Pada tahun 2013, Raffaela Rein mendirikan CareerFoundry, sebuah sekolah bagi pencari kerja di industri teknologi. CEO tentang kesenjangan pendidikan dan hari kerjanya yang tidak biasa.
Pendiri CareerFoundry Raffaela Rein
“Pahlawan pemula” Raffaela Rein dalam sebuah wawancara
Dalam pekerjaan sebelumnya, ia mengalami kekurangan keterampilan TI: Setelah menyelesaikan gelar sarjana di bidang keuangan bisnis di Universitas Durham, Raffaela Rein bekerja sebagai ahli strategi investasi di BlackRock di London sebelum menjalankan startup di Tiongkok, Australia, dan Taiwan untuk Rocket Internet dan mendapat pekerjaan. merasakan hidup sebagai wirausaha di Axel Springer.
Di akhir tahun 2013, ia mendirikan CareerFoundry bersama Martin Ramsin, yang menawarkan program pelatihan lebih lanjut di sektor teknologi. Selama program tiga bulan, peserta memiliki akses terhadap materi pengajaran online tentang topik pengembangan web dan desain UX serta bertukar ide dengan mentor pribadi. Satu program dijalankan lima kali seminggu, dua jam sehari dan biayanya 900 euro. Menurut Rein, startup tersebut membukukan pertumbuhan penjualan bulanan sebesar 60%.
Dalam serial “Startup Heroes”, CEO berusia 27 tahun ini berbicara tentang masalah pendidikan dan memberikan tips kepada para pendiri perempuan.
Untuk siapa CareerFoundry dan bagaimana cara kerjanya?
CareerFoundry adalah akselerator karir online yang berspesialisasi dalam karir di industri teknologi. Klien kami biasanya ingin menambahkan keterampilan teknis pada keahlian mereka. Karyawan atau pekerja lepas menggunakan CareerFoundry untuk memajukan pekerjaan mereka dan meningkatkan nilai pasar mereka. Klien lain menggunakan CareerFoundry untuk mempersiapkan perubahan karier di industri teknologi atau menjadi wiraswasta.
Apa yang istimewa dari penawaran CareerFoundry adalah intensitas kursus dan fokus pada penerapan praktis – begitu sedikit teori, banyak belajar sambil melakukan. Selain itu, para peserta didukung oleh mentor berpengalaman yang bekerja di bidangnya sendiri. Mentor ini bertindak seperti pelatih kebugaran pribadi. Mereka memastikan bahwa peserta maju dengan cepat melalui kerja keras dan tekun serta mencapai keterampilan siap kerja dalam waktu yang relatif singkat melalui kesesuaian dengan standar industri.
Bagaimana Anda mendapatkan ide untuk CareerFoundry?
Selama bekerja di Rocket Internet dan Axel Springer, saya mengalami langsung kekurangan keterampilan TI. Menemukan karyawan teknis yang baik tidaklah mudah. Meskipun saat ini terdapat satu juta lowongan TI di Eropa, kita mempunyai masalah besar dengan pengangguran massal kaum muda. Akibatnya, lembaga-lembaga pendidikan kita gagal membekali generasi muda dengan keterampilan yang mereka perlukan untuk berkarir. Jadi ada kesenjangan besar di pasar. Saya ingin mengisi kekosongan ini dengan program pendidikan yang dalam waktu relatif singkat dan intensif membekali masyarakat dengan pengetahuan teknologi yang cukup untuk dapat memulai karir atau maju secara profesional.
Seperti apa hari kerja pada umumnya bagi Anda?
Sebagai direktur pelaksana, saya tidak memiliki hari-hari biasa. Saya menangani strategi, penjualan, hukum, sumber daya manusia, keuangan, dan akuisisi bakat. Misalnya, saya baru-baru ini mempekerjakan mantan kepala divisi pendidikan Apple di EMEA dan Asia sebagai direktur di CareerFoundry. Secara umum, saya berusaha meluangkan waktu pagi hari untuk tugas-tugas berprioritas tinggi, mengadakan beberapa pertemuan dengan calon mitra, karyawan, atau investor di sore hari, dan mengurus tugas-tugas operasional seperti penggajian, hukum, pelaporan, email, dan sebagainya di malam hari.
Berdasarkan pengalaman Anda sendiri, tips apa yang Anda punya khusus untuk para founder perempuan?
Saya pikir ini saat yang tepat untuk menjadi pendiri perempuan. Oleh karena itu, saran saya mungkin dapat diterapkan secara universal: wanita sering kali berbicara terlalu ragu-ragu dan secara tidak sadar menggunakan kata-kata yang menyiratkan ketidakpastian. Jadi mintalah masukan dari teman atau mentor tentang promosi Anda. Kedua: Pikirkan tentang apa yang dapat Anda tawarkan kepada mitra bisnis atau kontak Anda. Bertentangan dengan ekspektasi, Anda sering kali dapat membantu bahkan orang dengan senioritas yang jauh lebih besar dan dengan demikian membangun hubungan yang lebih baik. Ketiga, temukan mentor baik yang satu atau dua langkah lebih maju dari Anda. Ada banyak hal yang tidak dapat Anda ketahui, sehingga Anda memerlukan masukan dari orang-orang yang pernah mengalami situasi Anda akhir-akhir ini.
Tren apa yang Anda lihat dalam ekonomi Internet?
Pemerintahan 2.0: Digitalisasi akan memainkan peran yang lebih besar dalam pemerintahan karena banyak proses dapat dibuat lebih efektif. Politisi seperti Obama dan Neelie Kroes telah menyadari hal ini, namun saya memperkirakan adanya reformasi besar-besaran di bidang pendidikan, agen tenaga kerja, dan layanan sosial. Kehidupan pribadi: Trennya beralih dari belanja internet murni menuju presentasi pribadi. Misalnya, aplikasi Secret, yang baru bernilai $100 juta, memungkinkan Anda mendapatkan empati dan opini jujur tentang kerentanan dan rahasia lainnya. Perangkat yang dapat dikenakan: Trennya beralih dari ponsel pintar ke perangkat yang terintegrasi dalam kehidupan sehari-hari.