Gambar Getty
Perusahaan konsultan NEO Culture mengevaluasi hampir 30.000 ulasan perusahaan di platform Kununu. Fokusnya adalah pada bagaimana (mantan) karyawan memandang budaya perusahaan di tempat kerja mereka.
Tiga sektor menunjukkan kinerja yang sangat baik: sektor TI, perusahaan konsultan dan konsultan, serta perusahaan Internet.
Berdasarkan analisis, administrasi publik kurang termotivasi dan bersifat kolegial.
Ada budaya perusahaan yang membuat karyawan termotivasi dan merasa bahwa mereka bekerja di lingkungan yang terdiri dari orang-orang yang dapat diandalkan dan suka membantu. Dan kemudian ada budaya perusahaan yang justru sebaliknya: Ada mentalitas sikut, supervisor tidak bisa atau hanya kesulitan memotivasi timnya, dan setiap individu perlahan tapi pasti kehilangan keinginan untuk bekerja.
Setiap pencari kerja pasti ingin bekerja di perusahaan jenis pertama. Sebaliknya, perusahaan-perusahaan yang terakhir ini – secara logika – tidak populer. Tantangan bagi pencari kerja saat ini adalah membedakan kedua jenis perusahaan tersebut. Dan ini sulit jika Anda belum mendapatkan pengalaman sendiri dengan calon pemberi kerja baru.
Platform ulasan seperti Kununu dapat membantu mengatasi masalah ini. Di sana, karyawan saat ini dan mantan karyawan secara anonim memberikan penilaian mereka terhadap perusahaan masing-masing. Sejak September 2019 hingga Mei 2020, (mantan) karyawan perusahaan yang diwakili di Kununu bahkan dapat memberikan informasi secara spesifik mengenai budaya kerja; sebagai bagian dari apa yang disebut “Kompas Budaya”, yang meluncurkan platform online bersama dengan perusahaan konsultan NEO Culture. Hampir 30.000 ulasan tentang suasana kerja di lebih dari 1.200 perusahaan Jerman, Austria dan Swiss diciptakan dengan cara ini. Dan mereka berisi beberapa wawasan baru yang mungkin sangat menarik bagi Anda yang sedang mencari pekerjaan baru – dan belum tentu terkait dengan industri tertentu.
Motivasi dan kolegialitas: di atas rata-rata di tiga sektor
“Bersikaplah antusias terhadap apa yang Anda lakukan”, “anggap pekerjaan Anda bermakna”, “bekerja untuk tim Anda”, atau “berperilaku kolegial”: deskripsi seperti ini terdengar seperti suasana yang menyenangkan. Kununu dan NEO Culture menghitung dan menganalisis dari industri mana perusahaan paling sering diberi peringkat ini. Salah satu hasil analisis ini: Perusahaan TI, konsultasi dan konsultasi serta Internet memiliki motivasi di atas rata-rata dan kolegial. Yang terakhir mengacu pada perusahaan yang murni berbasis online; Juru bicara Kununu menyebut Paypal, Lieferando atau Kununu sendiri sebagai contohnya.
Di sisi lain, jika Anda yakin dengan ulasannya, karyawan yang paling tidak termotivasi bekerja di administrasi publik. Hanya kurang dari 28 persen (mantan) karyawan di industri ini yang mengatakan bahwa mereka menganggap pekerjaan mereka bermakna atau melakukannya dengan antusias. Motivasi juga rendah di industri ritel dan otomotif. Dan: Karyawan di industri ini sering merasa bahwa atasan mereka “menjaga mereka tetap kecil” atau “mengontrol secara ketat” mereka. Hanya di bawah 18 persen yang mengatakan hal ini di industri otomotif dan hanya di bawah 19 persen di industri ritel.
Ketidakseimbangan kekuasaan yang tidak menyenangkan antara atasan dan karyawan ini juga dirasakan oleh lebih sedikit orang di sektor-sektor yang “menang” seperti TI, konsultasi, dan Internet – di ketiga bidang tersebut jumlah orang yang merasa ditindas oleh atasan mereka berada di bawah rata-rata.
Industri tradisional harus mengejar ketinggalan
Persepsi yang berbeda mengenai budaya perusahaan di industri yang berbeda tidak hanya mempengaruhi perilaku pencari kerja; Manajer SDM di perusahaan juga harus memikirkan hal ini, kata Timm Richter, direktur pelaksana NEO Culture – perusahaan yang mengevaluasi kumpulan data Kununu. “Persaingan untuk mendapatkan otak terbaik juga terjadi antar industri,” kata Richter. “TI, Internet, dan konsultasi berada di garis depan dalam persepsi karyawan ketika menyangkut banyak masalah budaya.” Mengingat hal ini, sektor tradisional seperti industri mobil, perdagangan ritel atau administrasi publik harus melakukan banyak upaya. untuk terus memanfaatkan bakat tersebut.” untuk menghadirkan alternatif yang kredibel.”
Pernahkah Anda bekerja di perusahaan IT, Internet, atau konsultan, tetapi bisakah Anda membayangkan perubahan industri? Jika suasana dalam pekerjaan Anda penting bagi Anda dan Anda menghargai terus-menerus mengerjakan pekerjaan Anda dengan sukacita dan semangat, lompatan keluar dari zona nyaman Anda mungkin sepadan. Namun, sebelum Anda memutuskan terlalu tergesa-gesa untuk melamar ke perusahaan pilihan Anda, sebaiknya lakukan riset menyeluruh – dan baca sebanyak mungkin ulasan dari (mantan) karyawan. Anda pasti akan menemukan pengecualian positif di setiap industri yang bisa Anda bayangkan.
Baca juga
