Proses lamaran berjalan dengan baik, tetapi anggota tim baru tidak terlalu cocok dengan perusahaan? Kalimat-kalimat ini mengungkapkan tanggal awal yang salah.
Mencari karyawan baru itu sulit! Anda tidak hanya harus memiliki pengetahuan yang tepat, Anda juga harus cocok dengan struktur tim. Manajer SDM, kolega, atasan – mereka semua harus mempunyai kesan baik terhadap karyawan baru. Dan meskipun kupu-kupu profesional berkibar di perut mereka, banyak orang sudah mulai bertanya pada diri sendiri setelah bekerja mengapa anggota tim baru tidak lagi cocok dengan perusahaan.
Bukankah kita sudah bertanya cukup dalam? Apakah kita tidak memperhatikan sesuatu yang tersirat? Atau apa itu? Pertanyaan-pertanyaan ini bisa menjadi pedang Damocles yang menggantungkan kolaborasi di masa depan. Namun ada petunjuk pertama tentang kesesuaian dan kemauan para kandidat: Dream Match yang akan datang tidak boleh menyebutkan empat kalimat ini.
“Majikan lama saya melakukan banyak kesalahan!”
Ya, bisa jadi begitu. Dan kita juga mempunyai satu atau dua bos yang dapat dengan mudah digolongkan sebagai diktator. Namun, pelamar tidak boleh menjelek-jelekkan perusahaan lamanya. Karyawan sering kali melamar kembali di industri yang sama dan bahkan mungkin ada hubungan antara perusahaan sebelumnya dan perusahaan di masa depan. Namun meskipun bukan itu masalahnya, berbicara buruk tentang perusahaan lama rasanya tidak loyal dan tidak berterima kasih. Hampir tidak ada perusahaan yang mau mempekerjakan orang seperti itu. Dan siapa tahu, mungkin kolega baru tersebut nantinya akan membicarakan perusahaannya sendiri dengan cara yang sama – sebuah kriteria keluar yang mutlak.
“Saya belum sempat melihat situs web Anda!”
Tidak ada waktu? Mungkin sedang tidak mood! Inilah yang dipikirkan banyak perekrut ketika mendengar kalimat ini. Pelamar harus selalu menyisihkan waktu untuk meneliti perusahaan. Dan ya, permainan malam atau makan malam bersama orang yang Anda cintai harus menunggu beberapa saat. Tentu saja, percakapan spontan di pameran atau acara dagang merupakan pengecualian di sini. Seorang pelamar tidak perlu mengetahui keseluruhan sejarah perusahaan. Tapi dia seharusnya bisa menangani arah perusahaan dan produknya. Perusahaan yang mengharuskan pelamarnya memiliki pengetahuan ahli tentang sejarah perusahaan mereka juga tidak bersikap adil dalam hal ini. Anda harus selalu menerima bahwa para kandidat memiliki tingkat ketidaktahuan tertentu, namun mereka setidaknya harus mendapat informasi secara kasar. Yang terpenting, pertunjukan ini akan berhasil!
“Saya belum tahu persis apa yang ingin saya lakukan.”
Mengharapkan para kandidat untuk mengetahui secara pasti kemana tujuan mereka dalam hidup adalah hal yang utopis. Namun rencana tertentu dalam hidup tidak ada salahnya. Mengapa hal ini penting bagi pekerjaan? Perusahaan yang mencari anggota tim jangka panjang dan stabilitas dapat dengan cepat kecewa di sini. Tanpa basa-basi lagi, sang kandidat menyadari bahwa pekerjaannya belum tepat dan menyerah. Ini menjengkelkan dan berarti Anda harus memulai pencarian dari awal lagi.
Namun kalimat ini juga bisa berarti bahwa ada permata mutlak dalam percakapan yang ingin belajar banyak dan ingin menyerap masukan baru. Oleh karena itu, perhatian tidak boleh dialihkan ke sini, melainkan diintensifkan. Pertanyaan yang ditargetkan dan menggoda minat Anda yang sebenarnya dapat membuat perbedaan antara hubungan asmara jangka pendek dan hubungan jangka panjang.
Ingin mengetahui lebih lanjut tentang topik tersebut? Kemudian dapatkan tips ahli untuk pelamar startup di podcast Gründerszene.
“Oh, sebenarnya saya punya banyak pengalaman – saya sudah melakukan segalanya.”
Alangkah baiknya jika kita bisa mengisi setiap posisi dengan kandidat yang benar-benar berpengalaman. Seseorang yang benar-benar telah melakukan segalanya, pandai dalam banyak hal, dan menjalani dunia dengan mata waspada. Kandidat seperti itu memang ada, tetapi kecil kemungkinannya mereka akan mengucapkan kalimat di atas. Karena mereka melakukan pekerjaan mereka dengan kerendahan hati dan tahu bahwa masih banyak hal yang perlu dipelajari di dunia ini. Para penipu di antara mereka suka membual tentang banyak peluang yang mereka miliki dalam kehidupan profesional mereka dan, berkat pencoretan nama, biarkan mereka terlihat secara terang-terangan. Paling-paling, mereka bisa melakukan banyak hal – paling buruk, kesombongan mereka menjadi jelas selama masa percobaan. Inilah sebabnya mengapa perekrut harus mengajukan pertanyaan spesifik di sini dan kemudian memilih pekerjaan percobaan yang sesuai. Beginilah cara gandum dipisahkan dari sekamnya dan mungkin kesombongan itu hanya sekedar kegembiraan. Dan itulah yang didapat sebagian besar kandidat.
Apakah Anda merasa sudah siap dan ingin segera menerapkan ilmu yang baru Anda peroleh dalam wawancara kerja? Namun apakah kandidat yang tepat masih belum ada? Cukup hubungi kami menggunakan formulir dan kami akan mendukung pencarian Anda!