Céline Flores Willers adalah salah satu influencer LinkedIn paling terkenal di Jerman, Austria, dan Swiss dan fokus utamanya adalah pada inovasi dan tren masa depan. Dia juga mendirikan konsultan komunikasi yang inovatif. Dalam artikel tamunya, ia menulis tentang fakta bahwa Jerman mungkin memiliki banyak pendiri atau investor perempuan yang mendukung mereka – namun masalahnya sama sekali berbeda.
Ketika saya mendengar pemberdayaan perempuan, melihat bra berwarna merah muda, atau menemukan hashtag seperti ini secara online, yang bisa saya lakukan hanyalah memutar mata. Saya tidak percaya bahwa perempuan perlu lebih diberdayakan. Sikap saya terhadap topik ini berbeda: Pada tahun 2019, perempuan di Jerman bertanggung jawab atas diri mereka sendiri jika mereka duduk di kursi dapur dan bukan di kursi bos. Pada artikel ini saya akan menjelaskan mengapa hal ini terjadi dan juga – dan berhati-hatilah sekarang – mengapa kursi dapur bukanlah alternatif yang lebih buruk.
Kesetaraan bukan lagi masalah struktural di Jerman. Banyak perempuan dan laki-laki pemberani telah bekerja untuk hal ini selama berabad-abad. Anda adalah alasan saya dapat memilih, bekerja, dan mengekspresikan pendapat saya dengan bebas melalui artikel hari ini. Kini saatnya saya menerima dan menerima begitu saja pencapaian tersebut.
Perempuan kitalah yang harus memanfaatkan peluang ini sekarang
Perempuan kitalah yang harus memanfaatkan peluang ini sekarang – atau tidak. Hal ini tidak memerlukan peluang besar atau pemberdayaan perempuan, hanya ambisi, ketekunan dan kemauan. Saya membahas lingkungan kerja terdekat saya di Jerman dan merujuk pada perempuan dalam kelompok usia saya yang bebas dan tidak terikat. Tentu saja hal ini tidak bisa diterapkan pada semua profesi dan bidang, namun bagi perempuan seperti saya, inilah saatnya untuk melihat ke depan dan memulai.
Pada tahun 2019, 15,7 persen pendiri di Jerman adalah perempuan. Mereka tentu tidak termotivasi oleh hashtag, melainkan karena keinginan untuk mewujudkan idenya. Menurut saya, hal yang kurang dimiliki banyak perempuan lain di Jerman adalah keyakinan pada kemampuan mereka sendiri. Banyak wanita menciptakan “langit-langit kaca” ini untuk diri mereka sendiri.
Saya juga ingin menolak tuduhan bahwa investor laki-laki berinvestasi lebih sedikit di startup perempuan karena alasan prinsip. Female Founders Monitor 2019 menunjukkan bahwa laki-laki lebih besar kemungkinannya untuk memulai bisnis baru di sektor teknologi informasi, sementara perempuan lebih besar kemungkinannya untuk memulai bisnis baru di industri tekstil, barang konsumsi, atau pendidikan. Namun, semua investor startup besar dan dana startup di Jerman fokus terutama pada topik teknologi seperti AI, Industri 4.0 atau Blockchain. Jadi mungkin ini bukan soal gender, tapi pilihan industri?
Tentu saja perempuan seringkali tidak menginginkan posisi kepemimpinan
Selain persoalan kemapanan, sering muncul pertanyaan mengapa perempuan sangat jarang menduduki posisi kepemimpinan. Dan jawabannya sederhana: Karena banyak wanita, tentu saja, tidak mau. Jangan memulai bisnis atau menjadi bos. Hanya 30 persen perempuan yang disurvei dalam studi yang dilakukan oleh inisiatif “Chefsache” menginginkan posisi manajemen. Di antara laki-laki, jumlahnya mencapai 43 persen. Inilah yang menegaskan perasaan saya ketika saya bertanya-tanya: Faktanya, lebih sedikit wanita yang ingin menanggung banyak stres dan kerja lembur untuk menjadi yang teratas. Dan coba tebak? Tidak apa-apa juga.
Karena pada bagian akhir saya ingin menyampaikan pesan yang paling penting: Saya menerima pesan dari seorang remaja putri yang merasa tertekan oleh pemberdayaan perempuan. Keinginan terbesarnya adalah memulai sebuah keluarga. Dia tidak menginginkan karir yang baik dan karena itu merasa dirinya “tidak cukup baik”. Bertujuan untuk menciptakan keamanan, pemberdayaan perempuan menciptakan ketidakamanan di tempat lain. Pemberdayaan perempuan kini menjadi isu yang lebih beracun
Setiap wanita harus diizinkan untuk mewujudkan mimpinya
Bantuan untuk persamaan hak bagi perempuan dan laki-laki. Setiap wanita harus diizinkan untuk mewujudkan mimpinya. Ini bisa berupa kehidupan seorang ibu rumah tangga dengan tiga anak dan pekerjaan sukarela atau karier yang curam di sebuah perusahaan. Kita tidak membutuhkan lebih banyak pendiri perempuan, kita perlu lebih banyak perempuan yang melakukan apa yang mereka inginkan. Laki-laki atau perempuan tidak boleh dipromosikan. Kita perlu mendorong bakat.
Jadi “Girlz”: ucapkan selamat tinggal pada menjadi korban dan lakukan apa yang Anda inginkan. Apakah Anda ingin mengejar karir? Kemudian keluarlah dari zona nyaman Anda dan ikut serta dalam persaingan. Apakah kamu tidak menginginkan semua ini? Kemudian jadilah cukup kuat untuk secara terbuka mengakui bahwa Anda mempunyai kesempatan tetapi tidak ingin mengambilnya. Kita semua sudah berada di kursi pengemudi. Pertanyaannya adalah: Kemana Anda akan pergi?
Teks ini adalah bagian dari topik khusus Business Insider “Wanita Pendiri di Jerman”.