah itu berjalan-jalan di hutan yang berdekatan, bersantai di sauna, nongkrong di bar hotel atau yang pertama dan kemudian yang lain – Anda pasti tidak akan mendapatkannya bosan bukan di kampus.”
Baca juga: 12 Perusahaan Ini Memberikan Gaji Terbaik di Jerman
Hotel ini memiliki area kesehatan dengan sauna Finlandia, pemandian uap, kolam renang kecil, taman sauna, dan kabin aroma. Pelamar juga diperbolehkan menggunakan kolam renang sepanjang 17 meter dan area kebugaran modern.
“Kami ingin masyarakat merasa nyaman dan mengenal Commerzbank sebagai sesuatu yang menyenangkan sejak awal,” kata Doppler.
Kegiatan rekreasi ini harus dapat dilakukan terlepas dari situasi penerapannya.