Tidak ada CV yang ditulis dengan sempurna. Bahkan manajer yang sangat sukses pun terkadang membuat kesalahan kecil saat menulis CV mereka.

Amy Adler adalah penulis resume bersertifikat, pelatih dan Pakar karir untuk manajer. Dia telah membaca sekitar 4.000 CV manajemen sejauh ini. Dan dia mengatakan ada satu kesalahan yang sering dilakukan banyak orang.

“Manajer biasanya memiliki jalur karier yang panjang dengan banyak tahapan di belakang mereka“, Adler berkata sebaliknya Orang Dalam Bisnis. “Tetap saja, ini luar biasa yang CV-nya tidak mencerminkan keberhasilan mereka dalam menjawab persyaratan posisi yang diiklankan.”

Dia menjelaskan bahwa orang-orang yang menduduki posisi kepemimpinan sering kali mengambil “pendekatan egois” karena lebih mudah – namun dalam jangka panjang hal itu tidak akan membantu mereka.

Pakar mengatakan:

“Ketika manajer menulis resume mereka tanpa meneliti atau setidaknya mempertimbangkan apa yang dibutuhkan oleh posisi masa depan mereka, mereka berasumsi bahwa manajer SDM akan membaca resume mereka dan memiliki pemikiran yang memberi tahu mereka mengapa orang tersebut adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Kenyataannya berbeda. Manajer sumber daya manusia tidak terlalu peduli dengan ‘yang tidak diketahui’ sehingga mereka tidak membuang-buang waktu memikirkan posisi apa yang cocok untuk orang tersebut.”

Misalnya, banyak pencari kerja menyertakan daftar pekerjaan mereka sebelumnya di resume mereka, seperti yang dikatakan Adler:

“Mengingat karier mereka, pada dasarnya mereka hanya berkata, ‘Saya telah melakukan hal-hal luar biasa. Berikut beberapa contohnya: Merestrukturisasi departemen untuk mengurangi jumlah pekerja penuh waktu sebesar 16 persen dan menghemat laba $150.000 (sekitar 130.000 euro); Peningkatan biaya proses, menghasilkan peningkatan pertumbuhan perolehan prospek sebesar lima persen dari tahun ke tahun, sehingga menghasilkan 43 pelanggan baru per tahun.’”

Hal ini pada dasarnya tidak salah, kata Adler. Faktanya, hal-hal inilah yang mungkin diharapkan oleh manajer perekrutan untuk ditemukan dalam diri anggota tim yang cocok.

Namun, Adler menjelaskan: “Hal-hal ini mengarah bukan secara otomatis memastikan bahwa Anda mendapatkan pekerjaan itu. Ketika saya membaca sesuatu seperti ini di resume pelamar, saya bertanya-tanya bagaimana fakta dan angka ini diterjemahkan ke dalam persyaratan perusahaan mereka di masa depan. Saya sering memberi tahu klien-klien ini, bahkan mereka yang memiliki cerita bagus dengan nilai bagus, bahwa tidak ada cara untuk mengetahui apakah resume tertentu tepat untuk mereka tanpa mengetahui secara pasti apa yang dibutuhkan oleh posisi mereka di masa depan, apa yang akan diharapkan oleh manajer perekrutan mereka di masa depan. dan bagaimana kesuksesan mereka akan diukur.”

“Beberapa pertanyaan ini dapat dijawab secara mandiri dengan memiliki pengetahuan pasar dan membaca lowongan pekerjaan secara online,” kata Adler. “Dan sebagiannya harus terjawab dari pengalaman yang diperoleh melalui wawancara.”