Hore, itu berhasil! Anda diundang untuk wawancara. Sekarang yang terpenting adalah memperjelas kepada orang-orang bahwa Anda dan hanya Andalah yang merupakan pilihan terbaik untuk pekerjaan itu. Dan dalam kebanyakan kasus, Anda bisa memulai dengan pertanyaan pertama. Hampir selalu sama: “Ceritakan sedikit tentang diri Anda terlebih dahulu”, atau sebagai alternatif salah satu varian berikut: “Perkenalkan diri Anda lagi secara singkat”, “Mungkin ceritakan lagi secara singkat apa yang telah Anda lakukan sejauh ini”. (Tetapi hati-hati: Tentu saja, kami tidak ingin memberikan jaminan apa pun bahwa wawancara kerja Anda akan benar-benar dimulai dengan pertanyaan ini – Anda juga harus bersiap untuk hal lainnya…)

Pertanyaan ini mungkin hampir selalu ditanyakan karena ini hanyalah pertanyaan pembuka yang sempurna – Manajer SDM ingin memberikan kesempatan kepada kandidat untuk sedikit melakukan pemanasan. Namun, manajer SDM juga jelas khawatir untuk dapat melakukan penilaian awal: Dapatkah kandidat mengekspresikan diri mereka dengan jelas dan terstruktur? Apakah dia tahu pesan apa yang ingin dia sampaikan?

Pertahankan benang merahnya

Oleh karena itu, sangat penting untuk mempersiapkan diri dengan baik terhadap pertanyaan yang sebenarnya terdengar tidak berbahaya. Siapa pun yang terjebak dalam pertanyaan dan membaca resume mereka atau mulai bingung karena mereka berbicara tentang apa yang telah terjadi selama beberapa tahun terakhir tanpa alur yang jelas mungkin telah berjudi sejak awal.

Karena pertanyaannya jelas tentang menyajikan dengan cara yang teliti dan dapat dipahami bagaimana jalur profesional Anda pasti mengarah pada posisi yang Anda lamar. Saat mempersiapkan pertanyaan, satu hal yang penting terlebih dahulu: ucapkan selamat tinggal pada gagasan bahwa Anda harus memasukkan setiap pekerjaan dan setiap proyek yang telah Anda selesaikan dalam jawabannya. Banyak orang takut akan adanya kesenjangan dalam jawaban mereka. Namun Anda tidak boleh lupa: Manajer SDM telah membaca CV Anda dan biasanya menampilkannya di hadapan mereka; Jadi, Anda tahu tahapan apa saja yang telah dilalui dalam karier profesional Anda sejauh ini; Mereka ingin tahu apa yang Anda soroti dan bagaimana Anda menghubungkan pengalaman Anda dengan posisi yang diiklankan.

Apa manfaat yang diperoleh perusahaan dari keahlian Anda?

Sebab, dan ini sangat penting: Orang yang menanyakan pertanyaan ini tidak hanya ingin mendengar tentang Anda dan pengalaman Anda, namun juga bagaimana mereka atau perusahaan dapat memperoleh manfaat dari pengalaman tersebut. Ketahui iklan pekerjaan dengan tepat: Apakah keterampilan dan kualifikasi tertentu diharapkan dengan jelas? Atau apakah aspek sosial juga ditekankan dan terlihat bahwa penting bagi seseorang untuk cocok dengan tim? Kunjungi situs web perusahaan untuk merasakannya; sesuaikan jawaban Anda; Jika “konsepsi dan penerapan strategi pemasaran” berada di urutan teratas daftar persyaratan, tidak ada salahnya untuk memperjelas jawaban bahwa Anda telah berhasil melakukan hal tersebut; Jadi bukan soal bercerita sebanyak-banyaknya, melainkan memberi jawaban yang mengandung sesuatu yang dicari pewawancara.

“The Muse” telah membuat rencana empat poin yang menawarkan tips berharga, yang ingin kami rangkum di sini:

“Ceritakan sesuatu tentang diri Anda”: Beginilah cara Anda memberikan perkenalan yang sempurna dalam wawancara

1. Kembali ke perusahaan di akhir jawaban Anda

2. Mainkan permainan otak

3. Sekarang Anda memiliki tiga poin utama

4. Kesimpulan di bagian akhir